謝惠定解讀勞動(dòng)法

第一章 總則
一、什么是勞動(dòng)法？
二、為什么要制定勞動(dòng)法？
三、制定勞動(dòng)法的基本指導(dǎo)思想是什么？
四、勞動(dòng)法的調(diào)整范圍是什么？
五、勞動(dòng)法確立了哪些基本勞動(dòng)制度？
六、勞動(dòng)法在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下有哪些突破與特色？
七、勞動(dòng)法在我國法律體系中處于什么地位？
八、勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)權(quán)利并承擔(dān)哪些義務(wù)？
九、國家在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中負(fù)有哪些職責(zé)？
十、如何理解勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利？
十一、工會(huì)如何代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
十二、勞動(dòng)者如何參與用人單位的管理和維護(hù)自己的合法權(quán)益？
第二章 促進(jìn)就業(yè)
一、國家在促進(jìn)就業(yè)方面的主要職責(zé)和義務(wù)是什么？
二、地方政府在就業(yè)促進(jìn)方面負(fù)有哪些責(zé)任？
三、如何理解勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利平等原則？
四、婦女就業(yè)有哪些保護(hù)性規(guī)定？
五、勞動(dòng)法對(duì)特殊群體就業(yè)有哪些規(guī)定？
六、未成年人就業(yè)有哪些禁止和限制性規(guī)定？
第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
一、什么是勞動(dòng)合同？
二、為什么要全面實(shí)行勞動(dòng)合同？
三、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？
四、勞動(dòng)合同的效力是指什么？
五、什么是無效勞動(dòng)合同？
六、為什么勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立？
七、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？
八、勞動(dòng)合同的期限如何確定？
九、勞動(dòng)合同規(guī)定試用期的作用是什么？
十、勞動(dòng)合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的規(guī)定是指什么？
十一、勞動(dòng)合同在什么條件下自然終止？
十二、勞動(dòng)合同是否可以協(xié)商解除？
十三、在哪些情況下，用人單位可以因勞動(dòng)者的過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同？
十四、用人單位對(duì)于無過錯(cuò)的職工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？
十五、在什么情況下用人單位可以裁員？
十六、在什么情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
十七、在什么情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同？
十八、勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同？
十九、工會(huì)在勞動(dòng)合同的簽訂履行中負(fù)有哪些職責(zé)？
二十、什么是集體合同制度？
二十一、為什么要建立集體合同制度？
二十二、集體合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
二十三、集體合同如何簽訂？
二十四、集體合同是否要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？
二十五、集體合同的法律效力是什么？
二十六、為什么要工會(huì)代表職工簽訂集體合同？
第四章 工作時(shí)間和休息休假
一、什么是工時(shí)制度？
二、我國基本工時(shí)制度是怎樣規(guī)定的？
三、為什么實(shí)行每周不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度？如何執(zhí)行？
四、從事計(jì)件工作的勞動(dòng)者應(yīng)如何確定勞動(dòng)定額
和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)？
五、為什么要保證勞動(dòng)者每周至少休息一日？
六、勞動(dòng)者享有哪些法定節(jié)假日？
七、為什么不允許用人單位隨意延長工作時(shí)間？
八、勞動(dòng)法對(duì)延時(shí)勞動(dòng)有哪些限制性規(guī)定？
九、在什么情況下用人單位可以延長工作時(shí)間？
十、勞動(dòng)者延時(shí)勞動(dòng)應(yīng)享有哪些待遇？
十一、勞動(dòng)法對(duì)年休假制度有哪些規(guī)定？
第五章 工資
一、什么是工資？
二、工資分配的基本原則是什么？
三、國家如何對(duì)工資總量進(jìn)行宏觀調(diào)控？
四、用人單位的工資分配方式和工資水平如何確定？
五、為什么要實(shí)行最低工資保障制度？
六、最低工資保障制度包括哪些內(nèi)容？
七、最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
八、為什么工資應(yīng)以貨幣形式按月支付？
九、如何理解用人單位不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資？
十、在法定休假日用人單位如何支付工資？
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
一、什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生？其主要內(nèi)容是什么？
二、用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面應(yīng)承擔(dān)哪些基本職責(zé)？
三、國家在勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施方面有哪些規(guī)定？
四、勞動(dòng)法如何確定“三同時(shí)”原則？
五、用人單位對(duì)勞動(dòng)者安全衛(wèi)生、身體健康負(fù)有哪些
義務(wù)？
六、為什么用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育？
七、勞動(dòng)法對(duì)特種作業(yè)人員有哪些要求？
八、勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些義務(wù)？
……
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十章 勞動(dòng)爭議
第十一章 監(jiān)督檢查
第十二章 法律責(zé)任
第十三章 附則