2011公務員錄用考試用書：面試

定　價：￥48.00

作　者：	劉東輝，劉瓊著
出版社：	湖南人民出版社
叢編項：
標　簽：	公務員考試

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ISBN：	9787543872806	出版時間：	2011-02-01	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁數(shù)：	266	字數(shù)：

內容簡介

　　本書從廣大面試考生的實戰(zhàn)需要出發(fā)，系統(tǒng)闡述了公務員錄用面試的相關知識，全面概括了近年來公務員錄用面試的題型、重點及走向，精選了數(shù)百套全國各地公務員面試的真題及部分參考答案，配以大量典型案例的解析，對面試中考生的常見錯誤及可能遇到的難題提供了應對妙方。一書在手，面試無憂！

作者簡介

　　劉東輝，現(xiàn)任中國寫作學會副秘書長、中國軍事寫作學會副會長、湖南寫作學會副會長、解放軍國防科技大學教授，湖南省公務員錄用考試用書副主編，是湖南省公務員錄用考試輔導和研究的著名專家，也是省內系統(tǒng)研究公務員錄用面試的第一人。劉瓊，中國軍事寫作學會會員，國防科技大學講師，有較為豐富的公務員錄用面試經驗。

圖書目錄

第一章公務員錄用面試概述
一、公務員錄用面試的概念
二、公務員錄用面試的特點
    (一)直觀性
    (二)互動性
    (三)規(guī)范性
    (四)靈活性
三、面試命題的原則與要求
    (一)面試命題的基本原則
    (二)面試命題的基本要求
四、公務員錄用面試的規(guī)則
    (一)面試考官組成的規(guī)則
    (二)面試內容量化的規(guī)則
    (三)面試考場管理的規(guī)則
第二章結構化面試及其施測
一、結構化面試的基本特征
    (一)測評要素結構化
    (二)評分標準結構化
    (三)測評考官結構化
    (四)面試程序結構化
二、結構化面試的準備工作
    (一)制定面試工作的方案
    (二)編制結構化面試文本
    (三)適時培訓面試的考官
    (四)確定面試的考務人員
    (五)準備面試測評的工具
    (六)布置面試的相關場地 ……第三章目前面試的其他方式第四章面試前應試者的準備第五章面試的側重點與題型第六章面試場上的難題應對第七章面試表述的操作技巧第八章面試常見錯誤與對策第九章考生面試成績的評定第十章面試答題的案例解析第十一章近年來面試真題精選第十二章報考者面試模擬練習附錄：國家公務員錄用面試暫行辦法后記