勞動(dòng)合同糾紛錦囊

1 勞動(dòng)合同糾紛解決途徑、操作技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范
一、勞動(dòng)合同訂立過程中的糾紛
1．用人單位在招聘中做夸大待遇、歧視等宣傳而引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛
2．用人單位因不具備合法經(jīng)營(yíng)資格引發(fā)的糾紛
3．因勞動(dòng)合同簽訂前沒有履行告知義務(wù)而發(fā)生的糾紛
4．因勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前故意隱瞞懷孕事實(shí)而與用人單位引發(fā)的糾紛
5．勞動(dòng)者就用人單位未告知職業(yè)病危害而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
6．用人單位在用工之前訂立勞動(dòng)合同，又在用工之前解除勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛
7．公司的分支機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者而引發(fā)的爭(zhēng)議
8．用人單位聘用外國(guó)人或港、澳、臺(tái)人員引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
二、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、試用期的糾紛
1．勞動(dòng)者主張與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的糾紛
2．勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛
3．用人單位與勞動(dòng)者因簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛
4．用人單位與勞動(dòng)者簽訂非全日制用工協(xié)議引發(fā)的糾紛
5．與礦山、井下以及其他有害身體健康的工種、崗位的勞動(dòng)者簽訂固定崗位的勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛
6．勞動(dòng)合同到期，用人單位或勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的糾紛
7．用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)引發(fā)的糾紛
8．用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的糾紛
三、勞動(dòng)合同履行與變更過程中的糾紛
1．廠家派駐的銷售員與商場(chǎng)在派駐期間的糾紛
2．用工單位采用勞務(wù)派遣形式引發(fā)的糾紛
3．用人單位與雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的糾紛
4．用人單位依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，勞動(dòng)者以規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示進(jìn)行抗辯而引發(fā)的糾紛
5．用人單位制定的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，就如何適用引發(fā)的爭(zhēng)議
6．勞動(dòng)者被安排到其他單位工作，就工作年限的計(jì)算與新用人單位引發(fā)的爭(zhēng)議
四、勞動(dòng)合同解除與終止的糾紛
1．勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者出現(xiàn)不交接、不支付違約金、不歸還配備的貴重物品和辦公用具而引發(fā)的糾紛
2．勞動(dòng)者擅自離職與用人單位發(fā)生的糾紛
3．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額后，勞動(dòng)者以約定違法主張無效而引發(fā)的糾紛
4．用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同后，又主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而引發(fā)的糾紛
5．用人單位就勞動(dòng)者未依法履行解除勞動(dòng)合同程序而引發(fā)的糾紛
6．用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員與勞動(dòng)者發(fā)生的糾紛
……
2 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
3 勞動(dòng)合同的簽訂和履行
4 工資、工時(shí)、福利和休假
5 社會(huì)保險(xiǎn)待遇
6 勞動(dòng)合同的解除和終止
7 特殊勞動(dòng)群體的保護(hù)
8 勞動(dòng)合同糾紛仲裁與訴訟