反就業(yè)歧視的開展需要什么樣的環(huán)境和條件?推動反就業(yè)歧視的力量來自何方?反就業(yè)歧視的法律和制度應該怎樣建立?公民的平等觀念應如何植入?由林燕玲主編的《反就業(yè)歧視的制度與實踐——來自亞洲若干國家和地區(qū)的啟示》選擇與中國大陸有相似歷史淵源和儒家文化背景的中國臺灣、香港地區(qū)和韓國,對反就業(yè)歧視的制度與實踐進行了探討。《反就業(yè)歧視的制度與實踐——來自亞洲若干國家和地區(qū)的啟示》的結論是:經濟發(fā)展是反就業(yè)歧視的必要條件;政治上的解禁為公民爭取社會平等提供了契機和土壤;政府在消除就業(yè)歧視、促進工作平等中應起主導作用;民間非政府組織的積極推動不可或缺;國際社會的合作是促進反就業(yè)歧視的外部條件;真正實現(xiàn)工作中的平等,需要喚醒公眾的權利和平等意識,每個公民需自覺拋棄自己內心的偏見。