新法環(huán)境下企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險規(guī)避理論與實務(wù)

定　價：￥38.00

作　者：	馬躍如編著
出版社：	湖南科技出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	公司法與企業(yè)法

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ISBN：	9787535767394	出版時間：	2011-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	243	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《新法環(huán)境下企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險規(guī)避理論與實務(wù)》擬結(jié)合人力資源管理與勞動法律的主要內(nèi)容，從實用的角度出發(fā)，歸納總結(jié)用人單位人力資源管理與開發(fā)中遇到的各種勞動法律風(fēng)險，提出風(fēng)險防范策略，提供案例為閱讀者進行應(yīng)用指導(dǎo)，期待能使讀者得以舉一反三，從案例中系統(tǒng)掌握人力資源管理中勞動法律風(fēng)險及防范方法。

作者簡介

　　馬躍如，男，1963年4月生，湖南益陽人，教授、博士，現(xiàn)任中南大學(xué)法學(xué)院黨委書記，勞動關(guān)系研究所所長，管理科學(xué)與工程博士生導(dǎo)師、民商法學(xué)碩士生導(dǎo)師，兼任國家職業(yè)技能鑒定人力資源管理師高級考評員，湖南省“國家職業(yè)技能鑒定人力資源管理師高級考評委員會”副主任委員，湖南省人才研究會常務(wù)理事，湖南省勞動保障協(xié)會專家委員會常務(wù)理事，湖南省教育學(xué)會教育科學(xué)規(guī)劃與管理專業(yè)委員會理事；湖南“一和堂管理咨詢公司”高級咨詢師和高級培訓(xùn)師。近幾年來，出版專著或編著4部，發(fā)表論文40余篇，主持和參與國家及省部級課題10余項。專長領(lǐng)域：企業(yè)管理、人力資源管理與開發(fā)、勞動與社會保障法學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)。與企業(yè)和政府部門有廣泛而密切的聯(lián)系，曾為湖南省政府、長沙市政府等提供人力資源管理與開發(fā)的規(guī)劃及技術(shù)服務(wù)；為北京移動、青海鋁業(yè)、湖北大冶、湘煤集團、中煙集團等多家單位提供勞動關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設(shè)計及人力資源管理培訓(xùn)和管理咨詢。

圖書目錄

第1章勞動法概述
1.1 勞動法的概念與調(diào)整對象
1.1.1 勞動法的概念
1.1.2 勞動法的調(diào)整對象
1.2 我國勞動法的淵源與基本原則
1.2.1 我國勞動法的淵源
1.2.2 我國勞動法的基本原則
1.3 勞動法律關(guān)系
1.3.1 勞動法律關(guān)系的概念
1.3.2 勞動法律關(guān)系的要素
1.3.3 勞動法律事實
1.4 勞動合同
1.4.1 我國勞動合同法的產(chǎn)生
1.4.2 勞動合同的概念和特征
1.4.3 勞動合同的種類和形式
1.4.4 勞動合同的內(nèi)容
1.4.5 勞動合同的訂立、變更和解除
1.5 非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
1.5.1 非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的概念
1.5.2 非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的特點
1.5.3 非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的法律原則
1.5.4 非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的范圍
第2章招聘管理
2.1 招聘管理概述及其法律規(guī)定
2.1.1 招聘管理的概念
2.1.2 招聘管理的原則和特點
2.1.3 招聘管理的法律規(guī)定
2.2 就業(yè)歧視的法律風(fēng)險及其防范
2.2.1 就業(yè)歧視的內(nèi)涵
2.2.2 現(xiàn)實中的就業(yè)歧視現(xiàn)象
2.2.3 招聘錄用中就業(yè)歧視的法律風(fēng)險及其防范
2.3 入職管理過程中的勞動法律風(fēng)險及其防范
2.3.1 法律風(fēng)險概述和管理原則
2.3.2 入職管理過程中的勞動法律風(fēng)險及其防范
2.3.3 試用期的風(fēng)險與防范
2.3.4 用人單位被認(rèn)定欺詐的風(fēng)險增加
2.4 勞動合同訂立過程中的風(fēng)險及其防范
2.4.1 概述勞動合同及其訂立原則
2.4.2 勞動合同訂立過程中的風(fēng)險及其防范
第3章培訓(xùn)管理
3.1 培訓(xùn)管理概述
3.1.1 培訓(xùn)管理的概念
3.1.2 培訓(xùn)管理的地位及其作用
3.1.3 培訓(xùn)管理的內(nèi)容及方式
3.1.4 員工培訓(xùn)管理的法律風(fēng)險
3.2 服務(wù)期管理的風(fēng)險及其防范
3.2.1 服務(wù)期約定風(fēng)險及其防范
3.2.2 服務(wù)期違約金約定風(fēng)險及其防范
3.2.3 服務(wù)期與勞動合同期不一致的風(fēng)險及其防范
3.3 用人單位在試用期內(nèi)安排勞動者參加培訓(xùn)的風(fēng)險及其防范
3.3.1 試用期的概念
3.3.2 試用期法律規(guī)定
3.3.3 試用期安排員工參加培訓(xùn)的風(fēng)險及其防范
3.4 競業(yè)限制中的風(fēng)險及其防范
3.4.1 商業(yè)秘密與競業(yè)限制
3.4.2 競業(yè)限制的法律規(guī)定
3.4.3 競業(yè)限制條款要注意的問題
3.4.4 競業(yè)限制中的風(fēng)險及其防范
第4章績效管理
4.1 績效管理概述
4.1.1 績效管理的概念
4.1.2 績效管理的作用
4.1.3 績效管理的內(nèi)容
4.1.4 績效管理的法律問題
4.2 試用期解雇風(fēng)險及其防范
4.2.1 試用期的含義與特點
4.2.2 試用期解雇的法律風(fēng)險及其防范
4.2.3 試用期滿員工無法勝任工作的風(fēng)險及其防范
4.3 勞動合同變更的風(fēng)險及其防范
4.3.1 勞動合同變更的原因及效力
4.3.2 勞動合同變更的情形
4.3.3 用人單位單方變更勞動合同的風(fēng)險及其防范
……
第5章薪酬管理
第6章員工健康管理
第7章員工離職管理
第8章社會保險管理
第9章勞動關(guān)系管理
附錄1 勞動合同范本
附錄2 招聘、試用類常見文書范本
附錄3 解除類文書范本
附錄4 終止、續(xù)簽類文范本