黨的十七屆四中全會強調，要“完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點，注重能力實績”。落實這一要求，一個重要方面是要堅持“干什么、考什么”原則，改進筆試和面試方法，真正考出干部的基本素質和實際能力，切實提高競爭性選拔干部的質量。堅持“干什么、考什么”，是公開選拔、競爭上崗的重大原則，是引導干部務實干事、了解實際的重要導向，同時也是提高領導干部考試測評工作科學化水平的內在要求?，F代人力資源管理的一個重要理念，就是人職匹配、人崗相適。在公開選拔、競爭上崗考試測評中堅持“干什么、考什么”，就是不僅要選拔優(yōu)秀的人才，更要從中選拔最適合特定崗位需要的人才，做到職得其人、人適其崗。目前對公開選拔、競爭上崗議論最多的，是“高分低能”問題。一些地方和部門考試內容設置不夠科學，干部履行崗位職責的能力素質檢測針對性不強，導致部分崗位選拔結果不被大家認可。解決這一問題，歸根到底是要堅持“干什么、考什么”，把崗位需要和實際能力擺在突出位置，增強考試測評工作的針對性。
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