上市公司激勵約束機(jī)制：設(shè)計、比較與選擇

定　價：￥86.00

作　者：	劉李勝，劉錚主編
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	經(jīng)營管理

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ISBN：	9787514114881	出版時間：	2012-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	426	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)境內(nèi)外上市融資與管理叢書·上市公司激勵約束機(jī)制：設(shè)計比較與選擇》可分為兩大部分：前七章總結(jié)了激勵約束機(jī)制的理論基礎(chǔ)，以及境內(nèi)外的實踐經(jīng)驗，包括法律法規(guī)上的經(jīng)驗，也包括實務(wù)操作中的相關(guān)經(jīng)驗和問題。這部分內(nèi)容，國內(nèi)外的很多學(xué)者做過深刻詳細(xì)的敘述和總結(jié)，我們對其進(jìn)行了進(jìn)一步的梳理和歸納。后三章分別就股權(quán)激勵機(jī)制的三種類型進(jìn)行了典型案例分析，例如春蘭、TCL、伊利等企業(yè)，并總結(jié)了相關(guān)經(jīng)驗教訓(xùn)，來幫助我國上市公司今后更好地解決在激勵約束機(jī)制建設(shè)中遇到的問題。激勵約束制度有著深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的境內(nèi)外實踐經(jīng)驗，是一項可以促進(jìn)公司完善治理結(jié)構(gòu)，提高公司績效的合理制度。如何通過完善相關(guān)的法規(guī)，推進(jìn)各項改革，來健全激勵約束機(jī)制，是我們面臨的一個重大課題。本書深入分析了境內(nèi)外企業(yè)的制度建設(shè)實踐和各項相關(guān)法律法規(guī)，提出了相關(guān)的建議，希望能夠?qū)硟?nèi)外的上市公司有所幫助。

作者簡介

暫缺《上市公司激勵約束機(jī)制：設(shè)計、比較與選擇》作者簡介

圖書目錄

第1章上市公司激勵約束機(jī)制：緣起及理論基礎(chǔ)
第1節(jié) 上市公司為什么需要激勵約束機(jī)制
第2節(jié) 上市公司激勵約束機(jī)制的管理學(xué)和心理學(xué)理論
第3節(jié) 上市公司激勵約束機(jī)制的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
第4節(jié) 上市公司激勵約束機(jī)制的綜合激勵理論簡介
第5節(jié) 本章小結(jié)
第2章上市公司激勵約束機(jī)制的中國實踐
第1節(jié) 境內(nèi)上市公司及其激勵約束機(jī)制
第2節(jié) 境外上市公司及其激勵約束機(jī)制
第3節(jié) 中央企業(yè)激勵約束機(jī)制實踐
第4節(jié) 民營企業(yè)激勵約束機(jī)制實踐
第3章上市公司的薪酬激勵
第1節(jié) 上市公司薪酬理念的選擇
第2節(jié) 上市公司的薪酬體系設(shè)計
第3節(jié) 業(yè)績評價與激勵機(jī)制的整合設(shè)計
第4節(jié) 薪酬體系建設(shè)和執(zhí)行中應(yīng)注意的問題
第5節(jié) 國外上市公司薪酬體系案例
第4章上市公司股權(quán)激勵概述
第1節(jié) 股權(quán)激勵方式
第2節(jié) 不同股權(quán)激勵方式的比較
第3節(jié) 我國股權(quán)激勵的法律基礎(chǔ)
第4節(jié) 我國股權(quán)激勵的實踐
第5章上市公司的員工持股激勵機(jī)制
第1節(jié) 員工持股計劃（ESOP）概述
第2節(jié) 國外員工持股計劃介紹
第3節(jié) 員工持股計劃在我國的理論與實踐
第6章上市公司的管理層融資收購（MBO）
第1節(jié) 管理層融資收購概述
第2節(jié) 管理層融資收購的理論基礎(chǔ)及經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第3節(jié) 管理層融資收購的操作實務(wù)
第4節(jié) 管理層融資收購與我國企業(yè)改革
第7章上市公司的股票期權(quán)激勵
第1節(jié) 股票期權(quán)及其制度的原理
第2節(jié) 國外股票期權(quán)及其制度運作實務(wù)
第3節(jié) 我國實行股票期權(quán)及其制度的探索
第8章員工持股計劃案例
第1節(jié) 星巴克的員工持股計劃
第2節(jié) 春蘭集團(tuán)的員工持股計劃
第3節(jié) 職工持股的先驅(qū)--實達(dá)的產(chǎn)權(quán)改革
第4節(jié) 上海浦東大眾公司員工持股會控股激勵機(jī)制