中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理：2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集

前言
第一部分 大會致辭與主題演講
　致辭部分
　　王麗梅致辭
　　李成言致辭　　
　主題演講
　　關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評工作科學(xué)化的幾點思考
　　領(lǐng)導(dǎo)能力的建設(shè)和開發(fā)
　　領(lǐng)導(dǎo)者能力評價理論與方法的新進(jìn)展
　　新時期的干部培養(yǎng)與能力建設(shè)問題
　　后備干部的選拔與培養(yǎng)
　　領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實踐問題
　　領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康干預(yù)模式研究
　　
第二部分 大會論文集
　領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)研究
　　我國黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)界定
　　管理經(jīng)驗對個人特質(zhì)在領(lǐng)導(dǎo)行為中的影響研究
　　——以臺灣籍經(jīng)理人為例
　　西方主要發(fā)達(dá)國家領(lǐng)導(dǎo)人才的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與評價比較及其啟示研究
　　人才概念的發(fā)展和“國際化人才”的定義
　　試論我國行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備之基本精神
　　中國傳統(tǒng)政府領(lǐng)導(dǎo)人才標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)用探析
　　——以劉劭《人物志》為例
　　高校黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建研究
　　論新時期國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)模型與構(gòu)建
　　中外領(lǐng)導(dǎo)人才演講能力比較與啟示
　　公安領(lǐng)導(dǎo)者的危機決斷力
　　——以我駐海地維和警察被埋事件為例　　
　領(lǐng)導(dǎo)人才選拔研究
　　中國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的形式與比較
　　關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔中“防止簡單以考取人”的思考
　　管理人才的甄選模型
　　淺談國有企業(yè)的選人用人
　　我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度淺析
　　品德測評對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的影響力分析　　
　領(lǐng)導(dǎo)人才考評研究
　　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價主體的系統(tǒng)構(gòu)建
　　MAP-電腦模擬情景管理才能評鑒
　　黨政領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評的現(xiàn)代技術(shù)方法研究綜述
　　公安機關(guān)女性領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)實踐及改進(jìn)對策
　　黨政干部工作滿意度調(diào)查分析
　　——以山西省某市337個調(diào)查樣本為例
　　省部級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)考察的思考
　　基層公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)狀況調(diào)查
　　近五年地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核指標(biāo)體系研究的現(xiàn)狀分析
　　淺析中國黨政領(lǐng)導(dǎo)人才績效考評的指標(biāo)建設(shè)
　　銀行業(yè)構(gòu)建綜合計分卡績效管理系統(tǒng)的實踐探索
　　軟件企業(yè)高級人才評價體系及實踐
　　員工公平判斷與績效考核滿意度關(guān)系之研究　　
　領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)研究
　　領(lǐng)導(dǎo)與組織創(chuàng)造力的開發(fā)
　　我國地方黨政機關(guān)青年領(lǐng)導(dǎo)人才成長規(guī)律初步研究
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