如何掌控集團企業(yè)

集團管控篇
如何從單一企業(yè)向集團企業(yè)轉變
大企業(yè)，你集團管控了嗎
集團管控——燙手的山芋
集團企業(yè)最關心的八大管控問題
“集團管控”千萬不能泛化
集團管控：建立集團化運作的管控體系
集團管控四大體系
集團管控的三個核心問題
如何選擇適當的集團管控模式
選擇集團管控模式的標尺——五維評估法
集團管控與強勢總部模式
從組織結構看集團管控能力
集團企業(yè)的全面風險管控
集團企業(yè)的內部控制
集團管控下的信息化建設四步曲
三種集團管控模式下的信息化建設特點
集團戰(zhàn)略篇
企業(yè)的本質是什么
民營企業(yè)集團的困境與出路
戰(zhàn)略三問
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要走出四大誤區(qū)
戰(zhàn)略就是一種布局和取舍
控股型集團與產業(yè)型集團的戰(zhàn)略選擇
做產業(yè)，還是去投資
先做大，還是先做強
定義客戶價值需求的“新”藍海
贏在“生態(tài)鏈”
誰扼殺了“太子奶”
大就是小，小就是大
快就是慢，慢就是快
舞動行業(yè)利器——全價值鏈
在價值鏈的核心價值環(huán)節(jié)賺錢
競爭優(yōu)勢來源于價值鏈協(xié)同
價值鏈協(xié)同管理——企業(yè)集團化的關鍵舉措
加工薯條的機器和裝土豆的麻袋
把脈業(yè)務整合的成敗
多元化產業(yè)，該如何選擇
低成本和差異化的重新解讀
集團組織和人力資源篇
將戰(zhàn)略落地，還要靠組織力
集團企業(yè)法人治理結構存在的問題
集團企業(yè)調整法人治理結構的四種方案
如何進行集團總部定位
集團化管理的新趨勢：架構重組
國有企業(yè)組織結構存在的問題
組織結構要“以市場和客戶”為導向
“倒三角”：網狀組織結構管理法
集團企業(yè)要分清法人層級和管理層級
多元化集團的集分權問題
集分權管理是關鍵
“削山頭工程”與責權體系的重新構建
也談集團企業(yè)的人力資源管理
如何進行外派機構的人員管理
集團企業(yè)并購重組后的人力資源整合模式
集團文化和集團品牌篇
中國企業(yè)家PK文化變革
文化“籠罩”的“聯(lián)合艦隊”
大型集團企業(yè)必須構建生態(tài)企業(yè)文化
如何處理集團文化中時代、地域和行業(yè)文化的差異
合資企業(yè)文化整合：誰牽著誰的鼻子走
如何解決并購重組中的文化融合難題
集團企業(yè)文化建設的作用性分析
如何統(tǒng)一集團文化價值觀
如何形成集團文化理念體系
集團文化建設的七大誤區(qū)
集團文化建設須恪守八大原則
從文化建設向文化管理邁進
文化建設的差異性與文化管理的統(tǒng)一性
母子公司文化建設的影響要素
如何化解成員機構原有文化與集團文化的沖突
成員機構文化與集團文化如何對接
如何處理強勢子公司與集團公司(總部)的關系
如何平衡強勢子公司與弱勢子公司的關系
企業(yè)并購重組的品牌策略選擇
集團品牌，讓集團企業(yè)實至名歸
集團品牌管理不要混淆了輩份
統(tǒng)一品牌管理模式——品牌管理的終極歸宿
央企集團品牌建設——不能穿別人的鞋，走自己的路
國有大型集團企業(yè)如何建設集團品牌