農(nóng)村外出務(wù)工人員法律政策解答（第二版）

第一部分 農(nóng)村外出務(wù)工人員法律政策要點(diǎn)解答
一、就業(yè)和培訓(xùn)
1.多大年齡可以出外打工?
2.農(nóng)村外出務(wù)工人員如何尋找就業(yè)崗位?
3.農(nóng)村外出務(wù)工需要哪些條件?
4.什么是勞務(wù)派遣?
5.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為哪幾類?如何界定?
6.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)提供哪些免費(fèi)服務(wù)?
7.職業(yè)介紹有哪些基本程序?
8.什么是“春風(fēng)行動(dòng)”?
9.怎樣完善對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的職業(yè)介紹服務(wù)?
10.什么是勞動(dòng)預(yù)備制度?
11.什么是陽光工程?
12.陽光工程支持的重點(diǎn)和主要培訓(xùn)內(nèi)容分別是什么?
13.農(nóng)民工培訓(xùn)的主要任務(wù)是什么?
14.農(nóng)民工培訓(xùn)的主要原則是什么?
15.農(nóng)民工培訓(xùn)的主要措施有哪些?
16.怎樣加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的培訓(xùn)工作?
17.什么是職業(yè)資格證書制度?
18.職業(yè)資格證書有什么作用?
19.職業(yè)資格證書是如何辦理的?
20.什么是就業(yè)準(zhǔn)入?
21.國(guó)家職業(yè)資格證書分哪些等級(jí)?
二、勞動(dòng)合同和集體合同
（一）勞動(dòng)合同的簽訂和履行
22.什么是勞動(dòng)合同?
23.勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
24.勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同一字之差，它們之間有何區(qū)別?
25.勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立?
26.勞動(dòng)合同如果不采取書面形式，會(huì)有什么樣的法律后果?
27.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照哪些憑證?
28.用人單位與職工未簽訂書面勞動(dòng)合同的，如何確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
29.訂立勞動(dòng)合同時(shí).用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證?
30.勞動(dòng)合同期限可以有多長(zhǎng)?
31.什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?
32.在哪些情形下，用人單位和勞動(dòng)者可以約定違約金?
33.試用期可以有多長(zhǎng)?
34.試用期的工資如何支付?
35.試用期期滿后.是否可以再行約定試用期?
36.什么是競(jìng)業(yè)限制?競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是多少?
37.哪些情況下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效?
38.勞動(dòng)合同是否有效由哪個(gè)部門確認(rèn)?
（二）勞動(dòng)合同的解除、變更和終止
39.勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種?
40.在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?
41.在什么情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同?
42.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出與單位解除勞動(dòng)合同嗎?
43.哪些情況下勞動(dòng)合同期滿用人單位也不得終止勞動(dòng)合同?
44.在什么情況下，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?
45.終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行什么手續(xù)?
46.在什么情況下，用人單位可以裁減人員?
47.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守什么程序?
48.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
49.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)履行什么手續(xù)?
50.在哪些情況下用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
51.什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
52.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)發(fā)?
53.企業(yè)法人發(fā)生分立或合并的，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
54.農(nóng)民輪換工合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)發(fā)給“生活補(bǔ)助費(fèi)”還是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”?
55.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)以及合并、分立等情形，勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行?
56.勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣變更勞動(dòng)合同?
57.在哪些情形下，勞動(dòng)合同終止?
（三）非全日制用工和勞務(wù)派遣
58.什么是非全日制用工?
59.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以在幾家單位打工嗎?
60.非全日制用工和全日制用工相比，有什么突出特點(diǎn)?
61.非全日制用工怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系?報(bào)酬如何支付?
62.勞動(dòng)合同法從哪些方面規(guī)范勞務(wù)派遣用工?
63.用工單位能否隨意辭退被派遣勞動(dòng)者?
64.在勞務(wù)派遣中，用工單位依法應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)有哪些?
65.實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照哪里的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?
66.勞動(dòng)派遣的工資應(yīng)怎樣支付?
（四）集體合同
67.什么是集體合同?
68.如何訂立集體合同?
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第二部分 農(nóng)村外出務(wù)工典型案例分析
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