做個好員工：職場生存術(shù)大全集

第一篇　好員工以敬業(yè)為己任
第一章　好員工清楚自己的工作使命
職業(yè)即事業(yè)
好員工懂得將個人發(fā)展與公司發(fā)展聯(lián)系起來
如何成為優(yōu)秀的員工
工作是優(yōu)秀員工生命的本能
員工要學(xué)會與公司共進(jìn)退
認(rèn)同自己的工作是成為優(yōu)秀員工的前提
將自己的職業(yè)視為使命
第二章　好員工盡全力提高工作能力
今天的努力是為了明天更美好
敷衍工作=敷衍人生
如何全面提升自己的工作能力
“差不多”是“差了很多”的誘因
“沒有最好，只有更好”是優(yōu)秀員工的準(zhǔn)則
優(yōu)秀員工應(yīng)學(xué)會自我反省
優(yōu)秀員工要學(xué)會發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢，經(jīng)營長處
第三章　服從是好員工應(yīng)盡的義務(wù)
學(xué)會在制度面前低頭
服從是員工的天職
善于服從能助你摸透老板的心
絕不盲從也是好員工的守則之一
被批評時如何服從上級
好員工應(yīng)使領(lǐng)導(dǎo)突出，避免越位
第四章　績效是職場生存的首要法則
良好的工作環(huán)境能提高工作效率
優(yōu)秀員工要學(xué)會充分利用工作時間
選擇突破點(diǎn)，全力以赴地沖擊
如何保持高效工作
優(yōu)秀員工應(yīng)學(xué)會將工作簡單化
今日事，今日畢
學(xué)會在從容中提高工作效率
第五章　好員工努力提高工作執(zhí)行效率
善于行動的人更易成功
優(yōu)秀員工要善于解決問題
不要總是為失敗找借口
借口會讓你與機(jī)會擦肩而過
執(zhí)行工作一定要到位
心動比行動更有用
第六章　好員工牢固樹立團(tuán)隊(duì)意識
良好的團(tuán)隊(duì)意識有助于個人發(fā)展
懂得融入團(tuán)隊(duì)的人更易取勝
團(tuán)隊(duì)的力量是巨大的
團(tuán)隊(duì)精神對企業(yè)的特殊意義
不懂得集體作戰(zhàn)很難成功
超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神是困難的克星
優(yōu)秀的職場人士要懂得借助他人的力量
增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的九種方法
第七章　好員工視細(xì)節(jié)為生命
優(yōu)秀員工要做到事無巨細(xì)
細(xì)節(jié)往往能決定成敗
優(yōu)秀員工應(yīng)牢記：失之毫厘，謬以千里
注重細(xì)節(jié)使工作更完美
優(yōu)秀員工需學(xué)會在細(xì)節(jié)中求創(chuàng)新
做好簡單的事情就是不簡單
做好細(xì)節(jié)工作能讓你更優(yōu)秀
充分認(rèn)識“100-1=0”
不要把“差不多”掛在嘴邊
第八章　好員工善于用正確的策略做事
好員工善于獨(dú)辟蹊徑
好員工善于動腦筋想辦法
能隨機(jī)應(yīng)變的員工才是最好的員工
多快好省，效率至上
要學(xué)會抓大放小，分清主次
明確任務(wù)，務(wù)必一次解決問題
簡單才是硬道理
第九章　好員工用熱情澆灌在職的每一天
激情是工作的靈魂
工作要持之以恒
扼殺工作激情的十大“殺手”
好員工要學(xué)會用熱情澆灌工作
熱愛工作是敬業(yè)的前提
不要為了薪水而工作
好員工應(yīng)學(xué)會把工作當(dāng)成一種快樂
第二篇　好員工把責(zé)任刻在心上
第一章　自信是好員工承擔(dān)責(zé)任的動力
自信使人生更精彩
要學(xué)會勇敢表達(dá)自信
自信比能力更重要
如何培養(yǎng)自信心
自信使人贏得欣賞
真正的強(qiáng)者不會懼怕挑戰(zhàn)性工作
第二章　專業(yè)是好員工承擔(dān)責(zé)任的保障
不是專家，但很專業(yè)
做好專業(yè)工作也是一項(xiàng)技能
優(yōu)秀員工應(yīng)該讓自己多一些專業(yè)的精神
如何成為一名專業(yè)的人才
學(xué)會塑真正的專業(yè)精神
用專業(yè)精神要求自己贏得競爭
專業(yè)技能水平是衡量員工價值的標(biāo)準(zhǔn)
第三章　創(chuàng)新是好員工承擔(dān)責(zé)任的利器
思維方式的創(chuàng)新最重要
創(chuàng)新需要樂此不疲地跟進(jìn)
創(chuàng)新是企業(yè)和個人發(fā)展的助推器
要敢于打破“慣性思維”去創(chuàng)新
要學(xué)會打破思維定勢
倒行逆施，打破常規(guī)，獨(dú)辟蹊徑
創(chuàng)新需要敢作敢為的精神
第四章　好員工時刻牢記責(zé)任
人最根本的義務(wù)和使命是責(zé)任
工作責(zé)任具有雙重價值
學(xué)會對工作對自己負(fù)責(zé)
明確自己的責(zé)任是有責(zé)任感的體現(xiàn)
責(zé)任能力是企業(yè)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)
把工作當(dāng)職業(yè)VS把工作當(dāng)事業(yè)
責(zé)任感是激發(fā)人潛能的有效工具
把工作當(dāng)成一份珍貴的禮物
第五章　好員工主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任
好員工應(yīng)將個人利益與集體利益緊密結(jié)合
將工作視為提高自己的一種途徑
好員工會主動爭取機(jī)會
好員工會積極主動地?cái)U(kuò)展自己的職責(zé)
好員工往往善于主動補(bǔ)位
樹立宣傳意識，做好公司“代言人”
第三篇　好員工勤奮好學(xué)，有進(jìn)取心
第一章　缺乏進(jìn)取心的員工不是好員工
進(jìn)取心是成功的關(guān)鍵因素
進(jìn)取心是追夢的動力
選你所愛，愛你所選
自信心能使你更好地進(jìn)取
有進(jìn)取心可以戰(zhàn)勝一切
進(jìn)取心有一種偉大的激勵力量
有進(jìn)取心的人懂得不斷奮斗
第二章　有進(jìn)取心的員工把自己視為企業(yè)的主人
用主人的眼光看企業(yè)
好員工懂得為企業(yè)利益著想
以企業(yè)為家是好員工的必備素質(zhì)
好員工不應(yīng)做有損企業(yè)的事
好員工應(yīng)該與企業(yè)“同舟共濟(jì)”
怎樣才能從員工變成老板？
做好每一件事，從公司利益出發(fā)
如何得到老板的欣賞
好員工應(yīng)學(xué)會做好協(xié)調(diào)工作
第三章　有進(jìn)取心的員工把工作落實(shí)到行動上
行動是成功的根本保證
懶惰是成功最大的障礙
付諸行動是成功的第一步
好員工應(yīng)遵守“沒有任何借口”的準(zhǔn)則
拖延時間等于浪費(fèi)生命
心動不如行動
優(yōu)柔寡斷會阻礙成功
第四章　好員工善于超越自我
好員工應(yīng)善于超越自己
好員工應(yīng)勇于突破自我束縛
好員工懂得如何改變一秒鐘前的自己
好員工懂得珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會
好員工懂得不斷進(jìn)取和自我革新
不斷“充電”是超越自我的保障
創(chuàng)新素質(zhì)能增強(qiáng)自身競爭力
好員工應(yīng)善于挑戰(zhàn)工作壓力
超越自己是超越他人的前提
學(xué)識是提升自身價值的籌碼第四篇　好員工視忠誠為職責(zé)
第一章　忠誠是員工的立身之本
忠誠是職場人士的做人之本
忠誠是團(tuán)隊(duì)的力量
忠誠是好員工的首要必備素質(zhì)
忠誠的員工更受老板青睞
忠誠是一種美德
忠誠是你人格和尊嚴(yán)的體現(xiàn)
忠誠能讓你更快地融入公司
忠誠是好員工安身立命的資本
第二章　忠誠不是愚忠
忠誠≠愚忠
好員工應(yīng)正確認(rèn)識“永遠(yuǎn)忠誠”的口號
會挖井的員工才是好員工
履行職責(zé)是員工忠于企業(yè)的表現(xiàn)
管理者如何構(gòu)建忠誠
好員工應(yīng)該忠誠與能力兼?zhèn)涞谖迤『脝T工懂得感恩
第一章　學(xué)會感恩，自動自發(fā)
感恩能推動工作的發(fā)展
學(xué)會做“分外事”
感恩能增強(qiáng)你的自律能力
感恩能激發(fā)你的工作熱情
感恩能增強(qiáng)執(zhí)行力
感恩能激發(fā)工作的自主性
第二章　感恩企業(yè)
好員工懂得與公司攜手共進(jìn)
把公司的問題當(dāng)做自己的機(jī)會
好員工會將企業(yè)利益放在首位
忠誠的員工懂得感恩
懂得感恩的人易得到企業(yè)的垂青
第三章　感恩老板
感謝老板知遇之恩
學(xué)會與老板的思維同步
學(xué)會對老板負(fù)責(zé)任
學(xué)會感恩老板
感恩老板是成為老板的前提
第四章　感恩同事
感恩的“雁陣”
學(xué)會尊重團(tuán)隊(duì)的合作者
善于溝通能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作
如何讓1+1＞2
微笑是友好、感恩的標(biāo)志
學(xué)會嚴(yán)于律己，寬以待人
第五章　感恩客戶
雙贏是感恩的結(jié)果
為客戶奉獻(xiàn)
處理客戶抱怨的藝術(shù)
以感恩之心對待客戶
客戶永遠(yuǎn)是上帝
尊重客戶=尊重自己
付出就會有回報
第六章　感恩對手
學(xué)會以對手為明鏡
如何做一個不斷轉(zhuǎn)動的陀螺
強(qiáng)大的敵人能讓我們更強(qiáng)大
感恩能化敵為友
英雄要學(xué)會相惜
困境是走向成功的“助推器”第六篇　好員工不浮躁
第一章　用心工作避免浮躁
好員工不僅能干，而且愿干
好員工要能為上司分憂解難
好員工須懂得自我激勵、自我管理
把工作當(dāng)事業(yè)是成功的基礎(chǔ)
好員工懂得如何讓自己不可替代
有點(diǎn)子才有路子
用心工作是好員工的特色
用心工作能成就你的事業(yè)
用心去充分享受工作的樂趣
要摒棄浮躁的絆腳石
浮躁會腐蝕積極的思想
浮躁易使人逃避責(zé)任
第二章　不斷拼搏戰(zhàn)勝浮躁
成功永遠(yuǎn)屬于鎮(zhèn)定、堅(jiān)持不懈的人
付出越多，離成功越近
沉住氣是創(chuàng)造業(yè)績的必要品質(zhì)
為公司贏利越多薪水越多
好員工應(yīng)懂得如何在創(chuàng)造業(yè)績中提升自己
合理、高效地忙碌能創(chuàng)造更多業(yè)績
做好員工應(yīng)從每件小事做起
好員工會讓平凡的崗位光芒四射
不找任何借口是好員工應(yīng)有的態(tài)度
第三章　勤奮工作拒絕浮躁
吃得苦中苦，方為人上人
成功在于行動
勤奮工作能鑄就成功
拖延是阻礙成功的一大弊病
每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，你會離成功更近
勤奮工作是對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)
優(yōu)秀的員工要有憂患意識
努力工作與用心工作
機(jī)會源于你的努力
第四章　修煉不浮躁的智慧
專注是職場贏家的特質(zhì)
專注是成功者的必備品質(zhì)之一
專注的員工更受上級的青睞
兩個目標(biāo)=沒有目標(biāo)
專注，所以專業(yè)
好員工要習(xí)慣專注
專注是使你變得不可替代的最簡單的方法
第七篇　好員工視企業(yè)為家，懂得為企業(yè)省錢
第一章　節(jié)儉是成功之本
節(jié)儉與成功息息相關(guān)
節(jié)儉與美孚石油集團(tuán)
節(jié)儉能使你成為最后的贏家
節(jié)儉是成功之本
要養(yǎng)成節(jié)儉的好習(xí)慣
節(jié)儉應(yīng)從自己做起
第二章　為企業(yè)省錢是好員工的必備素質(zhì)
好員工懂得如何節(jié)儉
好員工花企業(yè)的錢像花自己的錢
節(jié)儉是企業(yè)每一個人的責(zé)任
敬業(yè)是節(jié)儉的最佳途徑
老板更愿雇用懂得節(jié)約的人
節(jié)儉是職業(yè)之樹常青的保障
節(jié)儉是企業(yè)與員工的共同選擇
用最少的人，做最多的事
花最少的錢辦最多的事是好員工的體現(xiàn)
好員工能把節(jié)儉程度調(diào)到最大
良好的節(jié)儉精神從小事做起
第三章　好員工把省錢落到實(shí)處
采購部門如何為企業(yè)省錢
人事部門如何為企業(yè)省錢
生產(chǎn)部門如何為企業(yè)省錢
廣告部門如何為企業(yè)省錢
銷售部門如何為企業(yè)省錢
全體員工都應(yīng)遵循的省錢方法第八篇　好員工通曉職場規(guī)劃，善于晉升
第一章　好員工懂得職業(yè)規(guī)劃
沒有規(guī)劃的人只能為有規(guī)劃的人打工
規(guī)劃是把夢想變?yōu)槭聦?shí)
規(guī)劃是有目標(biāo)的籌劃
完成規(guī)劃是一個堅(jiān)持的過程
規(guī)劃能助你圓夢
第二章　認(rèn)清自己，方能做好職業(yè)規(guī)劃
準(zhǔn)確定位是準(zhǔn)確規(guī)劃的前提
你最喜歡的工作崗位與你的興趣相契合
創(chuàng)業(yè)者必備因素
第三章　好員工需要有序完成職業(yè)規(guī)劃
分解規(guī)劃項(xiàng)目是完成職業(yè)規(guī)劃的技巧之一
合理安排實(shí)施進(jìn)度是有序完成規(guī)劃的技巧之二
設(shè)定完成標(biāo)志是有序完成規(guī)劃的技巧之三
定時定量完成是有序完成規(guī)劃的技巧之四
檢查控制過程是有序完成規(guī)劃的技巧之五
堅(jiān)持是有序完成規(guī)劃的技巧之六
第四章　好員工善經(jīng)營，成就完美職場人生
就業(yè)VS擇業(yè)
如何做到跳高不跳槽
在崗又輪崗的方法更經(jīng)濟(jì)
在崗又拓崗能助你走向成功
拓展職場通路，塑造多元自我
第五章　不能晉升的員工面面觀
業(yè)務(wù)不精、表現(xiàn)平庸的員工易被淘汰
眼高手低是職場中的通病
工作馬虎的人不會被人待見
不懂得為老板“支招”的人與晉升無緣
無紀(jì)律性的員工終會受到懲罰
不懂進(jìn)退的員工也難以晉升
過分溜須拍馬的人無法得到晉升
愛斤斤計(jì)較的人不會得到重用
愛打“小報告”的人不受歡迎
誹謗公司或同事的員工最終會被辭退
老板對泄露公司秘密的員工會很不滿
揭露別人隱私的員工也會成為“犧牲品”
直接頂撞上司使你被掃地出門
沒有感恩之心的員工難以成功
喜歡越權(quán)的員工易被辭退
沒有服從精神的員工為企業(yè)所不容
無法承擔(dān)責(zé)任的員工注定要失敗
習(xí)慣找借口的員工沒有高效率
不會控制成本的員工難以得到上級的青睞
企業(yè)不需要不懂得節(jié)約的員工
員工的不善溝通會引起老板的不滿
“套子”里的員工會影響公司利益
老板不會欣賞“只做分內(nèi)工作”的員工
缺乏團(tuán)隊(duì)精神往往“優(yōu)先”下崗