人才隊(duì)伍建設(shè)研究

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	張呈琮，張健著
出版社：	浙江大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787308096829	出版時(shí)間：	2012-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	189	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　張呈琮和張健編寫的《人才隊(duì)伍建設(shè)研究》在詳細(xì)分析河北省人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，針對(duì)河北省人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，提出了大幅度提高河北省人才資源的整體素質(zhì)和使用效能的對(duì)策建議。針對(duì)河北省戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，提出了戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)和思路。針對(duì)河北省民營企業(yè)、中小企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，提出了加強(qiáng)民營企業(yè)、中小企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的建議和措施。針對(duì)河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)人才培養(yǎng)模式存在的問題，提出了創(chuàng)新性的黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和復(fù)合型人才的培養(yǎng)模式?！度瞬抨?duì)伍建設(shè)研究》不僅在促進(jìn)河北省人力資源開發(fā)、提高河北省人才競(jìng)爭(zhēng)力方面，有著十分重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值，對(duì)于相關(guān)地區(qū)的人才隊(duì)伍建設(shè)，也有一定的參考價(jià)值。

作者簡介

　　張呈琮，男，1954-，博士，河北師范大學(xué)商學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)研究中心副主任，人口資源環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士研究生導(dǎo)師，中央民族大學(xué)985項(xiàng)目專家。中國人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)理事，河北省人口學(xué)會(huì)副秘書長，河北省可持續(xù)發(fā)展研究會(huì)理事，河北省社會(huì)學(xué)與社會(huì)發(fā)展研究會(huì)理事。出版《人力資源開發(fā)與就業(yè)研究》等專著6部，發(fā)表論文70余篇，獲得獎(jiǎng)勵(lì)40多項(xiàng)。張健，男，1987-，漢族，北京交通大學(xué)本科、碩士，美國Miami Univeity inOxford碩士，國家職業(yè)資格高級(jí)考評(píng)員。出版《人力資源管理概論》等著作2部，發(fā)表科研論文6篇，參與省部級(jí)及以下課題5項(xiàng)，獲得獎(jiǎng)勵(lì)8項(xiàng)。

圖書目錄

第一章京津冀都市圈河北省規(guī)劃區(qū)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃研究
第一節(jié) 京津冀都市圈河北省規(guī)劃區(qū)人力資源狀況
第二節(jié) 京津冀都市圈發(fā)展對(duì)人力資源的要求
第三節(jié) 河北省規(guī)劃區(qū)人力資源開發(fā)能力
第四節(jié) 河北省規(guī)劃區(qū)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃
第五節(jié) 人力資源開發(fā)政策措施
第六節(jié) 河北省規(guī)劃區(qū)與京津協(xié)作的主要措施
第七節(jié) 河北省規(guī)劃區(qū)人力資源開發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目--"太行工程"
第二章河北省戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)研究
第一節(jié) 河北省戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
第二節(jié) 戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)存在問題及原因分析
第三節(jié) 河北省戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)人才需求分析
第四節(jié) 思路與對(duì)策
第五節(jié) 實(shí)施"校企零對(duì)接"工程
第三章河北省民營企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)研究
第一節(jié) 民營企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍現(xiàn)狀
第二節(jié) 經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)存在問題及原因分析
第三節(jié) 河北省民營企業(yè)經(jīng)營管理人才需求分析
第四節(jié) 民營企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策措施
第四章河北省民營企業(yè)、中小企業(yè)人才狀況調(diào)查研究
第一節(jié) 河北省民營企業(yè)、中小企業(yè)現(xiàn)狀
第二節(jié) 河北省民營企業(yè)、中小企業(yè)人才狀況調(diào)查
第三節(jié) 企業(yè)人才發(fā)展存在的問題
第四節(jié) 研究結(jié)論及建議
第五章河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)人才培養(yǎng)模式研究
第一節(jié) 河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)人才基本狀況
第二節(jié) 河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)各類人才狀況
第三節(jié) 河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)人才培養(yǎng)存在問題及原因
第四節(jié) 河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)人才培養(yǎng)模式研究
第五節(jié) 研究結(jié)論及主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
參考文獻(xiàn)
后記