柯氏評估的過去和現(xiàn)在

　　自從1959年11月面世以來，柯氏四級評估已經(jīng)成為培訓評估領(lǐng)域的業(yè)界標準，但與此同時也存在著對柯氏四級評估的內(nèi)涵和精髓的誤解。在柯氏四級評估誕生50周年到來之際，這《職場學習與發(fā)展經(jīng)典譯叢：柯氏評估的過去和現(xiàn)在未來的堅實基礎(chǔ)》對柯氏四級評估的發(fā)展歷程以及如何深入全面地、與時俱進地應用柯氏四級評估方法進行了準確的描述。本書包括了四篇原汁原味的柯氏四級評估原稿。唐納德，柯克帕特里克對柯氏四級評估的起源親自做了筆述。以杰克·菲利普斯為代表的對于柯氏四級評估模型的發(fā)展起到關(guān)鍵作用的專家也給該模型的發(fā)展提供了寶貴見證。本書對柯氏四級評估應用的基本原則進行了迄今為止最為詳盡的闡述。同時，本書還逐步介紹了最新的柯氏業(yè)務合作伙伴關(guān)系模型。對于所有想要采用最新的柯氏方法論，向業(yè)務合作伙伴提供并展示出培訓的真正價值的培訓專業(yè)人員來說，這本書都是必讀書。

　　詹姆斯·唐納德·柯克帕特里克，美國SMR全球培訓和咨詢公司副總裁。曾擔任印第安納第一銀行企業(yè)大學的總監(jiān)。溫迪·凱塞·柯克帕特里克，美國柯氏評估有限責任公司的創(chuàng)始人。曾任Hunter DouglasWindowFashions公司培訓經(jīng)理，負責北美地區(qū)1500名銷售人員和客服人員的培訓工作。崔連斌，美國南伊利諾伊大學人力資源開發(fā)博士。美國安迪曼咨詢公司資深顧問及講師?？率显u估公司官方認證的中文講師和顧問。胡麗，美國南伊利諾伊大學人力資源開發(fā)博士。美國安迪曼咨詢公司高級顧問及講師。柯氏評估公司官方認證的中文講師和顧問。