當(dāng)代中國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)變化與軍事人才建設(shè)

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	趙周賢著
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	軍事理論

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ISBN：	9787121101625	出版時(shí)間：	2010-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	369	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《當(dāng)代中國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)變化與軍事人才建設(shè)》以社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)為支撐，運(yùn)用社會(huì)學(xué)研究方法深入分析了改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)變化對(duì)軍人經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位的影響，以及軍事人才建設(shè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在此基礎(chǔ)上，作者探求解決我軍人才建設(shè)當(dāng)前面臨的一系列重大問(wèn)題的答案，提出了四項(xiàng)對(duì)策：（1）建立充分體現(xiàn)軍事職業(yè)特點(diǎn)、與其他社會(huì)成員合理共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的軍隊(duì)工資福利待遇制度體系，解決軍地收入差距周期性拉大帶來(lái)的人才流失問(wèn)題。（2）建立軍事人才資本產(chǎn)權(quán)制度，解決高層次軍事人才按要素分配的基本制度缺失問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)對(duì)高層次人才的有效激勵(lì)，從根本上解決吸引保留高層次軍事人才難題。（3）建立中國(guó)特色軍官職業(yè)化制度，統(tǒng)籌解決軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置難、軍官隊(duì)伍整體素質(zhì)低和軍隊(duì)吸引保留人才難等問(wèn)題。（4）建設(shè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的軍事人才價(jià)值觀與正確評(píng)價(jià)軍事人才的貢獻(xiàn)和價(jià)值、全面實(shí)現(xiàn)軍事人才價(jià)值科學(xué)地統(tǒng)一起來(lái)，營(yíng)造有利于軍事人才獻(xiàn)身國(guó)防事業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境，等等。作者突破傳統(tǒng)研究思路，把我軍人才建設(shè)面臨的問(wèn)題放到當(dāng)代中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型和全球人才競(jìng)爭(zhēng)的宏大背景中分析，探尋諸多人才建設(shè)“難題”背后的深層原因，力求從根本上解決問(wèn)題，其研究方法和提出的對(duì)策都富有創(chuàng)意。

作者簡(jiǎn)介

　　趙周賢，1963年生，陜西鳳翔人，軍事學(xué)博士，大校軍銜。1979年8月考入空軍地空導(dǎo)彈學(xué)院，1983年7月畢業(yè)，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位。曾在空軍第三飛行學(xué)院，空軍工程學(xué)院，國(guó)防大學(xué)基本系，中國(guó)科學(xué)院研究生院管理學(xué)院，國(guó)防大學(xué)研究生院，國(guó)防科技大學(xué)和海軍指揮學(xué)院學(xué)習(xí)。歷任助工、教員、指導(dǎo)員、干事、副政委、干部辦公室主任、副師職研究員等職，現(xiàn)任國(guó)防大學(xué)馬克思主義研究所副所長(zhǎng)、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系研究中心辦公室副主任、碩士研究生導(dǎo)師。在《人民日?qǐng)?bào)》、《求是》、《光明日?qǐng)?bào)》、《解放軍報(bào)》、《毛澤東鄧小平理論研究》、《國(guó)防大學(xué)學(xué)報(bào)》、《軍隊(duì)政工理論研究》、《國(guó)防戰(zhàn)略研究》等報(bào)刊發(fā)表論文數(shù)十篇；主編、合著、參編出版《波瀾壯闊的歷史畫(huà)卷》、《科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)的世界觀方法論》、《國(guó)防政治學(xué)》、《建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義文化》、《中國(guó)特色社會(huì)主義論》、《導(dǎo)彈武器與航天裝備》、《兵家思想研究》等著作16部；獨(dú)立或參與完成全軍重點(diǎn)課題、國(guó)家社科基金課題10余項(xiàng)；參與或獨(dú)立完成的課題、著作和論文獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、中國(guó)軍事科學(xué)獎(jiǎng)1項(xiàng)、中國(guó)圖書(shū)獎(jiǎng)1項(xiàng)、全軍政治理論優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)多項(xiàng)，獲全軍性征文一、二等獎(jiǎng)和國(guó)防大學(xué)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)多項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

緒論\t
　一、問(wèn)題的提出與選題的意義\t
　二、本書(shū)研究的理論依據(jù)\t
　?。ㄒ唬┮择R克思主義唯物史觀為根本指導(dǎo)思想\t
　　（二）以人才學(xué)關(guān)于社會(huì)環(huán)境與人才成長(zhǎng)關(guān)系的理論為基本依據(jù)
　?。ㄈ┮試?guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于我國(guó)當(dāng)代社會(huì)分層與流動(dòng)的研究成果為重要支撐\t
　?。ㄋ模┮晕鞣綄W(xué)者關(guān)于社會(huì)分層與流動(dòng)的主要理論為基本參考\t
　三、本書(shū)研究的實(shí)踐依據(jù)\t
　四、本書(shū)研究的方法、框架和創(chuàng)新點(diǎn)\t
　　（一）研究方法和關(guān)注的問(wèn)題\t
　?。ǘ┭芯靠蚣躙t
　　（三）主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)\t
第一章我國(guó)社會(huì)分層與流動(dòng)的現(xiàn)狀、特點(diǎn)與趨勢(shì)\t
　第一節(jié) 我國(guó)社會(huì)分層與流動(dòng)的現(xiàn)狀\t
　　一、我國(guó)社會(huì)分層的現(xiàn)狀\t
　　二、我國(guó)社會(huì)流動(dòng)的現(xiàn)狀\t
　第二節(jié) 我國(guó)社會(huì)分層與流動(dòng)的特點(diǎn)\t
　　一、我國(guó)社會(huì)分層的特點(diǎn)\t
　　二、我國(guó)社會(huì)流動(dòng)的特點(diǎn)\t
　第三節(jié) 我國(guó)社會(huì)分層與流動(dòng)的發(fā)展趨勢(shì)\t
　　一、我國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)\t
　　二、我國(guó)社會(huì)流動(dòng)的發(fā)展趨勢(shì)\t
第二章我國(guó)社會(huì)分層與流動(dòng)對(duì)軍事人才建設(shè)的影響\t
　第一節(jié) 社會(huì)分層與流動(dòng)對(duì)軍事人才建設(shè)的積極影響\t
　　一、社會(huì)階層結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化是軍隊(duì)現(xiàn)代化的重要條件\t
　　二、社會(huì)分層與流動(dòng)為軍事人才建設(shè)提供了有利條件\t
　第二節(jié) 軍事人才在社會(huì)分層與流動(dòng)中的地位變化分析\t
　　一、衡量軍事人才在社會(huì)分層中地位的標(biāo)準(zhǔn)\t
　　二、影響軍事人才在社會(huì)分層與流動(dòng)中地位的因素分析\t
　　三、軍事人才在中國(guó)社會(huì)分層與流動(dòng)中的地位現(xiàn)狀\t
　　四、軍事人才在社會(huì)分層與流動(dòng)中地位的總體評(píng)價(jià)\t
　第三節(jié) 社會(huì)分層與流動(dòng)對(duì)軍事人才建設(shè)提出的新挑戰(zhàn)\t
　　一、社會(huì)階層利益分化使軍事人才價(jià)值取向發(fā)生新變化\t
　　二、社會(huì)分層與流動(dòng)使軍隊(duì)吸引人才面臨新問(wèn)題\t
　　三、軍事人才相對(duì)社會(huì)地位下降和社會(huì)流動(dòng)加快使軍隊(duì)保留人才遇到新困難\t
　　四、官兵來(lái)源結(jié)構(gòu)復(fù)雜化使軍事人才管理面臨新情況\t
　　五、社會(huì)就業(yè)結(jié)構(gòu)變化使軍人轉(zhuǎn)業(yè)退伍安置遇到新難題\t
第三章深化軍隊(duì)工資福利待遇制度改革\t
　第一節(jié) 科學(xué)的軍隊(duì)工資福利待遇制度是提高軍事人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要保證\t
　　一、提高經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位是加強(qiáng)軍事人才隊(duì)伍建設(shè)的重要條件\t
　　二、科學(xué)的軍隊(duì)工資福利待遇制度是提高軍事人才經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位的制度保證\t
　　三、現(xiàn)行的軍隊(duì)工資福利待遇制度存在的問(wèn)題\t
　　四、構(gòu)建科學(xué)的軍隊(duì)工資福利待遇制度需要樹(shù)立的三個(gè)重要觀念\t
　第二節(jié) 改革軍隊(duì)工資福利待遇制度的總體思路、設(shè)想及對(duì)策\(yùn)t
　　一、改革軍隊(duì)工資福利待遇制度的基本思路\t
　　二、構(gòu)建相對(duì)獨(dú)立的軍隊(duì)工資福利待遇制度體系的設(shè)想\t
　第三節(jié) 實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)工資福利待遇科學(xué)化、制度化的對(duì)策\(yùn)t
　　一、克服軍隊(duì)工資福利待遇制度中的“官本位”導(dǎo)向\t
　　二、提高軍隊(duì)工資福利待遇制度的科學(xué)化、法制化水平\t
第四章建立軍事人才資本產(chǎn)權(quán)制度\t
　第一節(jié) 吸引保留優(yōu)秀人才難的深層原因\t
　　一、軍事人才資本的特性\t
　　二、軍事人才流失的深層社會(huì)原因\t
　第二節(jié) 建立軍事人才資本產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度\t
　　一、軍事人才資本投資保障制度\t
　　二、軍事人才資本收益分配制度\t
　　三、軍事人才資本產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)交易制度\t
　第三節(jié) 將總體工資福利待遇高點(diǎn)前移增強(qiáng)對(duì)高層次人才的吸引力\t
　　一、高層次人才創(chuàng)新的時(shí)間結(jié)構(gòu)\t
　　二、現(xiàn)行工資福利待遇的時(shí)間結(jié)構(gòu)\t
　　三、解決工資福利待遇時(shí)間結(jié)構(gòu)與人才貢獻(xiàn)時(shí)間結(jié)構(gòu)錯(cuò)位問(wèn)題的對(duì)策\(yùn)t
　第四節(jié) 按照人才流動(dòng)規(guī)律進(jìn)行高層次軍事人才隊(duì)伍建設(shè)\t
第五章探索建立中國(guó)特色軍官職業(yè)化制度\t
　第一節(jié) 國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)科學(xué)發(fā)展的客觀要求\t
　　一、提高我軍履行歷史使命能力的客觀需要\t
　　二、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的現(xiàn)實(shí)需要\t
　　三、推進(jìn)軍隊(duì)建設(shè)科學(xué)發(fā)展的必然選擇\t
　第二節(jié) 解決軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置難題的治本之策\(yùn)t
　　一、現(xiàn)行軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度存在的問(wèn)題\t
　　二、軍官職業(yè)化可以解決轉(zhuǎn)業(yè)干部安置中計(jì)劃與市場(chǎng)的體制性矛盾\t
　　三、軍官職業(yè)化可以解決現(xiàn)行軍轉(zhuǎn)安置政策帶來(lái)的其他問(wèn)題\t
　第三節(jié) 軍隊(duì)現(xiàn)代化對(duì)人才管理制度建設(shè)提出的新要求\t
　　一、現(xiàn)代化軍隊(duì)人才管理的共同趨勢(shì)\t
　　二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下保留軍事人才的客觀需要\t
　　三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下軍官管理制度改革的必然選擇\t
　第四節(jié) 建立中國(guó)特色軍官職業(yè)化制度統(tǒng)籌解決軍事人才建設(shè)難題\t
　　一、消除建立軍官職業(yè)化制度的思想障礙\t
　　二、建立中國(guó)特色軍官職業(yè)化制度需要把握的問(wèn)題\t
　　三、深化干部政策制度調(diào)整改革，為建立軍官職業(yè)化制度打好基礎(chǔ)\t
第六章建設(shè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的軍事人才價(jià)值觀體系\t
　第一節(jié) 加強(qiáng)軍事人才價(jià)值觀體系建設(shè)是時(shí)代發(fā)展的必然要求\t
　第二節(jié) 抓好軍事人才價(jià)值觀建設(shè)的基礎(chǔ)工程\t
　　一、打好軍事人才價(jià)值觀建設(shè)的基礎(chǔ)\t
　　二、加強(qiáng)理想信念教育\t
　　三、培育當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀\t
　第三節(jié) 堅(jiān)持思想教育與運(yùn)用物質(zhì)利益原則相結(jié)合\t
　　一、正確認(rèn)識(shí)和運(yùn)用物質(zhì)利益原則\t
　　二、處理好個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系\t
　　三、建立軍人道德權(quán)利回報(bào)機(jī)制\t
　　四、運(yùn)用法規(guī)制度保護(hù)軍人的合法權(quán)益\t
　第四節(jié) 探索建立軍人職業(yè)權(quán)益損失補(bǔ)償機(jī)制\t
　　一、軍人職業(yè)權(quán)益損失無(wú)論戰(zhàn)時(shí)或平時(shí)都客觀存在\t
　　二、當(dāng)代中國(guó)軍人職業(yè)權(quán)益損失的特點(diǎn)\t
　　三、建立和完善軍人職業(yè)權(quán)益損失補(bǔ)償機(jī)制\t
結(jié)束語(yǔ) 以更加寬廣的視野研究軍事人才建設(shè)時(shí)代課題\t
參考文獻(xiàn)\t
后記\t
附錄1 構(gòu)建科學(xué)的軍事人才選拔任用機(jī)制\t
附錄2 美軍聯(lián)合作戰(zhàn)參謀軍官培養(yǎng)實(shí)踐對(duì)我軍的啟示\t
附錄3 化戰(zhàn)略為行動(dòng)
附錄4 ——基于SWOT分析的我軍聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)對(duì)策\(yùn)t