快樂工作：勞動(dòng)糾紛處理與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)

上篇　專家答疑：工作安全基礎(chǔ)法律常識(shí)
　第一章　勞動(dòng)法概況
　　一、我國(guó)與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)的法律依據(jù)主要有哪些?　
　　二、勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利?
　　三、勞動(dòng)者要承擔(dān)什么義務(wù)?
　　四、哪些用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍?
　　五、哪些勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生的糾紛不受勞動(dòng)法調(diào)整?　
　　六、如何理解《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中的“勞動(dòng)力”?　
　　七、法律對(duì)未成年工有何特殊規(guī)定?
　　八、在校學(xué)生兼職是否適用《勞動(dòng)法》規(guī)定?　
　　九、已超過退休年齡的人員是不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者?
　　十、法律對(duì)臨時(shí)工有無特別規(guī)定?
　第二章　勞動(dòng)合同
　　一、什么是勞動(dòng)合同?
　　二、勞動(dòng)合同與雇傭合同有哪些異同?　
　　三、勞動(dòng)合同與承攬合同有哪些異同?　
　　四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?　
　　五、勞動(dòng)合同?具備哪些內(nèi)容?　
　　六、企業(yè)被承包或租賃后，勞動(dòng)者應(yīng)與誰簽訂勞動(dòng)合同?　
　　七、企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?　
　　八、以勞動(dòng)合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)可以將勞動(dòng)合同分為哪幾種?
　　九、什么是無固定期限的勞動(dòng)合同?　
　　十、哪些勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)合同無效的法律后果是什么?　
　　十一、用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)該承擔(dān)何種法律責(zé)任?　
　　十二、勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，如何處理?　
　　十三、我國(guó)法律是如何規(guī)定勞動(dòng)合同試用期的?　
　　十四、如何確定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)?　
　　十五、用人單位聘用農(nóng)民工是否需要簽訂勞動(dòng)合同?　
　　十六、什么情況下勞動(dòng)合同終止?　
　　十七、勞動(dòng)者在什么情況下可以與用人單位解除勞動(dòng)合同?
　　十八、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是否有時(shí)間要求?　
　　十九、用人單位在什么情況下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?
　　二十、用人單位是否有權(quán)開除職工?　
　　二十一、解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方應(yīng)辦理哪些手續(xù)?　
　　二十二、用人單位不適當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)可以發(fā)揮哪些監(jiān)督作用?　
　?二十三、勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)裁減人員有什么規(guī)定?　
　　二十四、什么是勞務(wù)派遣?　
　　二十五、被派遣勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)?　
　　二十六、如何理解集體合同?　
　　二十七、法律對(duì)非全日制勞動(dòng)合同有哪些特殊規(guī)定?
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