工資制度、勞動關(guān)系及收入：基于行為理論的研究

定　價：￥35.00

作　者：	王湘紅著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787300156057	出版時間：	2012-05-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	212	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　為了適應改革開放以來新型勞動市場和勞動關(guān)系的要求，我國已廣泛推行最低工資政策，并正大力提倡工資集體協(xié)商制度，但相關(guān)的理論和實證研究都有待進一步展開。王湘紅所著的《工資制度、勞動關(guān)系及收入——基于行為理論的研究》結(jié)合作者在美國和中國兩地從事的相關(guān)研究，主要從行為經(jīng)濟學視角出發(fā)，探討工資集體談判和最低工資制度對勞動關(guān)系和工資水平的影響。本書首先總結(jié)在存在工資集體談判和最低工資制度的條件下，影響勞資雙方?jīng)Q策的行為機制，主要考察包括互惠與公平感.相對收入與參照點效應，自我服務的認知偏差等非傳統(tǒng)經(jīng)濟理論所討論的問題。然后結(jié)合使用實驗室實驗，對談判雙方的問卷調(diào)查和勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)的計量分析等方法，驗證行為理論對不同工資談判環(huán)境下的結(jié)果的推測。其中工資集體談判的部分實證研究是在美國進行的，最低工資的研究是在中國進行的。《工資制度、勞動關(guān)系及收入——基于行為理論的研究》的研究主要有以下發(fā)現(xiàn)：由于公平感受自我服務偏差的影響，勞資雙方在工資談判中所選擇的工資參照點往往不同，因此地區(qū)內(nèi)的工資差距會增加談判僵局發(fā)生的可能性；工資集體協(xié)商有利于提高工人的平均工資水平，縮小收入差距；信息在工資談判中起重要作用，在不完全信息條件下，人們對公平的關(guān)注減少，對策略的關(guān)注增多；在不完全信息條件下，最低工資政策可能對工人收入有負面影響。最后，根據(jù)研究結(jié)論，本書針對我國勞動市場和工資制度的特殊環(huán)境提出了相應的政策建議。

作者簡介

　　王湘紅，1 996年在美國卡耐基梅隆大學公共政策與管理學院獲博士學位，師從行為經(jīng)濟學家Linda Babcock和George Loewenstein。留學期間曾在世界銀行（華盛頓總部）做職工協(xié)會研究助理；在國際應用系統(tǒng)分析研究所（奧地利維也納）國際談判項目中做研究助理。主要研究方向為行為經(jīng)濟學，主要研究興趣包括綜合運用行為實驗和計量方法研究勞動關(guān)系、工資問題、公共政策，以及消費行為等。曾在Ouarterly Journal of Economics，Journal of Economic Behavior and Organization，B.E. Journal of Economic Analysis and Policy ，Judgment and Decision Making等學術(shù)期刊上發(fā)表論文，并獲得國際學術(shù)會議最佳論文獎（丹麥，Eighth Annual Meeting of International Association for Conflict Management）。現(xiàn)任教于中國人民大學經(jīng)濟學院，主要教授的課程有行為和實驗經(jīng)濟學、微觀經(jīng)濟學，以及計量經(jīng)濟學。

圖書目錄

第1章導論
1.1 選題背景和意義
1.2 集體談判制度
1.3 集體談判理論
1.4 最低工資制度
1.5 最低工資理論
1.6 工資談判的行為分析
1.7 本書內(nèi)容框架
第2章信息和契約域交互影響談判效率的實驗研究
2.1 引言
2.2 文獻回顧
2.3 實驗設(shè)計與方法
2.4 實驗結(jié)果
2.5 小結(jié)
第3章社會比較在教師工資談判中的作用
3.1 引言
3.2 研究背景：教師工資談判
3.3 研究方法和數(shù)據(jù)
3.4 社會比較與談判僵局模型
3.5 參照群的權(quán)重信息———主觀調(diào)查
3.6 檢驗對談判協(xié)議的影響
3.7 討論
附錄賓夕法尼亞州有關(guān)教師合同談判的調(diào)查
第4章集體工資談判中的社會比較和自我服務偏差
4.1 引言
4.2 談判中的自我服務偏差
4.3 數(shù)據(jù)
4.4 分析結(jié)果
4.5 小結(jié)
第5章工會集體行動的鄰里效應
5.1 引言
5.2 空間效應和計量模型
5.3 數(shù)據(jù)
5.4 空間權(quán)重向量
5.5 經(jīng)驗分析結(jié)果
5.6 小結(jié)
第6章信息不對稱情形下最低工資法的行為效應
6.1 引言
6.2 最低工資的溢出效應與解釋
6.3 實驗設(shè)計
6.4 結(jié)果
6.5 小結(jié)
第7章工資集體協(xié)議在中國的影響
7.1 引言
7.2 數(shù)據(jù)描述
7.3 影響工資的因素
7.4 實證結(jié)果
7.5 結(jié)論
第8章總結(jié)與討論
8.1 本書的主要結(jié)論
8.2 本書的主要貢獻
8.3 工資制度的發(fā)展和其他效應
8.4 未來的研究方向
參考文獻