行政法制約激勵(lì)機(jī)制研究

緒論
　一、選題的緣由及意義
　二、研究的現(xiàn)狀和本書的努力方向
　三、本書的結(jié)構(gòu)安排和主要內(nèi)容
　四、研究角度與方法
第一章　行政法制約激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)
　一、人性基礎(chǔ)
　　(一)我國古代的人性觀
　　(二)西方的人性觀
　　(三)馬克思主義的人性觀
　二、機(jī)制設(shè)計(jì)理論
　三、委托代理理論
　四、行政法平衡理論
第二章　行政法機(jī)制的變遷
　一、控權(quán)型行政法機(jī)制考察
　二、管理型行政法機(jī)制考察
　三、對(duì)控權(quán)法和管理法機(jī)制的評(píng)析
　四、現(xiàn)代行政法機(jī)制變遷的背景
　　(一)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
　　(二)民主政治的發(fā)展
　　(三)公共行政的改革
第三章　行政法機(jī)制目標(biāo)
　一、秩序與自由
　二、公平與效率
　三、公益與私益
第四章　行政法的制約機(jī)制
　一、對(duì)行政主體的制約
　　(一)以權(quán)力制約權(quán)力
　　(二)以權(quán)利制約權(quán)力
　　(三)以程序規(guī)范權(quán)力
　　(四)以責(zé)任束縛權(quán)力
　二、對(duì)行政相對(duì)人的制約
　　(一)對(duì)行政相對(duì)人制約的根據(jù)
　　(二)對(duì)行政相對(duì)人的制約機(jī)制
第五章　行政法的激勵(lì)機(jī)制
　一、管理激勵(lì)理論介紹
　　(一)內(nèi)容型激勵(lì)理論
　　(二)過程型激勵(lì)理論
　　(三)行政改造型激勵(lì)理論
　　(四)綜合型激勵(lì)理論
　二、對(duì)行政主體的激勵(lì)
　　(一)權(quán)力激勵(lì)
　　(二)競爭激勵(lì)
　　(三)財(cái)政激勵(lì)
　三、公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制
　　(一)考核機(jī)制
　　(二)競爭機(jī)制
　　(三)晉升機(jī)制
　　(四)獎(jiǎng)懲機(jī)制
　　(五)公務(wù)員參與機(jī)制
　　(六)公務(wù)員權(quán)益保障機(jī)制
　四、對(duì)行政相對(duì)人的激勵(lì)
　　(一)權(quán)利激勵(lì)
　　(二)參與激勵(lì)
　　(三)激勵(lì)性行政行為模式
結(jié)論
　一、行政法機(jī)制必須制約激勵(lì)兼容
　二、行政法機(jī)制必須內(nèi)外協(xié)調(diào)一致
　三、行政法機(jī)制必須堅(jiān)持法治原則
參考文獻(xiàn)
后記