世界第一經(jīng)營力

定　價：￥26.00

作　者：	金成鎬著
出版社：	京華出版社
叢編項：
標　簽：	經(jīng)營管理

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ISBN：	9787550201002	出版時間：	2011-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	209	字數(shù)：

內容簡介

　　本書介紹了在經(jīng)濟長期不景氣中仍然創(chuàng)造了相當于其他企業(yè)10倍增長速度的“日本電產”的成功經(jīng)營案例。1973年，“日本電產”在一個鄉(xiāng)村的破舊倉庫里創(chuàng)辦，包括社長在內只有4名員工。經(jīng)營30年后，即發(fā)展壯大為一家擁有140多家分公司、13萬名職員、銷售額達8兆韓元的超大企業(yè)。那么，“日本電產”到底憑借什么得以發(fā)展到如此強大呢？事實上，“日本電產”創(chuàng)立不久便遭受了“石油危機”，并且在企業(yè)最初成長的整整10年里持續(xù)遭受了“經(jīng)濟蕭條”。但是“立刻行動；一定要做到；奮斗，直到成功為止?！边@3句“日本電產”代表實際行動力的格言，創(chuàng)造了世界第一經(jīng)營力的傳說，讓合作企業(yè)大贊不已。換氣扇馬達、超精密馬達、硬盤驅動器用馬達、車用馬達等，“日本電產”所涉及到的每一個領域都成為了世界第一。IBM、蘋果、3M、豐田等世界有名的企業(yè)爭先恐后地排隊購買“日本電產”的產品。用“快速吃飯”“大聲說話”“打掃衛(wèi)生間”等奇特的考試方法錄取三流人才，并以這些人才為主力，贏得與世界一流企業(yè)的競爭，這更是讓人嘆服的戰(zhàn)略秘訣。值得一提的是在本書中作者還向讀者們展示了“日本電產”社長永守重信樸素、淡泊、爽朗、精干的經(jīng)營經(jīng)驗?！坝盟藘杀兜臅r間來工作”“周末也要工作”“新人別指望有休息時間”……這些足以讓員工們哭鼻子的嚴厲呵斥，就是永守重信入選“最受人尊敬的30位CEO”的原因。這就是第一次登陸國內的“日本電產”的故事，其獨特的經(jīng)營哲學對國內企業(yè)來說將帶來一種嶄新的理念。書里并沒有太多的大道理，有的只是一個又一個成功的經(jīng)驗，這才是最為珍貴的財富。

作者簡介

　　金成鎬，“所羅門研究所”代表，韓國最優(yōu)秀的變化指導顧問。畢業(yè)于日本大學和韓國外國語大學，現(xiàn)致力于通過收集世界各地古今資料研究關于人類進步和成功的哲學。曾經(jīng)為了直接接觸到更多的各種商業(yè)案例，堅持做翻譯和商業(yè)研討會的工作，并先后開設了一系列包括“力量強化指導”“自我變化指導”和“思想的轉換”等與所有企業(yè)密切相關的課題研究，經(jīng)常被韓國著名企業(yè)（如三星、金融保險公司、證券公司等）邀請做講演。已經(jīng)出版的暢銷著作有《變化病毒》，譯著有《不要把錢放在銀行》等。

圖書目錄

序言突破10年的經(jīng)濟蕭條——日本電產的執(zhí)著
在危機中磨煉成長
第一部分員工的危機意識，拯救企業(yè)
　　——利益和成果的獲取，以及克服危機的能力都在于“人”
　CHAPTER 1 與其做一個毫無斗志力的一流企業(yè)，不如做一個充滿生機的三流企業(yè)
　　日本電產培訓員工的方法
　　笑到最后的人，才是真正的勝者
　　培養(yǎng)員工堅強意志的三大精神
　　公司不需要你這種懶人
　　不能用現(xiàn)存的方法選拔人才
　CHAPTER 2 只看“無論什么事情都可以做到”的精神狀態(tài)
　　沒有辦法的辦法——“錄用考試”
　　讓人束手無策的錄用考試
　　檢驗肯定式態(tài)度的“快速吃飯”考試
　　考察過程的“打掃衛(wèi)生間”考試
　　測試斗志的“長跑”考試
　CHAPTER 3 沒有實力，就拿出倔強勁兒
　　日本電產講述的“投入——產出原理”
　　付出兩倍的時間來工作
　　不是強者勝，而是快者勝
　　贏得客戶信任的是信守諾言的“實際行動”
　　一味尋找簡單問題的家伙不可能獲得成功
　　只有現(xiàn)場才有答案
　　讓工作變成為了不輸給對方而瘋狂投入的競賽
　CHAPTER 4 改掉遇到問題就提交“不可行”報告書的習慣
　　日本電產“強化力量”的原則
　　不要一邊工作一邊撰寫“博士論文”
　　打消“姜還是老的辣”的想法
　　企業(yè)要堅持的六項基本原則
　　想求生存，就從最基本的工作態(tài)度開始改變
　　只要勇敢面對，沒有解決不了的問題
　　不要停止對自我啟發(fā)的投資
　　比起順利成長的人，我們更需要能茁壯成長的人
第二部分不斷鞭策員工的領導者，拯救企業(yè)
　　——領導者的積極性，會直接影響企業(yè)和員工的積極性
　CHAPTER 5 越是鐘愛的員工，越要嚴厲批評
　　永守重信式“呵斥經(jīng)營”
　　真正愛護員工的上司，會選擇呵斥
　　沒有比呵斥自己的上司更好的恩人
　　呵斥也需要精力
　　學會接受訓斥，學會進行斥責
　CHAPTER 6 給失敗的人，打更高的分數(shù)
　　日本電產的“加分主義”
　　寫給員工們的愛之信
　　對外只會稱贊員工“愚笨”的社長
　　答案不在減分主義，而在加分主義
　CHAPTER 7 想讓企業(yè)富有活力，那就在企業(yè)中放入“鯰魚”
　　日本電產的“賦予動力”法
　　為員工帶來活力的“鯰魚”上司
　　奔向未來，永無止境地修正目標
　　企業(yè)為員工提供的最高福利是“教育”
　　與其選擇輕松舒服的公司，不如選擇可獲得更多機會的公司
　　不想成為企業(yè)委員的員工，不是好員工
　　讓人感動的“月餅錢”
第三部分遍布于組織每個角落的熱情，拯救企業(yè)
　　——熱情是帶動員工積極性的最好的源泉
　CHAPTER 8 世界級大企業(yè)矚目的“我是第一”的自信心
　　日本電產“雄心壯志產生法”
　　在10年后決出勝負
　　誓死要拿到世界第一
　　誰握有主導權，誰就是“主演”
　　三流企業(yè)成為世界第一的秘訣
　　建立具有熱情的企業(yè)的方法，其實很簡單
　CHAPTER 9 扭轉乾坤的經(jīng)營秘訣
　　永守重信式“企業(yè)復蘇法”
　　“要知道，虧損企業(yè)一員的身份是一種恥辱！”
　　只要改變企業(yè)素質，任何一家虧損企業(yè)都可以起死回生
　　敗者文化，勝者文化
　　“沒有希望”的判決書，是由自己下的
尾聲 “不到最后關頭，絕不能輕言放棄”
參考文獻