116招讓你的員工全力以赴

第一章　最給力的獎勵——滿足員工物質需求的獎勵
1. 發(fā)放合理的獎金，給員工動力　2
2. 重獎“走鋼絲”的員工　4
3. 提供人性化的辦公環(huán)境　6
4. 讓員工持有公司的股票　9
5. 與員工共同分享發(fā)展成果　11
6. 提供多樣化的飲食，把“眾口”“調”在一起　13
7. 為員工進行額外的體檢　15
8. 讓老員工帶薪休假　17
9. 為員工聘請一個營養(yǎng)師　19
10. 為員工提供免費理發(fā)服務　20
11. 提供班車，方便員工上下班　23
12. 為員工定制特色的工作服　25
13. 請員工吃頓飯　26
14. 免費為員工洗車　28
15. 請員工喝杯咖啡　30
16. 每個月與員工聚一次餐　32
17. 送給員工一本好書　33
18. 贈送員工小飾品　35
19. 給員工送一套紀念郵票　36
20. 提供各種消費優(yōu)惠券　38
21. 獎勵員工一臺筆記本電腦　40
22. 送給員工一個停車位　41
23. 親手為員工栽種盆景　43
24. 為員工訂制T恤衫　45
25. 送給員工一件“老古董”　47
26. 獎勵員工一些“外國特色商品”　48
27. 給員工發(fā)放彩票　49
28. 為員工定做統(tǒng)一的公文包　51
29. 送給員工一束鮮花　53
30. 獎勵員工旅游的機會　54第二章　最溫馨的獎勵——滿足員工情感需求的獎勵
31. 重視員工的午休　58
32. 讓員工在上班時間休息一會兒　59
33. 讓出差變得輕松愉快　61
34. 定期舉辦企業(yè)運動會　63
35. 倡導“企業(yè)如家”的文化理念　65
36. 要與員工打成一片　67
37. 營造自由討論的氛圍，讓員工有說話的機會　69
38. 關心員工的個人生活　71
39. 到醫(yī)院探望生病的員工　73
40. 關心新員工的成長　74
41. 關注員工的心理健康　76
42. 幫助吸煙的員工戒煙　78
43. 給員工送上的生日祝福　80
44. 為員工的孩子請個保姆　82
45. 關心員工孩子的學習　84
46. 主動找員工談話　86
47. 選一篇好文章送給員工　88
48. 不要小瞧便簽的作用　89
49. 給員工發(fā)封電子郵件　90
50. 摘抄格言送給員工　92
51. 給員工發(fā)一封電子賀卡　93
52. 充當員工的“月下老人”　95
53. 給員工的“另一半”寫封感謝信　97
54. 讓員工互相表揚　98
55. 支持員工加入一個俱樂部　100
56. 為員工畫一幅肖像　102第三章　最人性化的獎勵——滿足員工尊重需求的獎勵
57. 給員工一些彈性工作時間　106
58. 設立一間家屬接待室　107
59. 允許員工發(fā)泄心中的不滿　109
60. 扮演一天員工的角色　110
61. 不要讓員工無償加班　112
62. 不要忘了舉薦人的功勞　114
63. 向員工道歉也是一種獎勵　116
64. 不要吝嗇對員工的贊美　118
65. 與員工同甘共苦　120
66. 給員工自由的空間　122
67. 重視員工的滿意度　124
68. 準確地叫出下屬的姓名　127
69. 用幫助改進代替處罰　129
70. 打一巴掌給個甜棗　131
71. 引領新員工參觀企業(yè)　134
72. 參加員工的結婚典禮　136
73. 在工作報告上贊賞員工　137
74. 支持員工對體育的愛好　139
75. 當著客人的面表揚你的員工　141
76. 不要吝嗇對員工的掌聲　142
77. 把員工的照片擺放在自己的辦公桌上　144
78. 在員工檔案里放一份表揚決定　146
79. 召開正式的表彰會議　148第四章　最具精神的獎勵——滿足員工榮譽需求的獎勵
80. 設立銷售獎項　152
81. 設立一個生產標兵獎　154
82. 設立售后服務先進獎　156
83. 獎勵“有苦勞無功勞”的員工　158
84. 以員工的名字命名某項事物　160
85. 在獎品上刻上員工的名字　162
86. 為員工設立一個“家庭和諧獎”　164
87. 讓員工的形象登上企業(yè)內刊　165
88. 為員工制作一本影集　167
89. 制作企業(yè)宣傳彩頁　169
90. 為員工拍攝DV短片　170
91. 讓員工成為臺歷中的主角　172
92. 用日子來紀念員工　173
93. 讓員工加入外部協(xié)會　175
94. 讓員工充當“面試官”　177
95. 讓員工成為廣告主角　179
96. 讓員工充當講師　180
97. 組建“突擊隊”　182
98. 評選“每月明星”員工　184
99. 設立員工“進步獎”　185
100. 用員工名字命名獎項　187第五章　最具價值的獎勵——滿足員工價值體現(xiàn)需求的獎勵
101. 賦予員工一定的權力　190
102. 為員工提供公平競爭的機會　192
103. 幫助員工設定一個清晰的目標　195
104. 指導員工設計職業(yè)規(guī)劃　197
105. 鼓勵員工參與管理　198
106. 給員工提供晉升機會　201
107. 給員工自主解決問題的自由　203
108. 對員工的建議給予恰當?shù)莫剟睢?05
109. 為員工提供外部培訓　207
110. 給員工充分的信任　209
111. 盡量滿足員工的興趣愛好　211
112. 嘗試讓員工做決策　214
113. 獎勵員工的創(chuàng)新行為　217
114. 允許員工兼職　219
115. 舉辦歌唱比賽　221
116. 給厲行節(jié)約的員工一定的回報　223