勞動(dòng)爭議訴訟技巧與指引

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	中國政法大學(xué)研究生法律援助中心編著
出版社：	中國法制出版社
叢編項(xiàng)：	法大法援在行動(dòng)
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787509336731	出版時(shí)間：	2012-05-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	203	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　對(duì)于法學(xué)學(xué)科的大學(xué)生而言，研讀法學(xué)理論，砥礪思想品質(zhì)，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，深入社會(huì)實(shí)踐，宣傳法治理念，是他們成長成才的基礎(chǔ)和對(duì)國家法制建設(shè)的最好貢獻(xiàn)。中國政法大學(xué)研究生法律援助中心就是由這些優(yōu)秀的青年學(xué)生為了實(shí)現(xiàn)法治理想而自愿組成的學(xué)生組織，他們以“立足法制、匡扶正義、學(xué)以致用、服務(wù)社會(huì)”為宗旨，開展法律援助，幫助弱勢(shì)群體，弘揚(yáng)法治精神，在鍛煉自己的同時(shí)回報(bào)社會(huì)?！秳趧?dòng)爭議訴訟技巧與指引：法大法援在行動(dòng)》正是他們?cè)诜稍鷮?shí)踐中作出的總結(jié)與思考，也體現(xiàn)了他們作為法律援助志愿者的熱情及愛心?！秳趧?dòng)爭議訴訟技巧與指引：法大法援在行動(dòng)》特點(diǎn)：典型案例，以案說法，維權(quán)技巧，專家點(diǎn)評(píng)，理論分析。

作者簡介

　　中國政法大學(xué)研究生法律援助中心成立于2004年，自成立以來秉承“立足法治，匡扶正義，學(xué)以致用，服務(wù)社會(huì)”的宗旨，充分運(yùn)用我校法學(xué)資源和法學(xué)強(qiáng)校的優(yōu)勢(shì)，積極聯(lián)合政法機(jī)關(guān)、律所等相關(guān)單位開展法律咨詢、普法宣傳和案件代理等各項(xiàng)法律援助工作。近年來中心逐步明確了建設(shè)中國最優(yōu)秀的學(xué)生法律社團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)，確立了“成員成長、組織發(fā)展、服務(wù)社會(huì)”三大任務(wù)，形成了“法律咨詢、法治宣傳和案件代理”三項(xiàng)核心職能，并逐步培育起“精英意識(shí)、平民情懷”的志愿者文化。2011年9月1日至12月31日期間，本中心接待當(dāng)事人共計(jì)600余人，平均每天約5人。2011年暑假至今我中心志愿者共為當(dāng)事人代理了近100個(gè)案件、挽回了經(jīng)濟(jì)損失一百多萬元，收到當(dāng)事人送來的感謝信3封，錦旗2面。中國政法大學(xué)研究生法律援助中心被主流媒體報(bào)道多次（其中新華社報(bào)道我校12.4普法活動(dòng)、《法制日?qǐng)?bào)》社報(bào)道我校弱勢(shì)群體普法工作、《京華時(shí)報(bào)》報(bào)道我校志愿者2篇。

圖書目錄

上篇實(shí)務(wù)篇
即將畢業(yè)的在校大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在與否如何證明？
如何認(rèn)定和保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
單位是否能單方解除工傷的“臨時(shí)工”的勞動(dòng)合同并不上保險(xiǎn)？
用人單位能否以末位淘汰為由解雇員工？
勞動(dòng)者無故被辭退，如何維護(hù)合法權(quán)益7
面對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同可以不再履行嗎？
企業(yè)有權(quán)開除違紀(jì)職工嗎？
曠工該如何認(rèn)定？
試用期發(fā)生工傷能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？
用人單位能否以高薪替代職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？
服務(wù)協(xié)議未達(dá)目標(biāo)勞動(dòng)者能否申請(qǐng)辭職離崗？
工傷超期未認(rèn)定，訴訟中如何救濟(jì)？
下班后在工作場所受傷是否構(gòu)成工傷？
獲高額侵權(quán)賠償后能否同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇？
勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何證明？
勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者應(yīng)向誰索要加班工資？
工資支付和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議中當(dāng)事人要證明哪些事實(shí)？
他人致工傷，單位是否賠償？
用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益致使勞動(dòng)者辭職，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
未簽訂書面勞動(dòng)合同如何討要雙倍工資及補(bǔ)償金？
計(jì)件工資制度下能否主張加班工資？
試用期滿不勝任，解聘要給補(bǔ)償嗎？
面對(duì)“歷史工傷”，勞動(dòng)者如何追償？
用人單位破產(chǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)該如何討要工資？
下篇理論篇
我國勞動(dòng)爭議訴訟與勞動(dòng)爭議仲裁關(guān)系改革探討
完善工會(huì)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解問題的探討
淺議退休人員的勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格
對(duì)于意思瑕疵勞動(dòng)合同處理機(jī)制的探討--無效、可撤銷、解除制度的選擇
對(duì)我國勞動(dòng)合同違約金制度之探討