為什么升職的不是你

第一章 首先問問自己：你是一個職業(yè)化的員工嗎
海爾總裁張瑞敏說：“企業(yè)只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)，而盤活人的關(guān)鍵就在于鑄就職業(yè)化員工?！碑敳荒苌毜臅r候，你應(yīng)先問問自己是不是一個職業(yè)化的員工。
職業(yè)者：以老板的心態(tài)和狀態(tài)來工作／2
老虎、孔雀、貓頭鷹、考拉、變色龍，你是哪一種／5
把工作當成自己的事業(yè)，而非僅僅是職業(yè)／10
改變性格去適應(yīng)工作／13
職業(yè)化員工都是該行業(yè)的專家／16
身在職場，全力以赴做好工作很關(guān)鍵／19
摒除拖延的惡習，立即行動／22
職業(yè)化員工不能忽視的“人麗資本”／25
職業(yè)化員工都是一些具有執(zhí)行力的人／29
第二章 時時刻刻提醒：努力到感動別人，甚至感動自己
灰領(lǐng)、藍領(lǐng)、白領(lǐng)，直到金領(lǐng)；雇員、助手、經(jīng)理，直到總經(jīng)理。相信每一個職場人都想有這樣的一條路，但是要想把這一條路走好，唯一的方法就是努力，努力到感動別人，甚至感動自己。
職場密碼：努力可以改變命運／34
做最棒的船員，為公司付出120％的努力／37
只要努力，不要擔心老板看不見／39
最高的回報來自最大的努力／43
把廁所掃得比廚房還干凈／46
速度，速度!永遠比別人早／49
把有效的時間充分利用起來／52
做“職場羅文”／55
和老板同舟共濟，才有你的升職空間／58
第三章 冷靜反思一下：最重要的是心態(tài)與品質(zhì)的修煉
作為一名職場人，你總是希望不斷進步，但你是否想過你具有怎樣的職場品質(zhì)?職場，不僅要有能力，還要有好的心態(tài)和好的品質(zhì)。
態(tài)度“差不多”，結(jié)果“差很多”／62
不要把錢看得太重／65
超越“等價交換”，額外工作就是你的機遇／69
十大心態(tài)讓你成為職場“晉升達人”／72
像杜拉拉一樣不抱怨／76
做一個德才兼?zhèn)涞膯T工／79
心存感恩，是公司給了你一個平臺／83
勇于承擔責任，才能被賦予更大使命／86
用忠誠去為升職鋪路／89
學會自我激勵，邁向卓越／92
第四章 學會尋找平臺：搭建你的“人脈圈”
職場就是一個社會的縮影，有利益關(guān)系，有人際關(guān)系，有上下級關(guān)系……想升職，需要生命中的貴人，需要別人給你機會，那么，搭建你的人脈圈，對于你的職場來說，尤為重要。
讓職場貴人和前輩幫助你成功／96
多給同事和上司一點贊美／99
感恩你的同事，關(guān)鍵時刻他們會助你一臂之力／102
謙虛是你打開上司心門的開始／105
讓共贏成為你的工作標準／108
老板和員工并不是對立的／112
搞好和上司的關(guān)系，笑傲職場／115
處理好和你下屬的關(guān)系／118
多點團隊意識，少點“獨行俠”行為／121
以“光明心態(tài)”看待職場，坦誠到?jīng)]人交手／124
第五章 競爭不敗關(guān)鍵：一切以業(yè)績說話
這是一個用成績衡量一切的時代，老板只注重結(jié)果，這時候，業(yè)績就是你升職的最大資本。一個沒有業(yè)績的員工何來升職的機會?
用業(yè)績讓你變得無可替代／128
想要業(yè)績就不能眼高手低／131
少找借口多找方法，為你爭取到更大的發(fā)展空間／134
做比說強，業(yè)績證明一切／138
用業(yè)績玩轉(zhuǎn)“職場江湖”／140
有業(yè)績，老板給你擦皮鞋／142
有業(yè)績者才是王／145
在業(yè)績面前才能人人平等／147
用業(yè)績升職四方法／149
第六章晉升九字真經(jīng)：有想法、肯賣力、會溝通
在職場，要領(lǐng)悟晉升的九字真經(jīng)：有想法、肯賣力、會溝通有想法是你升職的前提，肯賣力是你升職的保障，會溝通是你升職的條件。
做“問題獵手”，而不是“問題獵物”／152
在老板需要時挺身而出／155
把結(jié)果交給老板，把問題留給自己／158
職場也要偶爾作作秀／161
就算明天退休，也要把今天的工作做好／164
你“管”好你的上司了嗎／166
具有創(chuàng)新思維，才有更多機會出位／169
不做職場“隱形人”／172
職場“顯擺藝術(shù)”成就晉升夢想／175
和諧的家庭關(guān)系，讓你仕途通達／178