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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書人文社科社會(huì)科學(xué)人才學(xué)盧曼理論視角下的我國(guó)科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系解析

盧曼理論視角下的我國(guó)科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系解析

盧曼理論視角下的我國(guó)科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系解析

定 價(jià):¥30.00

作 者: 程萍,劉濤 著
出版社: 國(guó)家行政學(xué)院出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 公共管理

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ISBN: 9787515001128 出版時(shí)間: 2011-09-01 包裝: 平裝
開本: 32開 頁(yè)數(shù): 188 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  現(xiàn)代科技革命正在極大地改變著人類的生產(chǎn)和生活方式,科技創(chuàng)新越來(lái)越成為世界發(fā)展格局變化的最重要影響因素。以胡錦濤同志為總書記的黨中央高瞻遠(yuǎn)矚,審時(shí)度勢(shì),明確提出了我們國(guó)家的發(fā)展方向,即堅(jiān)持走中國(guó)特色自主創(chuàng)新道路,為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家而奮斗。分析對(duì)于我國(guó)科技創(chuàng)新的影響,提高創(chuàng)新效率、取得新突破的決定性因素,就是重視“人”的主觀能動(dòng)性的發(fā)揮,重視科技人才的選拔與培養(yǎng),優(yōu)化科技創(chuàng)新體系中與“人”相關(guān)的組織結(jié)構(gòu)、制度規(guī)范和評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制等深層次問(wèn)題。在這樣的大背景下,對(duì)科技人才評(píng)價(jià)活動(dòng)及其指標(biāo)體系的研究與實(shí)踐,越來(lái)越成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題之一。同時(shí),由于我國(guó)對(duì)科技人才評(píng)價(jià)活動(dòng)及其指標(biāo)體系并沒(méi)有統(tǒng)一的、規(guī)范的、專業(yè)的和理論界、學(xué)術(shù)界以及社會(huì)各界認(rèn)同的規(guī)則和指標(biāo)體系,對(duì)這個(gè)問(wèn)題的研究,也不可否認(rèn)地成為一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。特別是由于科技人才評(píng)價(jià)活動(dòng)中不正之風(fēng)帶來(lái)的負(fù)面影響,使得學(xué)術(shù)界和管理界議論紛紛,褒貶不一,爭(zhēng)論不止。學(xué)術(shù)界更多的是批評(píng)和懷疑,甚至將其視為制約我國(guó)科技創(chuàng)新人才冒尖和成長(zhǎng)的罪魁禍?zhǔn)?。管理界則更傾向于從不同角度提出各種評(píng)價(jià)指標(biāo),作為甄選科技人才,分配科技資源,獎(jiǎng)勵(lì)科技創(chuàng)新與貢獻(xiàn)的手段。

作者簡(jiǎn)介

  程萍,管理學(xué)博士。國(guó)家行政學(xué)院社會(huì)和文化教研部研究員;曾任內(nèi)蒙古師范大學(xué)校長(zhǎng)助理,現(xiàn)為該校兼職教授;德國(guó)比勒菲爾德大學(xué)科學(xué)技術(shù)與社會(huì)研究所訪問(wèn)學(xué)者;中國(guó)黨建網(wǎng)專家委員會(huì)委員;福建省科技發(fā)展研究中心特聘研究員;中國(guó)行政體制改革研究會(huì)會(huì)員近年來(lái),主要從事科技政策與管理、科學(xué)技術(shù)與社會(huì)、科學(xué)文化傳播、公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)力、社會(huì)管理學(xué)等領(lǐng)域的教學(xué)與研究工作,《SCIENCE》2007年第8期專題介紹其相關(guān)研究,鳳凰衛(wèi)視臺(tái)、“瞭望評(píng)辨天下”等電視時(shí)政評(píng)論欄目多次邀清做專題訪談近5年,主持完成省部級(jí)科研項(xiàng)目12項(xiàng),包括國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的課題;主持完成國(guó)家級(jí)和省部緞子課題5項(xiàng),包括國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家發(fā)改委和中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的“十二五”規(guī)劃前期課題等。發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇,十余篇被人民網(wǎng)、求是理論網(wǎng)、新華網(wǎng)、光明網(wǎng)、《新華文摘》、《人大復(fù)印報(bào)刊資料》等全文轉(zhuǎn)載。出版有《科技創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展》、《領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)讀本》等著作和專題教材。劉濤,社會(huì)學(xué)博士。德國(guó)比勒菲爾德大學(xué)社會(huì)學(xué)系講師、世界社會(huì)研究所研究小組成員。1997年畢業(yè)于南京大學(xué)外圍語(yǔ)學(xué)院西語(yǔ)系德語(yǔ)專業(yè),2005年獲得德國(guó)比勒菲爾德大學(xué)社會(huì)學(xué)碩士學(xué)位,2006年獲得德國(guó)比勒菲爾德大學(xué)世界社會(huì)研究學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金資助,成為該學(xué)院博士生和研究小組成員。2007年被北京大學(xué)學(xué)生會(huì)授予“傾聽思想,觸摸智慧”系列講座“榮譽(yù)教授”。主要研究領(lǐng)域包括:全球化經(jīng)濟(jì)、國(guó)際關(guān)系和國(guó)際戰(zhàn)略發(fā)展研究等。出版有《中國(guó)堀起策》,《論福利國(guó)家在建設(shè)全國(guó)社會(huì)保障制度中的作用》等專著,在國(guó)內(nèi)外雜志發(fā)表《多元世界中的中國(guó)國(guó)際關(guān)系》、《論福利國(guó)家在建設(shè)社會(huì)保障制度中的作用》、《中華人民共和圍的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革》等中、德文論文多篇。

圖書目錄

緒論
第一編 才測(cè)評(píng)理論視角下的科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
第一章 科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系綜合評(píng)述
一、科技人才定義及其特征
(一)科技人才的界定
(二)科技人才的特征
二、科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系綜述
(一)科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)成
(二)科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的功能與作用
三、科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系發(fā)展歷史與現(xiàn)狀
(一)西方科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的發(fā)展
(二)我國(guó)科技人才評(píng)價(jià)的發(fā)展
第二章 科技人才評(píng)價(jià)的規(guī)制和傳統(tǒng)理論支撐
一、我國(guó)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家與科技人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)制理論
(一)科技創(chuàng)新是創(chuàng)新型國(guó)家的鮮明特征
(二)貫徹實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略
(三)建立科學(xué)的科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制
二、科技人才評(píng)價(jià)的基本理論
(一)創(chuàng)新力人才特質(zhì)理論
(二)勝任力與創(chuàng)造力理論
(三)成就動(dòng)機(jī)理論
三、現(xiàn)代人才測(cè)量學(xué)基本理論
(一)個(gè)體差異原理
(二)信度和效度原理
(三)預(yù)測(cè)性和發(fā)展性原理
(四)能力與智力原理
第三章 我國(guó)不同類型的科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分析
一、科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基本要素和構(gòu)成要素
(一)基本要素
(二)構(gòu)成要素
二、我國(guó)不同類型的科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分析
(一)“兩院”院士評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、程序分析
(二)基于“科技人才計(jì)劃”的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分析
……
第二編 功能分化理論視角下的科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
第三編 我國(guó)科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的問(wèn)題、對(duì)策建議與創(chuàng)新構(gòu)想
拜盧曼理
后記

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