誰(shuí)在剝削你

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	邱慶劍著
出版社：	西苑出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	職場(chǎng)人際/職場(chǎng)智慧

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ISBN：	9787802108356	出版時(shí)間：	2011-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	184173	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　“剝削”是一個(gè)相當(dāng)敏感的話題，作者從“按生產(chǎn)要素分配”角度，分析了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中是否存在剝削的問(wèn)題。該書(shū)是對(duì)馬克思《資本論》的深度解讀，以通俗易懂的方式，告訴讀者：一個(gè)人不成功，主要原因在于自己，和剝削并無(wú)多大關(guān)系！

作者簡(jiǎn)介

　　邱慶劍，作家、詩(shī)人、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)咨詢師、招標(biāo)投標(biāo)專家、資深管理專家。曾先后在大型國(guó)營(yíng)企業(yè)、大型外資企業(yè)、大型民營(yíng)企業(yè)工作，歷任人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、總經(jīng)理和董事長(zhǎng)助理，被媒體稱為“企業(yè)管理超級(jí)教練”。主要研究和實(shí)踐方向?yàn)槿肆Y源、財(cái)務(wù)規(guī)劃和稅務(wù)規(guī)劃。首創(chuàng)“節(jié)稅工程”，提出全新的節(jié)稅理論和方法，被媒體譽(yù)為“中國(guó)節(jié)稅工程第一人”，出版《節(jié)稅工程》一書(shū)。13歲開(kāi)始文學(xué)創(chuàng)作，數(shù)十年如一日。在國(guó)內(nèi)出版企業(yè)管理、勵(lì)志和文學(xué)著作65部，海外出版7部。堅(jiān)持原創(chuàng)寫(xiě)作。代表作包括《忠誠(chéng)勝于能力》、《決不安于現(xiàn)狀》、《你為什么工作》、《責(zé)任=機(jī)會(huì)》、《財(cái)富數(shù)學(xué)》，以及小說(shuō)《高中狗、本科雞與博士貓》。

圖書(shū)目錄

序言職場(chǎng)精英心中無(wú)“剝削”
第一章門檻——一個(gè)關(guān)于剝削的故事
盜竊案現(xiàn)場(chǎng)的玉佩
好朋友分道揚(yáng)鑣
價(jià)值分配理論
勞動(dòng)力交換理論
不一樣的人生
不幸的結(jié)局
第二章老板在剝削你嗎——價(jià)值分配理論（上）
不是“剝削”，是“分配”
老板為什么要參與分配
為什么不給你多分配點(diǎn)
老板為什么分那么多
你的薪水來(lái)自哪里？
你和老板，誰(shuí)的收益更有保障
什么樣的老板在剝削員工
第三章你在剝削老板嗎——價(jià)值分配理論（下）
員工可能剝削老板嗎
人均利潤(rùn)與人均工資說(shuō)明了什么
你在剝削你自己
聚焦，讓你價(jià)值最大化
第四章勞動(dòng)交換，依然敬業(yè)——?jiǎng)趧?dòng)力交換理論
勞動(dòng)交換，不影響敬業(yè)
如何理解“交換等價(jià)”
做一名優(yōu)秀的勞動(dòng)力供應(yīng)商
與公司同成長(zhǎng)，就是與“客戶”同成長(zhǎng)
第五章拋棄“剝削”觀念，找回工作激情
別讓“剝削”觀念妨礙激情
目標(biāo)激勵(lì)和享受過(guò)程
工作可以作為一種事業(yè)
做大你和老板共同的蛋糕
附錄1：5集短?。郝殘?chǎng)三人行
附錄2：健全勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度