世界500強(qiáng)面試指南

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	趙巍編著
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	求職/面試

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ISBN：	9787121100192	出版時(shí)間：	2010-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	257	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　為了幫助廣大求職者成功進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)，本書全面闡述了世界500強(qiáng)企業(yè)的用人理念、招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘流程、面試技巧、面試特點(diǎn)，以及專業(yè)知識、從業(yè)態(tài)度、潛在能力、智商和情商方面的測試題，全真試題的解析等，全面展現(xiàn)了世界500強(qiáng)企業(yè)在選拔人才、使用人才等方面的真實(shí)情況，從而幫助廣大的求職者充分了解用人企業(yè)，在面試前做好必要的準(zhǔn)備工作，在面試過程中保持平和的心態(tài)，從容應(yīng)對，揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，獲得好的面試成績，從而脫穎而出，順利地達(dá)成自己的求職目標(biāo)。同時(shí)，為人力資源管理者提供可資參考借鑒的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。本書實(shí)用性強(qiáng)，既是求職者的面試寶典，又是職場人士的工作準(zhǔn)則和企業(yè)高層管理者的實(shí)用手冊。

作者簡介

　　趙巍，工商管理碩士。曾先后在世界500強(qiáng)企業(yè)中的寶潔公司、中國石油天然氣總公司從事人力資源管理和招聘工作。在工作其問積累了豐富的關(guān)于人力資源開發(fā)的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在人才的招募、考核以及培訓(xùn)等方面尤為擅長?，F(xiàn)為某大型知名企業(yè)人力資源部經(jīng)理。

圖書目錄

第1章　學(xué)歷、能力與人品／1
1.1　關(guān)于學(xué)歷與能力的話題／1
1.1.1　學(xué)歷與能力的意義／1
1.1.2　能力比學(xué)歷更重要／4
1.2　人品比能力更重要／7
1.3　殼牌——發(fā)現(xiàn)最優(yōu)秀的畢業(yè)生／9
1.4　500強(qiáng)企業(yè)人力資源管理者的忠告／10
第2章　世界500強(qiáng)企業(yè)招聘流程／13
2.1　公司招聘的流程／13
2.2　公司招聘的標(biāo)準(zhǔn)／17
2.3　關(guān)于著裝／18
2.4　談話方式／19
2.5　關(guān)注細(xì)節(jié)／20
第3章　如何做好面試／23
3.1　面試的意義／23
3.2　明確面試目的／25
3.3　面試中應(yīng)該注意的問題／29
3.4　自信是最重要的／32
3.5　合理設(shè)定自己的職業(yè)目標(biāo)／35
3.6　世界500強(qiáng)面試提問攻略／38
第4章　專業(yè)知識的測試／41
4.1　教育背景／41
4.2　工作經(jīng)驗(yàn)／43
4.3　職業(yè)培訓(xùn)／46
4.4　兼職經(jīng)驗(yàn)和社團(tuán)活動／48
4.5　個(gè)人成就和失敗／52
4.6　對相關(guān)職位的理解／53
4.7　案例分析能力／55
第5章　智商和素質(zhì)的測試／58
5.1　智商／58
5.2　分析能力／59
5.3　結(jié)構(gòu)化思維能力／62
5.4　高效的工作能力／66
5.5　組織能力／69
5.6　溝通交流能力／71
5.7　自我管理能力／73
5.8　執(zhí)行力／75
第6章　潛在能力的測試／77
6.1　創(chuàng)造力／77
6.2　學(xué)習(xí)能力／80
6.3　領(lǐng)導(dǎo)力／84
6.4　充滿工作激情／87
6.5　應(yīng)變能力／88
6.6　抗壓能力／90
6.7　適應(yīng)能力／93
第7章　從業(yè)態(tài)度的測試／97
7.1　團(tuán)隊(duì)合作能力／97
7.2　獨(dú)立工作能力／100
7.3　職業(yè)生涯規(guī)劃／103
7.4　個(gè)性品質(zhì)／105
7.5　敬業(yè)／106
7.6　寬容／109
7.7　職場定位／110
第8章　情商的測試／114
8.1　情商／114
8.2　誠信正直／116
8.3　良好的自信心／120
8.4　交際能力／122
8.5　樂觀的心態(tài)／124
8.6　忠誠度／127
8.7　堅(jiān)持不懈／129
8.8　充滿愛心／132
8.9　良好的社會公德心／134
8.10　情商測試：國際上流行的EQ測試題／138
第9章　制造業(yè)面試的特點(diǎn)與技巧／143
9.1　動手能力／143
9.2　本土化人才／144
9.3　忠誠度／147
9.4　價(jià)值觀／149
9.5　創(chuàng)新能力／151
9.6　做好面試前的準(zhǔn)備工作／152
9.7　了解你所要去的公司情況／153
9.8　自己的優(yōu)勢和長處／156
9.9　站在面試人的角度看／157
9.10　國際最大制造業(yè)托拉斯面試題／160
第10章　 IT業(yè)面試的特點(diǎn)與技巧／163
10.1　技術(shù)出色／163
10.2　學(xué)習(xí)能力強(qiáng)／165
10.3　擁有相關(guān)證書／168
10.4　鼓勵創(chuàng)新／169
10.5　面試前期的準(zhǔn)備／170
10.6　良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力／173
10.7　就業(yè)從立足生存開始／177
10.8　有效的溝通／179
10.9　積極展示自己／181
10.10　應(yīng)聘IT行業(yè)需要注意的幾個(gè)問題／184
10.11　IT業(yè)中全球最大公司托拉斯面試題／186
第11章　服務(wù)業(yè)面試的特點(diǎn)與技巧／194
11.1　精通雙語／194
11.2　能從基層做起／197
11.3　對服務(wù)行業(yè)的理解／199
11.4　善于溝通／200
11.5　抓住機(jī)會展示自己／201
11.6　微笑是服務(wù)成功的法寶／203
11.7　如何面對難纏的顧客／205
11.8　如何留住客戶／207
11.9　始終為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)／209
11.10　全球最大的日用品公司托拉斯面試題／212
第12章　世界500強(qiáng)職位面試全真題／223
12.1　銷售職位面試全真題／223
12.2　人力資源職位面試全真題／226
12.3　市場職位面試全真題／229
12.4　技術(shù)職位面試全真題／233
12.5　行政秘書類職位面試全真題／236
12.6　編輯職位面試全真題／239
第13章　打造完美簡歷／243
13.1　人力資源HR是如何看你的簡歷的／243
13.2　500強(qiáng)企業(yè)面試官欣賞什么樣的簡歷／246
13.3　打造一份完美的簡歷／248
13.4　寫一份與眾不同的求職信／250
13.5　幾份優(yōu)秀的簡歷展示／251
個(gè)人簡歷一／251
個(gè)人簡歷二／253
個(gè)人簡歷三／255