企業(yè)勞動(dòng)用工實(shí)務(wù)前沿與風(fēng)險(xiǎn)防范

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	王貝貝，王霆，王強(qiáng) 著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787511817082	出版時(shí)間：	2011-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	411	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)勞動(dòng)用工實(shí)務(wù)前沿與風(fēng)險(xiǎn)防范》從勞動(dòng)法律的視野對(duì)企業(yè)人力資源管理體系進(jìn)行了重構(gòu)，對(duì)于企業(yè)在勞動(dòng)用工實(shí)務(wù)方面的常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，對(duì)于勞動(dòng)法律在實(shí)際應(yīng)用中的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析。《企業(yè)勞動(dòng)用工實(shí)務(wù)前沿與風(fēng)險(xiǎn)防范》涵蓋了企業(yè)在招聘人職、勞動(dòng)合同簽訂、試用期管理、崗位調(diào)整、績(jī)效管理、薪酬發(fā)放等人力資源管理全流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略，通過(guò)專(zhuān)題形式對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的重點(diǎn)問(wèn)題加以闡述，并運(yùn)用大量的實(shí)務(wù)案例和詳細(xì)的制度范本，為廣大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理從業(yè)人員提供全面了解勞動(dòng)用工實(shí)務(wù)的工作手冊(cè)，能夠有效地幫助企業(yè)合理運(yùn)用法律法規(guī)處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。

作者簡(jiǎn)介

　　王貝貝，中國(guó)政法大學(xué)MBA，律師、國(guó)家認(rèn)證信用管理師?，F(xiàn)任盈科律師事務(wù)所北京總部合伙人、中國(guó)政法大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心研究員。多年來(lái)致力于從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)法律業(yè)務(wù)，針對(duì)該領(lǐng)域在司法實(shí)務(wù)中的多發(fā)性法律問(wèn)題，積極尋求現(xiàn)實(shí)有效的解決方案。王霆，副教授，中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)博士、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后?，F(xiàn)任中國(guó)政法大學(xué)MBA教育中心副主任、中國(guó)政法大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任。專(zhuān)業(yè)從事人力資源開(kāi)發(fā)與管理、就業(yè)戰(zhàn)略和就業(yè)能力、組織理論等領(lǐng)域的研究，在《管理世界》、《人民日?qǐng)?bào)》、《求實(shí)》等權(quán)威和核心期刊上發(fā)表幾十篇學(xué)術(shù)論文，主持多項(xiàng)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金和省部級(jí)科研課題。王強(qiáng)，高級(jí)律師，中國(guó)政法大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心研究員，為數(shù)十家大型企業(yè)提供常年法律顧問(wèn)服務(wù)，在企業(yè)法律顧問(wèn)方面具有豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

圖書(shū)目錄

總則人力資源與勞動(dòng)法
第一節(jié) 什么是勞動(dòng)法
    一、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的立法目的
    二、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理及其主要內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源管理與勞動(dòng)法的必然聯(lián)系
第四節(jié) 規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的重要地位
第一章企業(yè)規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧
第一節(jié) 規(guī)章制度的撰寫(xiě)
    一、人力資源、勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊(cè)的必備內(nèi)容
    二、員工手冊(cè)的運(yùn)用訣竅
第二節(jié) 新舊法對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定的對(duì)比分析
第三節(jié) 制定、修改規(guī)章制度時(shí)存在的風(fēng)險(xiǎn)及常見(jiàn)誤區(qū)
　一、制定規(guī)章制度的必要程序
　二、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
[案例]王某與某公司解除勞動(dòng)合同糾紛案
第四節(jié) 規(guī)章制度的公示
　一、一般情況下，規(guī)章制度的公示技巧與方法
　二、無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公環(huán)境下應(yīng)如何有效公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者
　三、如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求
第五節(jié) 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰
第六節(jié) 非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”
第二章招聘人職時(shí)的注意事項(xiàng)
第一節(jié) 用人單位在招聘時(shí)應(yīng)履行的告知義務(wù)
    一、告知義務(wù)的新規(guī)定
    二、如何避免告知瑕疵
第二節(jié) 入職把關(guān)
    一、《求職登記表》的設(shè)計(jì)技巧及其重要性
    二、《錄用通知書(shū)》的書(shū)寫(xiě)
    三、勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》時(shí)的應(yīng)對(duì)
    四、雙重勞動(dòng)關(guān)系給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
第三節(jié) “應(yīng)聘欺詐”
　一、“應(yīng)聘欺詐”的情形
　二、如何預(yù)防“應(yīng)聘欺詐”
　三、如何應(yīng)對(duì)“應(yīng)聘欺詐”
第三章勞動(dòng)合同訂立、變更技巧
第一節(jié) 勞動(dòng)合同
　一、簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間
　二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些方面
　三、用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案
    四、勞動(dòng)合同期限和試用期限如何約定
    五、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)
    六、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后仍繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同
    的，是否需支付兩倍工資
七、用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
八、不簽訂勞動(dòng)合同是否等于無(wú)須繳納社會(huì)保險(xiǎn)
　第二節(jié) 有關(guān)勞動(dòng)合同的常見(jiàn)問(wèn)題
　一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
　二、用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更合同
　三、在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動(dòng)關(guān)系
　　……
第四章　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
第五章　試用期相關(guān)法律問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
第六章　崗位調(diào)整、績(jī)效管理體系的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
第七章　薪酬體系設(shè)計(jì)
第八章　勞動(dòng)合同解除、終止環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
第九章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第十章　勞動(dòng)合同違約金的約定
第十一章　違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理技巧
第十二章　女職工“三期”勞動(dòng)爭(zhēng)議處理風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
附錄一　用工管理規(guī)則制度
附錄二　勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)