高潛人才隱性人力資本研究

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	劉麗著
出版社：	首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787563819614	出版時(shí)間：	2012-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	199	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

暫缺《高潛人才隱性人力資本研究》簡(jiǎn)介

作者簡(jiǎn)介

　　劉麗，1981年9月生。2010年畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任教于中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院。研究方向?yàn)槿肆Y源管理與開(kāi)發(fā)，人才學(xué)。

圖書(shū)目錄

前言
1 引言
1．1　選題背景和研究意義
1．2　研究問(wèn)題的提出
1．3　可能的創(chuàng)新點(diǎn)
2　文獻(xiàn)研究綜合述評(píng)
　2．1　人力資本相關(guān)研究評(píng)析
　2．2　隱性人力資本相關(guān)研究評(píng)析
　2．3　隱性知識(shí)相關(guān)研究
3　高潛人才隱性人力資本形成機(jī)理分析及模型假設(shè)
3．1　高潛人才隱性人力資本形成機(jī)理分析
3．2　高潛人才隱性人力資本形成概念模型與關(guān)系假設(shè)
3．3　高潛人才隱性人力資本形成變量與關(guān)系假設(shè)
4　高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化機(jī)理分析及模型假設(shè)
4．1　高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化機(jī)理分析
4．2　高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化模式與實(shí)現(xiàn)機(jī)制
4．3 高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化概念模型與關(guān)系假設(shè)
5　高潛人才隱性人力資本創(chuàng)造機(jī)理分析及模型假設(shè)
5．1　高潛人才隱性人力資本創(chuàng)造機(jī)理分析
5．2　高潛人才隱性人力資本創(chuàng)造模型與關(guān)系假設(shè)
6　高潛人才隱性人力資本形成、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)造實(shí)證研究
6．1　數(shù)據(jù)采集與量表設(shè)計(jì)
6．2　高潛人才隱性人力資本形成因素與路徑分析
6．3　高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化因素與路徑分析
6．4　高潛人才隱性人力資本創(chuàng)造因素路徑分析
6．5　假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)論
7　結(jié)論與后續(xù)研究方向
7．1　全文總結(jié)
7．2　研究局限與后續(xù)研究方向
附錄
　附錄A　調(diào)查問(wèn)卷
　附錄B　問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)性描述
　附錄c　問(wèn)卷總體信度分析
參考文獻(xiàn)