勞動糾紛應對一點通

第一章  勞動關系認定糾紛
　第一節(jié)  勞動關系的成立
  　1.如何界定勞動關系?
　  2.如何認定勞動關系已經(jīng)成立?
　  3.什么是事實勞動關系?
  　4.勞動關系何時結(jié)束?
　第二節(jié)  勞動關系與委托代理關系
　  1.何為委托代理關系?
  　2.勞動關系與委托代理關系
　第三節(jié)  勞動關系與雇傭關系、勞務關系
  　1.何為雇傭關系、勞務關系?
　  2.應如何區(qū)分雇傭關系、勞務關系與勞動關系?
　  3.特殊主體的勞動關系認定問題
　第四節(jié)  勞動關系的認定與促進就業(yè)的關系
　  1.就業(yè)歧視問題  
  　2.大學畢業(yè)生三方協(xié)議問題
第二章  勞動合同糾紛
  第一節(jié)  勞動合同的訂立
    1.勞動合同的訂立時間
    2.勞動合同的必備條款
    3.勞動合同的形式
  第二節(jié)  勞動合同的內(nèi)容和效力
　  1.勞動合同有哪些條款?
  　2.有關試用期的特殊規(guī)定
　  3.什么叫做服務期?
  　4.勞動合同中的違約金有何特殊之處?
　  5.勞動合同的效力問題
  第三節(jié)  勞動合同的履行、繼承和變更
  　1.勞動合同的履行
　  2.勞動合同的繼承
  　3.勞動合同的變更
  第四節(jié)  勞動合同的解除和終止
　　1.什么樣的情況下可以解除勞動合同?
　  2.勞動合同的終止
第三章  勞動報酬與勞動時間糾紛
　第一節(jié)  勞動者的工資、獎金
  　1.什么是工資?
　  2.對待勞動者應堅持同工同酬
　……
第三章　勞動報酬與勞動時間糾紛
第四章　特殊勞動者的法律保護
第五章　特殊用工糾紛
第六章　商來秘密與況業(yè)限制
第七章　社會保險與職工福利
第八章　經(jīng)濟賠償與經(jīng)濟補償金
第九章　勞動爭議救濟機制