破除藩籬如何讓部門之間不扯皮

　　一周，裘德只有一周的時間解決兒童醫(yī)院的問題，什么問題呢？裘德把它稱為“碉堡”問題，也就是我們所說的辦公室政治問題。不過，裘德并沒有現成的經驗可以借鑒，最后的解決方案反倒是以一種出人意料的方式展現出來的。作為紐約時代周刊暢銷書作家，管理大師帕特里克·蘭西奧尼的最新力作，本書饒有風趣地探討了公司內部的“碉堡”問題，即形成辦公室政治的部門間壁壘。“碉堡”會摧毀企業(yè)、降低生產率、造成優(yōu)秀員工流失并危及公司目標的實現。和蘭西奧尼的其他作品一樣，本書也是透過一個虛擬故事來真實再現公司內部激烈的部門沖突。故事的主角名叫裘德·卡森，是個年輕而沖勁十足的管理顧問。在和客戶交流的過程中，卡森意識到一個普遍存在而又非常棘手的問題——公司部門間的扯皮和內耗問題。盡管費勁辛苦出盡洋相，幸運的是，裘德最后終于找到一種簡單實用的解決辦法，把雜亂無章的部門間爭斗轉化為高效的團隊合作。蘭西奧尼的商業(yè)寓言不但讀來引人入勝，而且頗具實用價值，相信凡是經歷過部門間扯皮和辦公室政治的人都會從這本書中獲益良多。

　　帕特里克·蘭西奧尼是圓桌管理咨詢公司的創(chuàng)始人兼總裁，圓桌咨詢公司致力于開發(fā)執(zhí)行管理團隊和建立健康的企業(yè)組織結構。作為一名資深管理顧問和主題演講大師，蘭西奧尼曾為數千位高管人員提供過咨詢服務，涉及的行業(yè)范圍包括世界五百強企業(yè)、高科技中小企業(yè)、大學和各種非盈利組織。截至目前，蘭西奧尼已經出版了一系列暢銷管理作品，其中包括《紐約時代周刊》推薦作品《團隊協作的五大障礙》。