2012中公版黑龍江公務(wù)員考試全真面試教程

第一篇　黑龍江省公務(wù)員面試指南
　第一章　全面解析黑龍江省公務(wù)員面試
　　第一節(jié)　黑龍江省公務(wù)員面試政策介紹
　    一、面試形式
　    二、面試時間
　    三、面試組織方式與地點
　    四、面試入圍比例
　    五、面試評分辦法
　    六、面試成績
　    七、面試流程及相關(guān)規(guī)定
　    八、黑龍江省公務(wù)員面試新舉措
　　第二節(jié)　黑龍江省公務(wù)員面試全面分析
　    一、最近三年省考真題統(tǒng)計分析
　    二、試題命制規(guī)律
　　第三節(jié)　2012年黑龍江省公務(wù)員面試趨勢預(yù)測
　    一、面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主流
　    二、題量穩(wěn)定在四道，難度會有所增加
　    三、題型固定，不斷創(chuàng)新
　    四、試題在堅持時效性的同時更加側(cè)重理論性
　    五、一切圍繞工作而運作，職責分配更加細化
　第二章　公務(wù)員面試理論
　　第一節(jié)　公務(wù)員面試理論政策解讀
　    一、公務(wù)員面試概念
　    二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
　    三、公務(wù)員面試形式
　    四、公務(wù)員面試的測評要素解讀
　    五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則
　    六、公務(wù)員的基本勝任特征
　    七、國家公務(wù)員通用能力標準
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試理論概述
　    一、結(jié)構(gòu)化面試的概念
　    二、結(jié)構(gòu)化面試命題
　    三、結(jié)構(gòu)化面試流程
　    四、結(jié)構(gòu)化面試考官
　    五、結(jié)構(gòu)化面試評分
　    六、結(jié)構(gòu)化面試考場
　    七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
　    八、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
　　第三節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
　    一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念
　    二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測程序
　    三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價維度
　    四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分操作
　    五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表
　    六、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類
　第四節(jié)　情境模擬面試概述
　    一、情境模擬面試的概念
　    二、情境模擬面試的主要形式
　    三、情境模擬對話命題精髓
　    四、情境模擬對話高分策略
　    五、情境模擬對話題型精解
　　第五節(jié)　心理素質(zhì)測評概述
　    一、心理素質(zhì)測評的概念
　    二、心理素質(zhì)測評的種類
　    三、心理素質(zhì)測評試題介紹
　    四、心理素質(zhì)測評備考策略
　    五、心理素質(zhì)測評答題技巧
第二篇　結(jié)構(gòu)化面試
第三篇　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四篇　面試技巧全攻略
第五篇　黑龍江公務(wù)員面試熱點
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