職工民主管理中的治理法律問題研究

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	馬建兵著
出版社：	中國(guó)政法大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	中國(guó)政治

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ISBN：	9787562041047	出版時(shí)間：	2012-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	301	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在公司內(nèi)部，存在股東和職工這兩大異質(zhì)性群體，股份民主與職工民主分別是這兩大群體控制公司的基本方式。由于股份民主與職工民主這兩種公司控制方式存在根本性區(qū)別，在二者共存的治理環(huán)境中，對(duì)他們進(jìn)行分隔是必要的。對(duì)職工民主與股份民主進(jìn)行必要的分隔，不僅有助子進(jìn)一步明確公司治理中二者各自應(yīng)有的治理地位，也可使職工群體與股東群體內(nèi)部決策更趨公正合理，還有利于提高職工與股東群體決策的效率，更有利于這兩大群體成員利益的保護(hù)。然而，因?yàn)楣緝?nèi)部職工與股東群體決策會(huì)相互影響對(duì)方的生活，再加上勞資合作和協(xié)調(diào)、平衡群體利益的需要，職工民主與股份民主進(jìn)行適當(dāng)?shù)膮f(xié)商就顯得很有必要。這樣不僅可以有力地維護(hù)職工作為公司弱勢(shì)性群體的利益，還有助于協(xié)調(diào)公司內(nèi)部職工組織機(jī)構(gòu)與股東組織機(jī)構(gòu)的關(guān)系，也有利于以職工民主的方式糾正集中管理原則下對(duì)經(jīng)營(yíng)者監(jiān)控失衡的治理問題。要解決我國(guó)職工民主管理存在的諸多問題，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)資合公司治理中職工民主與股份民主分隔與協(xié)商的一般機(jī)理，對(duì)職工民主管理制度進(jìn)行相應(yīng)的改革與進(jìn)一步完善。

作者簡(jiǎn)介

　　馬建兵（1979-），男，漢族，甘肅甘谷人，法學(xué)博士，甘肅政法學(xué)院民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，兼職律師。2002年畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院法學(xué)院，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位；2006年畢業(yè)于蘭州大學(xué)法學(xué)院，獲民商法學(xué)碩士學(xué)位；2010年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院，獲民商法學(xué)博士學(xué)位。主要承擔(dān)商法學(xué)等課程的教學(xué)工作，主要研究領(lǐng)域?yàn)樯谭ɑA(chǔ)理論、公司企業(yè)法，曾在《法學(xué)》、《國(guó)家檢察官學(xué)院學(xué)報(bào)》、《甘肅社會(huì)科學(xué)》、《中國(guó)商法年刊》、《甘肅政法學(xué)院學(xué)報(bào)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇，參編商法學(xué)教材、教輔資料多部。

圖書目錄

序言——秉承客觀理性、求真務(wù)實(shí)的學(xué)術(shù)精神
內(nèi)容摘要
導(dǎo)論
第一章職工民主管理的公司治理
　第一節(jié) 公司治理的基本內(nèi)涵
　　一、公司治理概念的解讀
　　二、公司治理的內(nèi)涵剖析
　　三、公司治理與相關(guān)概念辨析
　第二節(jié) 職工民主管理的公司治理內(nèi)涵
　　一、職工民主管理中的基本概念
　　二、職工民主管理中的相關(guān)概念比較
　　三、職工民主管理的公司治理涵義
第二章職工民主管理的理論思想
　第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)民主理論
　　一、經(jīng)濟(jì)民主理論概說
　　二、職工民主管理中經(jīng)濟(jì)民主思想的理論意義
　　三、職工民主管理中經(jīng)濟(jì)民主思想的理論困境
　第二節(jié) 公司社會(huì)責(zé)任理論與利益相關(guān)者理論
　　一、公司社會(huì)責(zé)任理論
　　二、利益相關(guān)者理論
　第三節(jié) 人力資本理論
　　一、人力資本理論概述
　　二、人力資本理論對(duì)職工民主管理的理論意義
　　三、人力資本理論對(duì)職工民主管理的理論局限
第三章公司治理中的異質(zhì)性資本控制
　第一節(jié) 公司治理中的資本控制
　　一、公司中的人力資本
　　二、公司治理中的企業(yè)所有權(quán)配置
　　三、“資本雇傭勞動(dòng)”邏輯中的物質(zhì)資本控制
　　四、“勞動(dòng)雇傭資本”邏輯中的人力資本控制
　第二節(jié) 資本控制的民主方式
　　一、民主的實(shí)質(zhì)與形式
　　二、民主資本控制的必要性與可行性
　　三、民主資本控制的作用及實(shí)現(xiàn)方式
　第三節(jié) 股份民主的資本控制
　　一、傳統(tǒng)企業(yè)治理的邏輯起點(diǎn)
　　二、傳統(tǒng)企業(yè)的治理原則
　　三、股份民主的資本控制
　第四節(jié) 職工民主的資本控制
　　一、勞動(dòng)主權(quán)制企業(yè)治理的邏輯起點(diǎn)
　　二、勞動(dòng)主權(quán)制企業(yè)治理的原則
　　三、職工民主的資本控制
第四章職工民主管理的公司治理地位
　第一節(jié) 職工民主管理的治理問題分析
　　一、職工民主管理的治理?xiàng)l件
　　二、職工民主管理的治理效率
　　三、職工民主管理的治理意義
　第二節(jié) 職工民主管理的公司模型環(huán)境
　　一、公司模型環(huán)境的意義
　　……
第五章職工民主與股份民主的治理關(guān)系
第六章我國(guó)職工民主管理的歷史與現(xiàn)狀
第七章我國(guó)職工民主管理的制度改革研究結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記