勞動(dòng)合同法：理論與案例

第1章 勞動(dòng)合同法的基本問題
1.1 勞動(dòng)合同的概述
1.1.1 勞動(dòng)合同的概念和特征
1.1.2 勞動(dòng)合同的性質(zhì)
1.1.3 勞動(dòng)合同的分類
1.2 《勞動(dòng)合同法》的立法背景與宗旨
1.2.1 《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的重要意義
1.2.2 《勞動(dòng)合同法》的立法背景
1.2.3 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨
1.2.4 《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系
1.3 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍
1.3.1 《勞動(dòng)合同法》適用的主體范圍
1.3.2 《勞動(dòng)合同法》適用的空間范圍
1.3.3 《勞動(dòng)合同法》適用的時(shí)間范圍
1.4 勞動(dòng)規(guī)章制度
1.4.1 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容
1.4.2 勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序
1.4.3 勞動(dòng)規(guī)章制度的效力
1.5 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制
1.5.1 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的主體與內(nèi)容
1.5.2 工會(huì)的地位與作用
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本章復(fù)習(xí)思考題
第2章 勞動(dòng)合同的訂立
2.1 勞動(dòng)合同訂立的原則
2.1.1 合法原則
2.1.2 公平原則
2.1.3 平等自愿原則
2.1.4 協(xié)商一致原則
2.1.5 誠(chéng)實(shí)信用原則
2.2 勞動(dòng)合同訂立的程序
2.2.1 勞動(dòng)合同訂立的具體程序
2.2.2 訂立勞動(dòng)合同要注意的問題
2.2.3 勞動(dòng)合同訂立中的先合同義務(wù)
2.2.4 用人單位招用勞動(dòng)者的禁止性規(guī)定
2.3 勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容
2.3.1 勞動(dòng)合同的法定形式
2.3.2 違反法定形式要件的責(zé)任
2.3.3 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
2.4 勞動(dòng)合同約定條款的特殊規(guī)定
2.4.1 試用期
2.4.2 服務(wù)期
2.4.3 競(jìng)業(yè)限制 
2.4.4 限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的理由
2.5勞動(dòng)合同的效力
2.5.1 勞動(dòng)合同的成立與生效
2.5.2 勞動(dòng)合同的無(wú)效
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第3章 勞動(dòng)合同的履行與變更
3.1 勞動(dòng)合同的履行
3.1.1 勞動(dòng)合同履行的原則
3.1.2 勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)定
3.2 勞動(dòng)合同的變更
3.2.1 勞動(dòng)合同變更的意義
3.2.2 勞動(dòng)合同變更的原因
3.2.3 變更的程序與法律后果
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第4章 勞動(dòng)合同的解除和終止
4.1 勞動(dòng)合同的解除
4.1.1 勞動(dòng)合同解除的概念與分類
4.1.2 勞動(dòng)合同解除的條件和程序
4.1.3 勞動(dòng)合同解除的后果
4.1.4 解除勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
4.2 勞動(dòng)合同的終止
4.2.1 勞動(dòng)合同終止的概述
4.2.2 勞動(dòng)合同終止的法定事由
4.2.3 勞動(dòng)合同終止的限制
4.2.4 勞動(dòng)合同終止的法律后果
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第5章 集體合同
5.1 集體合同的概述
5.1.1 集體合同的概念與特征
5.1.2 集體合同的分類
5.2 集體合同的訂立與效力
5.2.1 集體合同的訂立
5.2.2 集體合同的內(nèi)容
5.2.3 集體合同的效力
5.3 集體合同爭(zhēng)議的處理
5.3.1 集體合同爭(zhēng)議的概念
5.3.2 集體合同爭(zhēng)議的處理
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第6章 勞務(wù)派遣
6.1 勞務(wù)派遣的適用
6.1.1 勞務(wù)派遣的概念與特征
6.1.2 勞務(wù)派遣的適用
6.2 勞務(wù)派遣關(guān)系的主體與內(nèi)容
6.2.1 勞務(wù)派遣關(guān)系的主體
6.2.2 勞務(wù)派遣的內(nèi)容
6.3 勞務(wù)派遣協(xié)議
6.3.1 勞務(wù)派遣協(xié)議的當(dāng)事人
6.3.2 勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容
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第7章 非全日制用工
7.1 非全日制用工的含義與適用
7.1.1 非全日制用工的意義
7.1.2 非全日制用工的適用
7.2 非全日制用工的特殊規(guī)定
7.2.1 非全日制用工的勞動(dòng)合同的形式與期限
7.2.2 非全日制用工勞動(dòng)合同的終止
7.2.3 工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)算
7.2.4 非全日制用工的其他規(guī)定
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第8章 勞動(dòng)監(jiān)督檢查
8.1 勞動(dòng)監(jiān)督檢查概述
8.1.1 勞動(dòng)監(jiān)督檢查的概念
8.1.2 勞動(dòng)監(jiān)督檢查的意義
8.1.3 勞動(dòng)監(jiān)督檢查體系
8.1.4 監(jiān)督檢查的原則
8.2 勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督
8.2.1 勞動(dòng)行政部門監(jiān)督的特點(diǎn)與內(nèi)容
8.2.2 勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查的實(shí)施
8.3 其他部門和勞動(dòng)者的監(jiān)督
8.3.1 其他部門和勞動(dòng)者的監(jiān)督的含義和內(nèi)容
8.3.2 政府有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理
8.3.3 工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
8.3.4 群眾監(jiān)督
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第9章 法律責(zé)任
9.1 法律責(zé)任概述
9.1.1 法律責(zé)任的含義
9.1.2 違反《勞動(dòng)合同法》的責(zé)任形式
9.2 用人單位的法律責(zé)任
9.2.1 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
9.2.2 用人單位違反勞動(dòng)合同文本制度的法律責(zé)任
9.2.3 用人單位與勞動(dòng)者未依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
9.2.4 用人單位與勞動(dòng)者違法約定試用期的法律責(zé)任
9.2.5 用人單位違法扣押證件、違法向勞動(dòng)者收取財(cái)物的法律責(zé)任
9.2.6 用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任
9.2.7 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
9.2.8 用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任
9.2.9 用人單位的其他法律責(zé)任
9.3 勞動(dòng)者的法律責(zé)任
9.3.1 勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征
9.3.2 勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任
9.4 勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任
9.5 行政機(jī)關(guān)的法律責(zé)任
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第10章 勞動(dòng)合同糾紛疑難問題
10.1 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的聯(lián)系與區(qū)別
10.1.1 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
10.1.2 勞動(dòng)合同與雇傭合同 
10.1.3 涉及勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的案例分析
10.2 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與處理
10.2.1 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念特征
10.2.2 法律對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制
10.3 退休返聘者與單位之間的關(guān)系
10.3.1 退休返聘是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
10.3.2 退休返聘的幾個(gè)相關(guān)問題
10.4 在校大學(xué)生兼職或?qū)嵙?xí)中與用人單位的關(guān)系
10.4.1 在校大學(xué)生在兼職或?qū)嵙?xí)時(shí)的身份
lO.4.2 實(shí)習(xí)生權(quán)益受損時(shí)的權(quán)益保護(hù)
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參考文獻(xiàn)