職場(chǎng)潛伏心理學(xué)2

定　價(jià)：￥26.80

作　者：	張超著
出版社：	北方婦女兒童出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	職場(chǎng)心態(tài)/情緒調(diào)節(jié)

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ISBN：	9787538549430	出版時(shí)間：	2010-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	248	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《職場(chǎng)潛伏心理學(xué)2：全世界最有用的8大心理學(xué)定律》講述了成功的人為什么成功？他們的回答總是：靠勤奮、靠努力、靠毅力……環(huán)顧四周，我們身邊勤奮的人、努力的人、有毅力的人還少嗎？為什么他們既沒(méi)有升職，也沒(méi)有發(fā)達(dá)？因?yàn)樗麄冸m然潛伏在職場(chǎng)，卻不懂“職場(chǎng)潛伏心理學(xué)”！讀懂人心，是每一個(gè)職場(chǎng)人的基本功！例如：假象1：有才就能升職！真相：“投射效應(yīng)”告訴大家：有才的人往往長(zhǎng)板是智商，短板是情商。只琢磨事，不琢磨人。沒(méi)才的人恰恰相反，他們能力不足，不得不學(xué)會(huì)怎么與人合作，怎樣利用別人的力量完成自己的目標(biāo)?？纯?mdash;—沒(méi)才的人就這樣具備了做領(lǐng)導(dǎo)的能力。假象2：穿名牌就能引起別人的好感。真相： “喜好效應(yīng)”告訴大家：人們會(huì)不假思索地對(duì)和自己有相似性的人有好感。職場(chǎng)不是爭(zhēng)奇斗艷的舞會(huì)，和你的同事、客戶(hù)保持一致性的穿著，最容易引發(fā)好感。假象3：要是別人不喜歡自己，做啥也沒(méi)用！真相：“互惠效應(yīng)”以壓倒性的力量改變?nèi)藗冃闹械南埠?，只要你舍得分一點(diǎn)利益出來(lái)，接受利益的人就會(huì)無(wú)可救藥地改變對(duì)你的排斥，任他是誰(shuí)。假象4：與同事保持親密，便于展開(kāi)工作。真相：“距離效應(yīng)”論證了“仆人眼里無(wú)英雄”：距離太近，缺點(diǎn)顯現(xiàn)無(wú)疑。當(dāng)距離的過(guò)度親密破壞了神秘感，你與同事的分歧就會(huì)暴露的越來(lái)越多，互相抵觸的情緒也會(huì)越來(lái)越多。假象5：職場(chǎng)冷漠，需要幫忙時(shí)沒(méi)人站出來(lái)。真相：“破窗效應(yīng)”告訴大家：對(duì)于需要幫助的人來(lái)說(shuō)，周?chē)娜嗽蕉啵轿ｋU(xiǎn)。所以，你必須盯緊其中某一個(gè)人，尋求幫助，在不可逃避的壓力下，他才會(huì)責(zé)無(wú)旁貸地幫助你。假象6：工作中出了差錯(cuò)，簡(jiǎn)直太可怕了。真相：“權(quán)威效應(yīng)”提醒職場(chǎng)人：權(quán)威來(lái)自于你的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)是能力的鋪墊。不要懼怕犯錯(cuò)，什么錯(cuò)不犯就等于什么都沒(méi)干。當(dāng)然，同樣的錯(cuò)誤不能犯兩次！

作者簡(jiǎn)介

　　張超，職場(chǎng)專(zhuān)家。作品有《職場(chǎng)潛伏心理學(xué)》《職場(chǎng)潛伏心理學(xué)2》《職場(chǎng)頭三年》。熟諳人們說(shuō)話(huà)做事背后的深層心理因素，寫(xiě)最實(shí)用的職場(chǎng)書(shū)，一切只為你的成功！

圖書(shū)目錄

第一章投射效應(yīng)：職場(chǎng)人際關(guān)系最致命的誤會(huì)
為什么，你總遇到一些“壞同事”
用最專(zhuān)業(yè)的“演技”，封鎖個(gè)人的情緒
與偏見(jiàn)硬碰硬，小心遭遇職場(chǎng)“冷暴力”
看不到美女的“拼命”，就是自斷后路
職場(chǎng)沒(méi)有永遠(yuǎn)的“關(guān)系戶(hù)”，想捕魚(yú)就要勤織網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)的能力不如你？那是你和自己開(kāi)的玩笑
換個(gè)角度看對(duì)手，向你的對(duì)手學(xué)習(xí)
有才就能升職嗎？看看你的誤會(huì)有多深
第二章喜好效應(yīng)：讓別人喜歡你，任他是誰(shuí)
包裝自己，這不是欺騙
說(shuō)“我欣賞他”，是給同事的“甜蜜陷阱”
領(lǐng)導(dǎo)要去打醬油，你不妨幫忙抬轎子
熟悉度，讓好感不請(qǐng)自來(lái)
你的鋒芒，是刺向老總心頭的刀
看透人們的趨利避害，做好消息的傳播者
贏得同性的喜愛(ài)：克服職場(chǎng)妒忌癥
第三章互惠效應(yīng)——職場(chǎng)搞關(guān)系的一張王牌
晉升前，你是否已懂得收買(mǎi)人心
小心！永遠(yuǎn)還不完的人情債
多做一點(diǎn)點(diǎn)，就能種下堅(jiān)固好形象
暫時(shí)退讓私利，利益還會(huì)飛回來(lái)
搬開(kāi)他人的絆腳石，給自己鋪路
細(xì)微處貼心，輕松贏得好人緣
第四章登門(mén)檻效應(yīng)：你在職場(chǎng)不得不防的一招
顯示你最后的一道門(mén)檻，對(duì)方才不會(huì)踏過(guò)來(lái)
別讓自己“得寸進(jìn)尺”，掉入萬(wàn)丈陷阱
警惕職場(chǎng)瑣事，把好前途拉下馬
可怕的“保持一致性”，你的大腦睡著了
跳槽者“耍大牌”，只為登上高門(mén)檻
經(jīng)驗(yàn)為能力鋪墊，學(xué)會(huì)給自己搭天梯
第五章距離效應(yīng)：告訴你親密關(guān)系是如何經(jīng)營(yíng)的
辦公室戀情：你是否能站在安全位置
親密同事，更需要你的距離
公眾距離：你的神秘形象值千金
下屬與領(lǐng)導(dǎo)，保持距離才自然
遠(yuǎn)離曖昧，合理距離就是生命線(xiàn)
距離太遠(yuǎn)，你該如何拉緊手中的線(xiàn)
職場(chǎng)小圈子：駕馭不好就是冒險(xiǎn)
第六章破窗效應(yīng)：與群體的對(duì)抗或和諧
群體慣性，你打算怎樣求助
不能打碎的窗戶(hù)，維護(hù)個(gè)人品牌的“禁忌”
“逆向破窗”：該冒險(xiǎn)的時(shí)候就冒險(xiǎn)
從“碎玻璃”到“跟風(fēng)跳槽”，時(shí)機(jī)最關(guān)鍵
領(lǐng)導(dǎo)面前，學(xué)會(huì)用細(xì)節(jié)展示你的與眾不同
影響別人，還是被別人影響
出現(xiàn)失誤，及時(shí)修補(bǔ)是最佳方案
第七章權(quán)威效應(yīng)：做自己領(lǐng)域里的“王”
不迷信權(quán)威，你才能成為權(quán)威
不必討好別人，別怕別人不高興
基層員工，可借權(quán)威人士發(fā)聲
展示你自己，亮出自己的權(quán)威牌
盲從領(lǐng)導(dǎo)，你的升職路就會(huì)偏移
權(quán)威來(lái)自于你的經(jīng)驗(yàn)，珍惜每一個(gè)失誤
不失公正心，才能成就你的權(quán)威感
用沉默維護(hù)自己的權(quán)威，不吃嘴巴的虧
第八章期待效應(yīng)：怎樣成為想象中的你
偽裝自信，你就會(huì)變得自信
想變開(kāi)朗并不難，輕松實(shí)現(xiàn)大飛躍
做好自己的守護(hù)神，遠(yuǎn)離壞情緒
工作有“野心”，你才容易被加薪升職
永不抱怨，從內(nèi)心深處塑造成功的自己
贊美或者批評(píng)，“嘴巴上的夢(mèng)想”會(huì)成真
把過(guò)去低調(diào)的藏起來(lái)，讓未來(lái)引發(fā)期待