中國(guó)人才前沿NO.5

定　價(jià)：￥79.00

作　者：	潘晨光主編
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人口學(xué)

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ISBN：	9787509713365	出版時(shí)間：	2010-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	460	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中國(guó)人才前沿No.5》緊扣新中國(guó)成立60周年這一背景，系統(tǒng)總結(jié)了新中國(guó)成立以來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高?？萍既瞬?、體育人才電影人才、古籍整理人才培養(yǎng)及工資制度改革的發(fā)展歷程與輝煌成就。在此基礎(chǔ)之上，《中國(guó)人才前沿No.5》對(duì)人才工作的理論前沿，實(shí)踐熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入研討。在理論層面上，《中國(guó)人才前沿No.5》既回顧了我國(guó)人才概念的歷史沿革和鄧小平的人才政策思想，又探究了國(guó)外人力資本理論的發(fā)展脈絡(luò)，并試著尋求實(shí)現(xiàn)我國(guó)中西部地區(qū)人才良性發(fā)展戰(zhàn)略的生成路徑。在實(shí)踐層面上，《中國(guó)人才前沿No.5》既注重積累解決基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)專業(yè)人才問(wèn)題方面的中國(guó)經(jīng)驗(yàn)，又注重闡明在中國(guó)改革中發(fā)揮技術(shù)移民等國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的作用，指出身份管理體制對(duì)人才發(fā)展的制約并提出了改革建議。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中國(guó)人才前沿NO.5》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一部分
中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培育60年(1949-2009)
新中國(guó)成立60年我國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)的歷史回顧及展望
新中國(guó)成立60年高?？萍既瞬沤ㄔO(shè)與制度創(chuàng)新
新中國(guó)成立60年體育人才發(fā)展及成就
新中國(guó)成立60年電影人才發(fā)展報(bào)告
新中國(guó)成立60年古籍整理人才建設(shè)回顧與展望
新中國(guó)成立以來(lái)的工資制度改革
第二部分
確定能力主義指導(dǎo)下的人才概念
鄧小平的人才政策思想及其創(chuàng)新發(fā)展
人力資本理論及其實(shí)證方法的系統(tǒng)梳理及評(píng)述
中國(guó)西部地區(qū)人才資源開發(fā)研究
中部崛起的人才資源開發(fā)戰(zhàn)略
第三部分
基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究
高等教育結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)雙約束下中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)研究
身份管理體制對(duì)人才發(fā)展的制約與改革建議
我國(guó)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)專業(yè)人才問(wèn)題探討
技術(shù)移民、國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與中國(guó)改革趨勢(shì)