中國大學生就業(yè)、研究生教育和工資研究

定　價：￥35.00

作　者：	孔軍著
出版社：	中國經(jīng)濟出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787513613088	出版時間：	2012-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	226	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書內(nèi)容主要有兩部分。第一部分首先介紹工作搜尋理論，尤其是對脫胎于新古典經(jīng)濟學、在勞動力市場信息不對稱狀態(tài)下工作搜尋理論模型的新發(fā)展進行了系統(tǒng)的分析和論述。其次，闡述了現(xiàn)代人力資本理論發(fā)展淵源，重點介紹了現(xiàn)代人力資本理論的創(chuàng)始人舒爾茨、貝克爾和明塞爾的思想，同時分析了人力資本的特點和形式以及供求狀況。最后，對西方經(jīng)濟學中不同的工資理論流派進行了綜述，并且介紹了明塞爾的工資方程。第二部分是應用北京地區(qū)2007年大學畢業(yè)生就業(yè)信息的橫截面數(shù)據(jù)，分三個主題，運用不同的計量經(jīng)濟學模型對影響大學畢業(yè)生就業(yè)、研究生教育和工資的因素進行實證分析，提出了大學生搜尋工作和人生規(guī)劃的建議。

作者簡介

　　孔軍，1969年出生，江蘇江陰人。本科在南京理工大學電子工程系學習；1999年和2003年分別畢業(yè)于西安交通大學管理學院和澳大利亞中央昆士蘭大學商學院，獲得經(jīng)濟學碩士學位和工商管理碩士（MBA）：2005年8月至2010年7月在美國德克薩斯理工大學經(jīng)濟系學習，獲得經(jīng)濟學博士學位。2010年10月開始在西北大學經(jīng)濟管理學院任教，主要從事勞動經(jīng)濟學和財政與稅收的教學與研究。在國內(nèi)外學術期刊上發(fā)表學術論文十多篇。

圖書目錄

序言
第一章導論
1.1 選題背景與研究意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究對象與研究方法
1.2.1 研究對象
1.2.2 研究方法
1.3 研究的基本思路與體系結構
1.3.1 基本思路
1.3.2 體系結構
1.4 本書的學術貢獻第二章工作搜尋的基本理論
2.1 工作搜尋理論簡述與發(fā)展
2.2 工作搜尋理論的基本模型
2.2.1 工作搜尋過程與保留工資
2.2.2 基本模型靜態(tài)比較分析
2.2.3 保留工資與勞動參與率
2.3 工作搜尋理論的擴展模型（一）
2.3.1 兩種類型的失業(yè)工作搜尋者
2.3.2 在職者折現(xiàn)期望效用及推論
2.3.3 工作搜尋者的搜尋強度分析
2.3.4 均衡性工作搜尋模型
2.3.5 勞動力市場均衡
2.4 工作搜尋理論的擴展模型（二）
2.4.1 離散時間工作搜尋模型
2.4.2 連續(xù)時間工作搜尋模型
2.5 工作搜尋理論的基本觀點總結第三章人力資本理論
3.1 人力資本理論發(fā)展的歷史
3.1.1 古典經(jīng)濟學家的人力資本思想
3.1.2 新古典經(jīng)濟學家的人力資本思想
3.1.3 現(xiàn)代人力資本理論的創(chuàng)立
3.2 人力資本的基本含義
3.2.1 人力資本的概念
3.2.2 人力資本的特點
3.3 人力資本投資的主要形式及特點
3.3.1 人力資本投資的主要形式
3.3.2 人力資本投資的主要特點
3.4 人力資本投資的需求分析
3.4.1 人力資本投資的成本和收益分析
3.4.2 人力資本投資決策的基本原理
3.4.3 影響人力資本投資的因素
3.5 人力資本投資的供給分析
3.5.1 人力資本融資的特點
3.5.2 人力資本的生產(chǎn)函數(shù)
3.6 大學教育中的人力資本投資
3.6.1 大學教育的經(jīng)濟功能
3.6.2 高等教育的成本
3.6.3 高等教育的收益
3.6.4 高等教育投資決策模型
3.6.5 高等教育的信號模型
3.7 在職培訓投資
3.7.1 在職培訓的基本類型
3.7.2 在職培訓的成本與收益
3.7.3 在職培訓的成本與收益
3.8 勞動力流動
3.8.1 勞動力流動的分析
3.8.2 勞動力流動的主要影響因素分析第四章工資理論
4.1 西方經(jīng)濟學中的工資生成理論
4.1.1 古典經(jīng)濟學派的工資生成理論
4.1.2 現(xiàn)代西方經(jīng)濟工資理論
4.2 工資概念、形式和職能
4.2.1 工資的概念
4.2.2 工資的形式
4.2.3 工資的職能
4.3 工資收入函數(shù)
4.3.1 明塞爾的工資回歸方程
4.3.2 學校教育的投資收益第五章采用的數(shù)據(jù)和中國大學生就業(yè)基本狀況
5.1 采用的數(shù)據(jù)
5.1.1 數(shù)據(jù)的來源與范圍
5.1.2 數(shù)據(jù)搜集的方法
5.1.3 數(shù)據(jù)調(diào)查表的內(nèi)容
5.2 中國大學生就業(yè)基本狀況
5.2.1 大學生就業(yè)基本狀況
5.2.2 大學畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展狀況
5.2.3 地區(qū)人才吸引力和大學畢業(yè)生就業(yè)流向第六章影響大學生就業(yè)因素的Duration模型分析
6.1 大學生就業(yè)因素分析
6.1.1 大學生就業(yè)的外在因素分析
6.1.2 大學生就業(yè)的內(nèi)在因素分析
6.2 國內(nèi)外就業(yè)研究的進展
6.2.1 國外就業(yè)研究綜述
6.2.2 國內(nèi)就業(yè)研究綜述
6.3 數(shù)據(jù)描述和統(tǒng)計描述
6.3.1 數(shù)據(jù)描述
6.3.2 統(tǒng)計描述
6.4 經(jīng)驗模型和參數(shù)估計
6.4.1 經(jīng)驗模型
6.4.2 參數(shù)估計
6.5 本章總結第七章影響大學生就業(yè)、失業(yè)和研究生教育因素的MultinomialProbit模型分析
7.1 數(shù)據(jù)描述和統(tǒng)計描述
7.1.1 數(shù)據(jù)描述
7.1.2 統(tǒng)計描述
7.2 經(jīng)驗模型和參數(shù)估計
7.2.1 經(jīng)驗模型
7.2.2 參數(shù)估計
7.3 本章總結第八章影響大學生初始工資因素的Heckman模型分析
8.1 影響就業(yè)工資因素簡介
8.2 國內(nèi)外影響就業(yè)工資因素研究的進展
8.3 數(shù)據(jù)描述和統(tǒng)計描述
8.4 經(jīng)驗模型和參數(shù)估計
8.4.1 經(jīng)驗模型
8.4.2 參數(shù)估計
8.5 本章總結第九章結論、政策建議、研究局限和研究展望
9.1 結論
9.2 政策建議
9.3 研究局限和研究展望
圖表索引附錄
附錄1
第六章模型的STATA統(tǒng)計軟件操作
附錄2
第七章模型的STATA統(tǒng)計軟件操作
附錄3
第八章模型的STATA統(tǒng)計軟件操作
參考文獻