中國一家著名的人力資源網站曾經進行了一項全國范圍內的調查，該項調查的結果顯示，中國社會當前正在面臨著一場前所未有的職業(yè)倦怠危機，幾乎有70％以上的職業(yè)人士每天都在經歷著職業(yè)倦怠的困擾，其來勢之兇猛，危害之嚴重，不由使人想到了20世紀80年代的美國。這種現(xiàn)象不僅會使得那些正在經受職業(yè)倦怠的人的工作和生活質量大大下降，而且還給整個社會帶來了巨大的負面影響，尤其是該項調查的結果顯示，其中倦怠情緒最高的人群是公務員以及各種服務業(yè)人士，由于在這些行業(yè)當中，從業(yè)人員的個人能動性對其工作業(yè)績影響較高，所以職業(yè)倦怠給他們的業(yè)績表現(xiàn)帶來的影響通常也比較大。不僅如此，該調查還告訴人們，那些剛剛畢業(yè)2～4年的大學畢業(yè)生往往比較容易產生職業(yè)倦怠，其實從筆者進行的采訪以及切身的體會當中，對于很多大學畢業(yè)生來說，他們在前三年的時間里幾乎都在經歷著一場重要的人生轉型，由于他們在心理情緒、生活習慣、角色轉變、社會定位上都處于調整期，所以在這段時間里，許多大學畢業(yè)生，尤其是那些名校大學畢業(yè)生，是最容易產生職業(yè)倦怠心理的：而且事實證明，無論是對于這些大學生本身，還是對于他們所供職的企業(yè)或單位，這種倦怠心理都會產生負面影響。這份調查所產生的震撼以及在采訪過程中的一些經歷大大提高了《快樂工作不倦怠》作者對職業(yè)倦怠研究的認識，同時也激發(fā)了作者將自己的心得與讀者分享的渴望。作為一本直面職業(yè)倦怠問題的小冊子，作者顯然希望它能夠拋磚引玉，引起每個人對自身職業(yè)狀態(tài)的反思，并能夠通過有選擇地利用書中提到的一些方法建議進行有效的自我調整。需要聲明的是，在寫作《快樂工作不倦怠》的過程中，作者通過網絡、面談以及電話采訪等方式先后對北京、上海兩城市的80多位職業(yè)人士進行了采訪，有些人的經歷雖然沒有被引用到《快樂工作不倦怠》當中，但他們同樣給了我巨大的啟發(fā)。在此要特別向王越、劉欣、徐寒梅、賈哲、曾毅、譚自強、黃慶欣、戚健、向遠、王偉等人表示感謝，他們不僅是我的受訪者，作為書稿完成后的第一讀者，他們還為我提供了許多令我受益匪淺的修改建議。
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