公務(wù)員養(yǎng)老保險制度國際比較研究

定　價：￥55.00

作　者：	龍玉其著
出版社：	社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	保險

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ISBN：	9787509730393	出版時間：	2012-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	270	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革是應(yīng)對人口老齡化的需要，也是加強(qiáng)政府人力資源管理和勞動力市場建設(shè)的重要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境的變化，一些國家已經(jīng)或正在進(jìn)行公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革?！豆珓?wù)員養(yǎng)老保險制度國際比較研究》在相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上，主要依據(jù)公務(wù)員與其他群體養(yǎng)老保險制度的比較，將國外公務(wù)員養(yǎng)老保險制度分為獨(dú)立型、部分融合型和完全融合型三類；選擇了英國、新加坡、德國、日本、美國等代表性國家的公務(wù)員養(yǎng)老保險制度進(jìn)行了深入分析。在分析制度現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究了各國公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的發(fā)展演變與改革過程，總結(jié)了其中的邏輯規(guī)律與影響因素。在對國外公務(wù)員養(yǎng)老保險制度比較研究的基礎(chǔ)上，提出了中國公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革的目標(biāo)：建立：多層次、部分積累、部分融合型的制度，并對改革的若干關(guān)鍵問題進(jìn)行了論述。

作者簡介

　　龍玉其，男，1982年生，中共黨員，湖南省邵陽市新寧縣人，2011年畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院社會保障專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為首都師范大學(xué)管理學(xué)院教師，研究方向?yàn)樯鐣Ｕ吓c社會政策。在《財貿(mào)經(jīng)濟(jì)》、《中共中央黨校學(xué)報》、《中共黨史研究》、《國外社會科學(xué)》、《東南學(xué)術(shù)》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇，參編《中國社會保障綠皮書（2010）》、《中國中低收入群體的醫(yī)療服務(wù)與醫(yī)療保障（2010）》、《中國農(nóng)村社會保障調(diào)查報告（2009）》等著作，作為核心研究成員參與了衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中國社會科學(xué)院、中國人事科學(xué)研究院的省部級重要課題多項(xiàng)，多次參與國際、國內(nèi)社會保障研究學(xué)術(shù)會議。曾榮獲“湖南省優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號及“光華獎學(xué)金”、“人力資源和社會保障部第四屆中國社會保障論壇征文三等獎”、“華為獎學(xué)金”。

圖書目錄

序
第一章　導(dǎo)論
　一　研究背景與選題意義
　二　國內(nèi)外相關(guān)研究綜述
　三　研究思路與研究方法
　四　主要創(chuàng)新與不足之處
第二章　公務(wù)員養(yǎng)老保險制度研究的理論基礎(chǔ)
　一　公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的基礎(chǔ)理論
　二　公共管理理論與公務(wù)員養(yǎng)老保險制度
　三　公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的公平與效率分析
　四　公務(wù)員養(yǎng)老保險與薪酬福利制度
第三章　英國公務(wù)員養(yǎng)老保險制度及其改革
　一　英國的公務(wù)員與公務(wù)員養(yǎng)老保險制度
　二　英國公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的發(fā)展演變
　三　英國公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革分析
　四　英國公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的評價
第四章　新加坡公務(wù)員養(yǎng)老保險制度及其改革
　一　新加坡公務(wù)員與公務(wù)員養(yǎng)老保險制度
　二　新加坡公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的發(fā)展演變
　三　新加坡公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革分析
　四　新加坡公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的評價
第五章　德國公務(wù)員養(yǎng)老保險制度及其改革
　一　德國公務(wù)員與公務(wù)員養(yǎng)老保險制度
　二　德國公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革分析
　三　德國公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的評價
第六章　日本公務(wù)員養(yǎng)老保險制度及其改革
　一　日本公務(wù)員與公務(wù)員養(yǎng)老保險制度
　二　日本公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革分析
　三　日本公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的評價
第七章　美國公務(wù)員養(yǎng)老保險制度及其改革
　一　美國公務(wù)員與美國聯(lián)邦公務(wù)員養(yǎng)老保險制度
　二　美國公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革分析
　三　美國聯(lián)邦公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的評價
第八章　國外公務(wù)員養(yǎng)老保險制度比較分析
　一　國外公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的主要類型：與其他群體養(yǎng)老保險制度相比較
　二　國外公務(wù)員養(yǎng)老保險制度內(nèi)容的比較分析
　三　國外公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的管理體制與法制建設(shè)
　四　案例國家公務(wù)員養(yǎng)老保險制度比較分析
　　——以公平與效率為線索
　五　不同福利模式下的公務(wù)員養(yǎng)老保險制度
第九章　國外公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革及其經(jīng)驗(yàn)借鑒
　一　國外公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的改革
　二　國外公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革對中國的啟示
　三　中國公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革的思考與建議
參考文獻(xiàn)
后記