索賠100招4：工傷糾紛索賠100招

一 綜合
工傷保險(xiǎn)條例(2003年4月27日)
關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見(2004年11月1日)
索賠100招
1．與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位必須及時(shí)為他們辦理參加工傷保險(xiǎn)
2．鐵路企業(yè)按屬地原則參加工傷保險(xiǎn)
3．事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織的工作人員工傷的處理
4．民營(yíng)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)
5．工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該由用人單位來繳納
6．工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)費(fèi)率由地方統(tǒng)籌經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法確定
7．工傷保險(xiǎn)基金有專門用途，不得挪作他用
8．人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)不能代替工傷保險(xiǎn)
9．我國(guó)規(guī)范工傷保險(xiǎn)的主要法律文件
10．個(gè)體工商戶也應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)
11．自由職業(yè)人員發(fā)生工作傷害不能夠享受工傷待遇
12．臨時(shí)工發(fā)生工傷能夠享受工傷待遇
13．離開單位以后，檔案在人才中心或者個(gè)人存檔的人員發(fā)現(xiàn)職業(yè)病可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
14．所在單位不給上工傷保險(xiǎn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門舉報(bào)
15．國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工發(fā)生工傷，由所在單位支付費(fèi)用{
16．職工在兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)而發(fā)生工傷，應(yīng)向傷害時(shí)其工作的單位索賠
17．民事賠償和享受工傷保險(xiǎn)待遇
18．工傷保險(xiǎn)繳納范圍及比例
19．發(fā)生工傷后怎么辦
20．經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷后，再要求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賠償
21．職工被口頭通知辭退后發(fā)生的安全生產(chǎn)事故仍認(rèn)為是工傷
22．未簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，先須證明存在勞動(dòng)關(guān)系
23．實(shí)習(xí)生工傷如何舉證索賠
24．工傷爭(zhēng)議解決程序
25．用人單位不能以醫(yī)療事故為借口，拒付工傷醫(yī)療費(fèi)
26．試用期內(nèi)的職工同樣享受工傷待遇
二 工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定辦法(2003年9月23日)
索賠100招
27．工傷認(rèn)定申請(qǐng)的程序
28．申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)該提供的材料
29．工傷職工應(yīng)當(dāng)注意保存的相關(guān)證據(jù)
30．加班時(shí)受傷的，應(yīng)認(rèn)定為工傷
31．醫(yī)療終結(jié)與否不影響工傷認(rèn)定申請(qǐng)
32．勞動(dòng)保障行政部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷申請(qǐng)后處理的程序
33．門診病歷不能成為認(rèn)定工傷的證據(jù)
34．勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不承認(rèn)工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
35．應(yīng)該在時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
36．非法使用童工造成童工傷亡的，不作工傷處理
37．不是在上下班的必經(jīng)路線，因交通事故受傷的，也應(yīng)認(rèn)定為工傷
38．退休返聘人員因工負(fù)傷可算工傷
39．罪犯在勞動(dòng)改造期間受傷的。也認(rèn)定為工傷
40．職工違章操作而負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷
41．職工因工作積勞成疾不算工傷，應(yīng)通過醫(yī)療保險(xiǎn)途徑索賠
42．單位組織聚餐后發(fā)生事故算工傷
43．職工未到下班時(shí)間提前開溜，途中發(fā)生事故，不算工傷
44．企業(yè)在招工考核期間或招聘期內(nèi)，應(yīng)聘人員遭受意外傷害不屬于工傷
45．從事單位臨時(shí)指派的工作受傷的應(yīng)認(rèn)定為工傷
46．領(lǐng)導(dǎo)安排外出辦事受傷能否構(gòu)成工傷，視具體情況而定
47．保姆在雇主家受傷不屬于工傷
48．企業(yè)被注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照期間，職工因工死亡不認(rèn)定為工傷
49．勞動(dòng)合同到期后未辦理終止手續(xù)，交接工作中負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷
50．職工探親期間受傷，不認(rèn)定為工傷
51．職工非因工失蹤的，不享受《工傷保險(xiǎn)奈例》規(guī)定的待遇
52．工作時(shí)間發(fā)病是否算工傷，視具體情況而定
53．職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。視同工傷處理
54．在單位集體食堂就餐發(fā)生食物中毒應(yīng)認(rèn)定為工傷
55．職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認(rèn)定為工傷，視具體情況而定
56．職工在單位集體宿舍受傷可認(rèn)定為工傷
57．工作中受到精神傷害，不認(rèn)定為工傷
58．職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷不按因工負(fù)傷處理
三 職業(yè)病處理
職業(yè)病目錄(2002年4月18日)
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法(2002年3月28日)
索賠100招
59．什么是職業(yè)病
60．職業(yè)病診斷的負(fù)責(zé)部門
61．職工取得職業(yè)病證明后，享受職工病待遇
62．申請(qǐng)職業(yè)病診斷需要提交的材料
63．什么是塵肺病
64．罹患?jí)m肺病，索賠應(yīng)提供的證據(jù)
65．職業(yè)病患者對(duì)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)鑒定
66．勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同后被診斷為職業(yè)病，還可以享受工傷保險(xiǎn)待遇
四 勞動(dòng)能力鑒定
勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)(2006年11月2日)
67．勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)流程
68．勞動(dòng)者在受到工傷之后，可以使用自行鑒定的傷殘鑒定書作為工傷認(rèn)定的證據(jù)
69．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用的支付
70．申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交的材料
71．工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定的不同
72．勞動(dòng)能力鑒定后傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定
73．傷殘鑒定不是一次定終身
74．職工身體多處受傷的，評(píng)定勞動(dòng)能力傷殘鑒定等級(jí)的方式
75．醫(yī)療期未滿可以進(jìn)行傷殘等級(jí)的評(píng)定
76．工傷舊傷復(fù)發(fā)期間可享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼
77．行政復(fù)議期間，工傷職工如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
78．職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議
79．合同到期，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果尚未出來期間的待遇
五 工傷待遇與賠償標(biāo)準(zhǔn)
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(2003年9月23日)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2003年9月23日)
索賠100招
80．工傷職工應(yīng)享有的待遇
81．企業(yè)中的替工人員在勞動(dòng)期間發(fā)生工傷事故可享受工傷保險(xiǎn)待遇
82．確定傷殘待遇和安置工傷傷殘職工的主要依據(jù)
83．工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付
84．基本醫(yī)療保險(xiǎn)與工傷醫(yī)療待遇的區(qū)別
85．職工工傷醫(yī)療期間的工資的計(jì)算
86．什么是工傷職工傷殘待遇
87．概括的工傷賠償?shù)捻?xiàng)目
88．具體情況下工傷賠償?shù)捻?xiàng)目
89．1級(jí)到4級(jí)工傷致殘，應(yīng)享受的傷殘待遇
90．5級(jí)到6級(jí)工傷致殘，應(yīng)享受的傷殘待遇
91．7級(jí)到10級(jí)工傷致殘，應(yīng)享受的傷殘待遇
92．職工因工致殘被鑒定為1級(jí)至4級(jí)的，到達(dá)退休年齡時(shí)，應(yīng)改為領(lǐng)取養(yǎng)老金
93．職工被借調(diào)期間負(fù)工傷，工傷待遇由原用人單位承擔(dān)
94．職工在受行政處分期間負(fù)工傷，仍享受工傷待遇
95．工傷職工被判刑后，還能享受工傷待遇
96．失業(yè)職工的工傷待遇
97．什么是停工留薪期
98．企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用
99．企業(yè)分立，工傷待遇由分立后的兩公司共同承擔(dān)
100．工傷保險(xiǎn)的各種待遇計(jì)發(fā)基數(shù)是本人工資