當(dāng)代勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)

第一編 勞動(dòng)法總論
第一章 勞動(dòng)法概述
第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象
第二節(jié) 勞動(dòng)法的適用范圍
第三節(jié) 勞動(dòng)法的淵源及其在法律體系中的地位
第四節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則
案例一 保姆春節(jié)加班能否要三倍工資?
案例二 中外合資企業(yè)的外籍員工是否適用中國(guó)《勞動(dòng)法》?
第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展
第一節(jié) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展
第二節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展
案例一 三友實(shí)業(yè)社勞資糾紛案
案例二 南京國(guó)民政府《最低工資法》
第三章 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)概念辨析
第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的概念和類(lèi)型
第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素
第四節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅
案例一 勞務(wù)合同不等于勞動(dòng)合同
案例二 勞動(dòng)合同的解除權(quán)
第四章 工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)
第一節(jié) 《工會(huì)法》與工會(huì)
第二節(jié) 工會(huì)參與民主管理和進(jìn)行集體談判的權(quán)利
第三節(jié) 工會(huì)對(duì)用人單位監(jiān)督和參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利
案例一 工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益時(shí)的代理權(quán)
案例二 辭退職工需提前通知工會(huì)
第五章 勞動(dòng)就業(yè)
第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述
第二節(jié) 就業(yè)保障與服務(wù)
第三節(jié) 職業(yè)教育與培訓(xùn)
案例一 北京巴士公司是否侵犯勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)?
案例二 乙肝員工被單位拒絕錄用糾紛
第二編 勞動(dòng)合同法論
第六章 勞動(dòng)合同概述
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的概念和法律特征
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的分類(lèi)
第三節(jié) 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的聯(lián)系與區(qū)別
案例一 三方協(xié)議書(shū)能否約束用人單位?
案例二 是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同?
第七章 勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的原則
第二節(jié) 訂立勞動(dòng)合同的形式、程序
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的效力
案例一 勞動(dòng)者偽造學(xué)歷訂立勞動(dòng)合同的處理
案例二 單位辭退應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同勞動(dòng)者的處理
第八章 勞動(dòng)合同的變更、解除與終止
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的終止
案例一 雀巢公司應(yīng)否支付廖某和張某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
案例二 協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
第九章 集體合同
第一節(jié) 集體合同概述
第二節(jié) 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
第三節(jié) 集體合同的訂立、變更、解除與終止
第四節(jié) 集體合同爭(zhēng)議的解決
案例一 曲師傅能否索要?jiǎng)趧?dòng)合同中未約定的薪水?
案例二 集體合同有爭(zhēng)議，工會(huì)維權(quán)職工勝
第十章 用人單位規(guī)章制度
第一節(jié) 概 述
第二節(jié) 用人單位規(guī)章制度的效力
第三節(jié) 用人單位規(guī)章制度設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)
案例一 用人單位能否單方變更勞動(dòng)者的崗位和薪水?
案例二 盜打公司電話(huà)被辭退緣何獲補(bǔ)償?
第十一章 勞務(wù)派遣用工
第一節(jié) 勞務(wù)派遣用工概述
第二節(jié) 勞務(wù)派遣用工法律關(guān)系
第三節(jié) 勞務(wù)派遣用工的法律規(guī)制
案例一 勞務(wù)派遣是應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的靈丹妙藥嗎?
案例二 派遣單位對(duì)用工單位侵犯勞動(dòng)者利益的行為是否承擔(dān)責(zé)任?
第十二章 非全日制用工
第一節(jié) 非全日制用工概述
第二節(jié) 非全日制用工的特殊法律規(guī)定
第三節(jié) 非全日制用工的意義與發(fā)展趨勢(shì)
案例一 趙某的請(qǐng)求是否合法?
案例二 該公司的做法是否違法?
第十三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)賠償金
第三節(jié) 違約金
案例一 天價(jià)違約金
案例二 自動(dòng)離職還是合同終止?fàn)幾h?
第三編 勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度
第十四章 工作時(shí)間和休息休假
第一節(jié) 工作時(shí)間制度
第二節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定
第三節(jié) 休息休假制度
案例一 周工作時(shí)間總量沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，不一定合法
案例二 延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)符合法律規(guī)定
第十五章 工資
第一節(jié) 工資立法概述
第二節(jié) 工資制度與工資支付
第三節(jié) 最低工資制度
第四節(jié) 特殊情況下的工資支付
案例一 趙某的請(qǐng)求應(yīng)否得到支持?
案例二 饒某的請(qǐng)求能否得到支持?
第十六章 職業(yè)病防治和工傷法律制度
第一節(jié) 職業(yè)病防治法律制度
第二節(jié) 工傷法律制度
案例一 已獲交通損害全額賠償還能否認(rèn)定工傷?
案例二 甲某突發(fā)性疾病猝死應(yīng)否被認(rèn)定為工傷?
第十七章 特殊職工勞動(dòng)保護(hù)法
第一節(jié) 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)
第二節(jié) 對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)法律規(guī)定
案例一 女職工非婚生育可否享受產(chǎn)假等福利待遇?
案例二 孕期檢查按事假還是正常勞動(dòng)時(shí)間處理?
第十八章 社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)概述
……
第四編 勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
第十九章 勞動(dòng)監(jiān)察
第二十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十一章 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
參考文獻(xiàn)