最新勞動爭議疑難案例解析

代序
一、勞動合同的簽訂
用人單位能否以雙方簽訂“簡易合同”為由拒付未簽勞動合同二倍工資差額--李某與北京某餐飲公司勞動爭議案“
用人單位有充分證據(jù)證明未簽訂勞動合同原因在勞動者一方的，是否支持勞動者要求雙倍工資的請求
勞動者如實說明義務、平等就業(yè)權(quán)與企業(yè)知情權(quán)、用工自由權(quán)
錄用通知不等于書面勞動合同--某公司與柴某勞動爭議案
甕某與某科技有限公司勞動爭議糾紛案
法人的分支機構(gòu)是否可以成為用工主體從而確定與勞動者權(quán)利義務關系--王某與北京某餐飲公司分店勞動爭議案
勞動合同格式條款約定相悖引發(fā)的爭議--姜某與A公司勞動爭議案
二、勞動關系的認定
劉某與某水產(chǎn)公司經(jīng)營四部勞動爭議糾紛案
勞動合同生效與勞動關系建立之間的關系
王某訴浙江某科工貿(mào)股份有限公司北京分公司勞動爭議案
欠缺法定必備條款的勞動合同是否有效
“三角關系”中，勞動關系的確立標準：用工與書面合同之沖突與抉擇--李某訴A公司確立勞動關系案
郭某訴北京某飼料科技有限公司確認勞動關系案
某大學與張某工資爭議案
北京市某廚房設備有限公司與杜某確認勞動關系案
房某訴北京某餐飲有限責任公司勞務合同糾紛案
劉某訴北京某小吃店勞動關系案
涉及多個用人單位主體的勞動關系認定及責任承擔問題--劉某與某物業(yè)公司、某勞務派遣公司、某保潔公司
勞動爭議案
吳某訴某鐵路公司勞動爭議案
員工假懷孕導致勞動合同順延，公司能要回損失嗎
三、勞動合同的解除
是單方解除還是雙方協(xié)商一致解除”
董某訴北京某人力資源有限責任公司勞動爭議案
勞務派遣單位發(fā)生變化，勞動者工齡如何計算
勞動關系解除原因如何認定--某公司訴羅某勞動爭議案
用人單位能否要求勞動者與其他用人單位繼續(xù)履行服務期協(xié)議
用人單位單方解除勞動合同未通知工會的法律后果--劉某與某物業(yè)公司勞動爭議案
從勞動者與用人單位權(quán)利義務平衡角度看勞動爭議
……
四、勞動合同終止與續(xù)訂
五、勞動報酬
六、社會保險
七、競業(yè)限制
八、人事爭議
九、其他