不抱怨地工作

第1章 誰該為你的抱怨“埋單”
有機構針對上千人做過很專業(yè)的調查，結果顯示，1000人中抱怨自己懷才不遇、不得展志的竟然達到近80％。這說明抱怨在職場、生活中是很普遍的現象。如果每個人所說的都是事實的話，那么就是說，大部分人都只是人為的錯位埋沒了才華，讓他們壯志難酬事實果真如此嗎答案卻與之大相徑庭。
為什么抱怨的人總是我／2
原因一：職業(yè)錯位／6
原因二：好高驁遠／8
原因三：自身能力不足／11
原因四：職業(yè)操守差／14
原因五：不能適應環(huán)境／17
原因六：自我推銷能力欠缺／19
原因七：不能與時俱進／22
抱怨有客觀原因，但根源還是自己／25
第2章 別讓抱怨害了你
不管你是真有才，還是假有才，愛抱怨的人往往都是抱持著一種極其消極的工作態(tài)度，對工作百害而無一利。這種憤世嫉俗的心態(tài)，喋喋不休地怨聲載道，只會讓你消極倦怠，不思進取，困在自織的“繭”中，與成功絕緣。因此，從這一刻開始，首先堅決停止抱怨，然后主動去提升自己的能力，終有一天“懷才可遇”。
得志的人并非都是小人／30
你是真有才，還是自以為有才／32
抱怨者存在受害心理／35
抱怨者總是錯失機會／38
抱怨者憤世嫉俗／41
抱怨者做事浮躁／44
抱怨者太好面子／47
抱怨的人適應能力差／50
抱怨者盲目自信／54
抱怨者自我推銷能力差／57
抱怨者缺乏熱情和膽識／60
抱怨者幻想太多／62
抱怨者總是坐等他人幫助／65
抱怨者處世缺少彈性／67
停止抱怨，世上沒有懷才不遇這回事／70
勇敢摘掉“抱怨”的帽子／72
第3章 一味抱怨而不能改變現狀，可恥
你為何總是抱怨客觀原因也好，主觀原因也罷，根本原因在于自己，在于自身人性的弱點——懦弱、膽小、自卑、死要面子等。正是因為這些人性的弱點，讓你與成功漸行漸遠，讓你的工作陷入連連的厄運泥淖里。因此，對自己要狠一點，做一個強硬的人，學會擺脫消極思維的操控，主動去尋求自我價值的實現。
盡可能地發(fā)揮才能是畢生的使命／76
生氣不如爭氣／78
改變環(huán)境先從改變心情開始／81
找到使你產生抱怨的“短板”／84
世上沒有救世主，萬事靠自己／87
聞過則改：勇敢地改正錯誤／90
成功源于敢闖的霸氣／92
有才華，更要有智慧／95
把精力放在尋求解決辦法上／98
跟凸透鏡學學專注／101
對自己狠一點，改變不良的工作習慣／105
知恥而后勇，現在就開始改變／107
立即行動，獲得更多成功的機會／110
第4章 不做無名英雄。有才就亮出自己
很多有才能的人習慣于做無名英雄，死守“真人不露相”的處世原則，他們堅信“是金子總是會發(fā)光的”，但問題的關鍵就在于，金子大多是深埋在地底下的，你不冒出頭來，誰知道你是金子呢所以，對于抱怨懷才不遇者，應該抓住機會，主動出擊，在決定你命運的人面前適時地抖出你的“絕活”，這才是你走出抱怨泥淖的職場鐵桿定律。
天生我才必有用，先做自己的伯樂／114
酒香也怕巷子深：有才華需要表現出來／116
抱怨者需要解決的大難題：自我推銷／119
用最適合自己的方式推銷自我／121
不能遇到伯樂，何不“毛遂自薦”／124
老板也是人，學會與老板做朋友／127
告訴老板，你真棒／129
這樣要求加薪最有效／133
借助職場貴人，讓你借梯登天／136
織一張屬于自己的人際關系網／139
提升職場人氣指數的9大途徑／143
性格內向的人也可做個說話高手／147
用他的方式對待他／151
當心辦公室里的絆腳石／154
第5章 想要好運，請堅持樂觀主義
愛抱怨的人習慣將成功者稱為“幸運兒”，而將自己的“懷才不遇”歸咎于運氣不好。英國心理學博士李察·韋斯曼揭示了“幸運”的配方：外向、開朗的個性容易感染周遭的人，容易結交人脈網絡，也比較容易有好的機會，得到別人的幫助?？磥恚瞬皇巧疫\的，而是自己創(chuàng)造了幸運。運氣不在別處，就攥在你的手中。
好心態(tài)，會帶來好運氣／160
受冷遇時，你的心不能冷／162
換個角度看待為難你的人／165
別忘記打開另一扇窗／168
……
第6章 好態(tài)度是你晉升的敲門磚
第7章 與其每天抱怨，不如每天更新自己