舉案說法·勞動合同法

1.單位非法用工，職工能得到《勞動法》保護嗎？
2.民辦高校的教職工能否適用《勞動法》？
3.出租車公司與出租車司機之間是勞動關(guān)系嗎？
4.為用人單位提供勞動的人就是勞動者嗎？
5.家庭保姆是否受《勞動合同法}的保護？
6.事業(yè)單位的人員是否適用《勞動合同法》？
7.為包工頭干活受傷，應(yīng)由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任？
8.同在一個單位工作就不能談戀愛嗎？
9.勞動關(guān)系建立的標(biāo)志是什么？
10.因偽造畢業(yè)文憑而被解聘，可以要求用人單位支付補償金嗎？
11.用人單位在招聘過程中，可否要求勞動者提供擔(dān)保或扣押勞動者證件？
12.用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同嗎？
13.無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”嗎？
14.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位拒絕訂立無固定期限勞動合同，于法有據(jù)嗎？
15.連續(xù)工作滿十年就可以簽訂無固定期限勞動合同嗎？
16.與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后勞動者是否即可要求訂立無固定期限勞動合同？
17.勞動合同何時生效？
18.缺乏必備條款的勞動合同就是無效合同嗎？
19.可以任意約定試用期嗎？
20.試用期工資可以隨意約定嗎？
21.試用期內(nèi)用人單位是否可以隨意解雇勞動者？
22.在約定的服務(wù)期內(nèi)，勞動者的勞動報酬不能正常提升該怎么辦？
23.服務(wù)期超過了勞動合同期限，怎么辦？
24.勞動者服務(wù)期未滿欲離職，應(yīng)如何支付違約金？
25.不簽訂保密協(xié)議是否就可以不保守單位的商業(yè)秘密？
16.用人單位可以與哪些人簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
27.平時向勞動者發(fā)放的工資中可否包括競業(yè)限制的經(jīng)濟補償？
28.勞動合同中哪些情形下可以約定違約金？
29.勞動者支付丁違約金是否就免除了勞動者的違約損害賠償責(zé)任？
30.單位許諾的高待遇未兌現(xiàn)，勞動者該怎么辦？
31.用人單位免除自己法定責(zé)任的合同條款有效嗎？
32.可以在勞動合同中約定勞動者放棄法定權(quán)利的條款嗎？
33.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同效力如何？
34.勞動合同部分條款無效是否會導(dǎo)致整個勞動合同無效？
35.因勞動合同的無效而給對方造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任？
36.被用人單位拖欠或克扣勞動報酬，勞動者該怎么辦？
37.工資能以實物形式發(fā)放嗎？
38.在什么情況下可以就勞動報酬向人民法院申請支付令？
39.實行計件丁資制的勞動者該如何算加班工資？
40.職工拒絕管理人員的不合理的工作安排，會被扣工資乃至解除勞動合同嗎？
41.單位領(lǐng)導(dǎo)換了，原來簽訂的勞動合同就要作廢嗎？
42.用人單位合并或分立，原勞動合同是否仍然有效？
43.客觀情況發(fā)生了變化，可以變更勞動合同的約定嗎？
44.用人單位可以隨時調(diào)整勞動者崗位嗎？
45.協(xié)商解除合同后還能要求重新安排丁作嗎？
46.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎？
47.勞動者應(yīng)該怎樣解除與用人單位的勞動合同？
48.用人單位未按照規(guī)定提供勞動條件，勞動者能否解除合同？
49.用人單位的規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，怎么辦？
50.懷孕女職了能否被辭退？
51.試用期已過，發(fā)現(xiàn)職丁不符合錄用條件可否解除勞動合同？
52.牽涉刑事案件的職工可以被解雇嗎？
53.職丁醫(yī)療期滿后能否被解除勞動合同？
54.僅以不勝任工作為準(zhǔn)就可以被解雇嗎？
55.女職工在合同期滿后懷孕的，能否被辭退呢？
56.用人單位裁員需要符合哪些規(guī)定？
57.工傷職工能否被辭退？
58.處于醫(yī)療期內(nèi)的職工能被解除勞動合同嗎？
59.勞動者解除勞動關(guān)系后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，該怎么辦呢？
60.勞動合同期滿后未續(xù)簽書面勞動合同仍在原用人單位繼續(xù)了作的，可否隨時終止勞動關(guān)系？
61.職丁遭遇丁傷，勞動合同期滿用人單位能否終止勞動關(guān)系？
62.無固定期限勞動合同等于“終身勞動合同”嗎？
63.職下主動辭職，還能否得到經(jīng)濟補償金？
64.沒有簽汀書面勞動合同也能獲得經(jīng)濟補償金嗎？
65.協(xié)商解除合同還需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
66.用人單位非法解除或終止勞動合同，勞動者該如何維護自身權(quán)利？
67.職丁辭職后，用人單位扣押職丁的檔案怎么辦？
68.集體合同與勞動合同約定的不一致，應(yīng)該以哪個為準(zhǔn)？
69.違反集體合同訂立程序，集體合同是否有效？
70.總公司的集體合同是否適用于分公司的員工？
71.因集體合同發(fā)生爭議，該如何解決？
72.“小時工”受勞動法保護嗎？
73.非全日制用工沒有簽訂勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資嗎？
74.非全日制用工的勞動者可以做兼職嗎？
75.非全日制用工中的試用期條款有效嗎？
76.對處于孕期的非全日制工作的女職工，用人單位可以與其解除勞動關(guān)系嗎？
77.非全日制用工的勞動報酬應(yīng)該符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
78.非全日制用工勞動報酬支付時間是如何規(guī)定的？
79.用人單位需要為非全日制用工的勞動者繳納社會保險費用嗎？
80.女職工權(quán)益受侵害，應(yīng)該如何維權(quán)？
81.勞動爭議的解決途徑有哪些？
82.發(fā)現(xiàn)違法用丁行為，應(yīng)該向什么部門舉報？
83.因拖欠職工丁資發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)先申請勞動爭議仲裁嗎？
84.勞動爭議訴訟中的舉證責(zé)任怎么分配？
85.勞動爭議仲裁及訴訟如何收費？
附錄 中華人民共和國勞動合同法