組織變革過(guò)程中的多層協(xié)同機(jī)制研究

1 研究背景與文獻(xiàn)回顧
1.1 研究問(wèn)題的提出
1.1.1 實(shí)踐問(wèn)題
1.1.2 理論問(wèn)題
1.2 組織變革相關(guān)研究回顧
1.2.1 組織變革的系統(tǒng)觀
1.2.2 組織變革的內(nèi)涵
1.2.3 組織變革過(guò)程的研究
1.2.4 組織變革動(dòng)力：變革中的領(lǐng)導(dǎo)研究
1.3 公司創(chuàng)業(yè)相關(guān)研究回顧
1.3.1 公司創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵
1.3.2 公司創(chuàng)業(yè)與組織變革
1.3.3 公司創(chuàng)業(yè)中組織變革的任務(wù)
1.4 組織學(xué)習(xí)相關(guān)研究回顧
1.4.1 組織學(xué)習(xí)的內(nèi)涵
1.4.2 組織學(xué)習(xí)的過(guò)程研究
1.4.3 公司創(chuàng)業(yè)中的組織學(xué)習(xí)及其要素
1.4.4 組織學(xué)習(xí)的相關(guān)影響因素
1.5 心理授權(quán)相關(guān)研究回顧
1.5.1 心理授權(quán)的內(nèi)涵
1.5.2 員工心理授權(quán)影響因素研究
1.5.3 組織變革中的心理授權(quán)及其策略
1.6 公司創(chuàng)業(yè)績(jī)效的研究綜述
1.7 相關(guān)研究文獻(xiàn)總結(jié)
1.7.1 以往相關(guān)研究進(jìn)展
1.7.2 有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題
2 研究理論構(gòu)建與總體設(shè)計(jì)
2.1 研究目的
2.2 本書的理論構(gòu)建與總體思路
2.3 研究?jī)?nèi)容
2.4 研究的技術(shù)路線
3 公司創(chuàng)業(yè)中的變革動(dòng)力特征研究
3.1 研究目的
3.2 子研究一：組織變革動(dòng)力特征的扎根理論研究
3.2.1 研究目的
3.2.2 研究方法
3.2.3 理論性抽樣
3.2.4 資料的分析
3.2.5 研究結(jié)果討論
3.2.6 公司創(chuàng)業(yè)中的變革動(dòng)力特征的研究小結(jié)
3.3 子研究二：公司創(chuàng)業(yè)中組織變革動(dòng)力特征的驗(yàn)證研究
3.3.1 研究目的
3.3.2 研究方法
3.3.3 研究測(cè)量
3.3.4 變革動(dòng)力特征模型的探索性因素分析與結(jié)果
3.3.5 變革動(dòng)力特征模型的驗(yàn)證性因素分析與結(jié)果
3.3.6 研究討論與小結(jié)
3.4 本章小結(jié)
3.4.1 本章的研究進(jìn)展
3.4.2 本章的研究局限
4 組織變革的多層組織行為過(guò)程研究
4.1 研究目的
4.2 文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
4.2.1 組織變革是個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程
4.2.2 組織變革是對(duì)不確定性的探索過(guò)程
4.2.3 組織層次的變革過(guò)程機(jī)制研究
4.2.4 組織變革中員工參與變革的過(guò)程機(jī)制
4.3 研究設(shè)計(jì)
4.3.1 樣本描述
4.3.2 測(cè)量工具
4.3.3 研究流程和方法
4.4 結(jié)果討論
4.4.1 問(wèn)卷的信度、效度檢驗(yàn)
4.4.2 集合水平的數(shù)據(jù)加總檢驗(yàn)
4.4.3 組織層次的變革過(guò)程結(jié)果討論
4.4.4 員工個(gè)體層次的變革過(guò)程結(jié)果討論
4.5 研究結(jié)果與討論
4.5.1 公司層次的組織變革效能機(jī)制過(guò)程
4.5.2 員工層次的組織變革效能機(jī)制過(guò)程
4.6 本章小結(jié)
5 基于組織學(xué)習(xí)與心理授權(quán)的變革多層協(xié)同效應(yīng)研究
5.1 研究問(wèn)題的提出
5.2 研究目的與內(nèi)容
5.3 研究方法
5.3.1 研究樣本
5.3.2 測(cè)量工具
5.3.3 研究流程和方法
5.4 研究結(jié)果與討論
5.4.1 變量間的描述性統(tǒng)計(jì)分析
5.4.2 組織變革中組織學(xué)習(xí)的組織間差異
5.4.3 組織變革中員工心理授權(quán)的個(gè)體間差異
5.4.4 組織學(xué)習(xí)與心理授權(quán)及其交互的回歸效應(yīng)分析
5.4.5 組織學(xué)習(xí)與心理授權(quán)及其交互回歸效應(yīng)的比較(主因方法）分析
5.5 本章小結(jié)
6 基于組織學(xué)習(xí)與心理授權(quán)的多層變革行為協(xié)同過(guò)程研究
6.1 研究目的
6.2 研究?jī)?nèi)容與方法
6.3 子研究一：變革過(guò)程中組織層次與員工層次行為的作用關(guān)系研究
6.3.1 研究方法
6.3.2 研究設(shè)計(jì)
6.3.3 案例分析
6.3.4 案例討論與結(jié)論
6.4 子研究二：變革過(guò)程中組織層次與員工層次行為關(guān)系的演進(jìn)研究
6.4.1 研究假設(shè)的提出
6.4.2 研究方法
6.4.3 數(shù)據(jù)的加總檢驗(yàn)
6.4.4 兩個(gè)階段數(shù)據(jù)的差異比較
6.4.5 研究結(jié)果討論
6.5 本章小結(jié)
7 總論
7.1 本書的主要理論進(jìn)展
7.1.1 提出了基于組織系統(tǒng)觀的變革動(dòng)力的內(nèi)容特征
7.1.2 探索并檢驗(yàn)了組織變革的多層次變革過(guò)程
7.1.3 提出并驗(yàn)證了變革中組織層次與員工參與變革行為過(guò)程的協(xié)同效應(yīng)
7.1.4 深入分析了組織變革行為過(guò)程中多層協(xié)同的動(dòng)態(tài)過(guò)程機(jī)制
7.2 本書的實(shí)踐意義
7.2.1 管理層如何推動(dòng)組織變革
7.2.2 組織變革過(guò)程中組織學(xué)習(xí)的重要作用
7.2.3 基于心理授權(quán)的員工激勵(lì)策略
7.2.4 組織變革管理中組織與員工變革協(xié)同推進(jìn)的視角
7.2.5 企業(yè)保持持續(xù)的公司創(chuàng)業(yè)精神的重要性
7.3 本書的研究局限與研究展望
7.3.1 本書的研究局限
7.3.2 本書的研究展望
7.4 本書的結(jié)論總結(jié)
附錄
附錄一：調(diào)查問(wèn)卷(高管團(tuán)隊(duì)版）
附錄二：調(diào)查問(wèn)卷(中層及員工版）
附錄三：訪談資料的開放性編碼
參考文獻(xiàn)
致謝