企業(yè)勞資糾紛化解對(duì)策：人力資源管理法律顧問全書

第一章 用工成本評(píng)估
  第一節(jié) 用人單位
    一、哪些用人單位適用《勞動(dòng)合同法》
    二、非法用工單位和特殊用工單位的用人成本評(píng)估
  第二節(jié) 勞動(dòng)者
    合法使用勞動(dòng)者的用工成本評(píng)估
  第三節(jié) 用工方式
    一、當(dāng)前用人單位用工方式上的主要問題和基本選擇方略
    二、一般勞動(dòng)關(guān)系下用人單位的用工成本評(píng)估
    三、特殊用工方式下用人單位的用工成本評(píng)估
    四、特殊工時(shí)工作制以及特殊工資支付制度環(huán)境下的用工成本評(píng)估
    五、非勞動(dòng)關(guān)系下用人單位的用工成本評(píng)估
    六、小結(jié)
第二章 規(guī)章制度
  第一節(jié) 規(guī)章制度的效力和主要種類
    一、規(guī)章制度的效力
    二、用人單位需要哪些最基本的人力資源管理制度
  第二節(jié) 規(guī)章制度的制定、修改和執(zhí)行
    一、規(guī)章制度的制定和修改
    二、規(guī)章制度的執(zhí)行
第三章 勞動(dòng)合同的訂立
  第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立前的有關(guān)問題
    一、用人單位在招聘前應(yīng)當(dāng)考慮的一些與法律相關(guān)的問題
    二、招聘過程中的法律問題
  第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和相關(guān)問題
    一、勞動(dòng)合同的簽訂形式和勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
    二、勞動(dòng)合同的期限
    三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
    四、勞動(dòng)合同的效力
第四章 勞動(dòng)合同的履行
  第一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行
    一、勞動(dòng)合同的履行和變更
    二、工作時(shí)間
    三、休息休假
    四、薪酬管理
    五、績(jī)效考核
    六、勞動(dòng)者培訓(xùn)
    七、勞動(dòng)者保護(hù)
    八、集體合同問題
  第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)
    一、社會(huì)保險(xiǎn)綜合問題
    二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
    三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
    四、工傷保險(xiǎn)
    五、失業(yè)保險(xiǎn)
    六、生育保險(xiǎn)
第五章 勞動(dòng)合同的解除和終止
  第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
    一、勞動(dòng)合同解除的基本問題
    二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
    三、勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同
    四、用人單位解除勞動(dòng)合同
    五、勞動(dòng)合同的終止
  第二節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止的相關(guān)問題
    一、合法解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    二、違法解除和終止勞動(dòng)合同的有關(guān)問題
    三、勞動(dòng)合同解除和終止的有關(guān)程序
第六章 人力資源管理監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議
  第一節(jié) 人力資源管理監(jiān)督
    一、人力資源管理監(jiān)督概述
    二、工會(huì)對(duì)于人力資源管理的監(jiān)督
    三、勞動(dòng)保障監(jiān)察
  第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念
    二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商和調(diào)解
    三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟