企業(yè)研發(fā)團隊的社會資本：測量、理論與實證

　　社會資本是近年來十分流行的學術(shù)概念，本書作者是國內(nèi)管理學領(lǐng)域最早涉足社會資本理論的學者之一。社會資本有宏觀、中觀與微觀三個層次以及外部與內(nèi)部兩種視角。宏觀層次主要包括國家、區(qū)域與企業(yè)等組織的社會資本，中觀層次主要涉及群體和團隊的社會資本，微觀層次則是個體的社會資本。外部視角主要研究宏觀、中觀與微觀主體如何利用外部社會關(guān)系獲得外部資源，而內(nèi)部視角則將焦點放在分析宏觀、沖觀組織內(nèi)部的社會網(wǎng)絡(luò)、信任、規(guī)范等作用機制上。目前宏觀與微觀層次的社會資本研究已有一定的成果，而中觀層次的研究難得一見。為拾遺補缺，本書即是從中觀團隊的層次，分析研發(fā)（R乙D）團隊內(nèi)部的社會資本結(jié)構(gòu)維度與測量，研究團隊社會資本對團隊效能的作用機制，以及剖析團隊社會資本的成因。本書研究動因的一個現(xiàn)實背景是創(chuàng)新型企業(yè)的大力建設(shè)與R＆D團隊的廣泛使用。企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的主體，創(chuàng)新型國家的建設(shè)離不開創(chuàng)新型企業(yè)的微觀支持。作為T一種可以充分利用個體創(chuàng)造力的組織形式，R＆D團隊正受到越來越多中國創(chuàng)新型領(lǐng)先企業(yè)的重視與采用。盡管R＆D團隊具有潛在的諸多好處，但現(xiàn)實結(jié)果告訴我們，很多研發(fā)項目團隊是失敗的，它們并不是真正意義上的團隊，只不過是披上了團隊的絢麗外衣而已。內(nèi)部視角的社會資本理論研究的問題恰恰是如何提高組織內(nèi)部協(xié)作能力，因此內(nèi)部社會資本正是救治團隊合作不力、效能低下的一劑良方。前沿理論與現(xiàn)實困境的融合，激發(fā)了作者在企業(yè)R&D團隊社會資本領(lǐng)域的精耕細作。這是國內(nèi)第一本研究團隊社會資本的學術(shù)著作。作者利用經(jīng)濟學、管理學、心理學的研究方法向讀者介紹了R乙D團隊社會資本的測量、理論與實證。學術(shù)研究者可以在這里領(lǐng)略基于演繹法的問卷開發(fā)技術(shù)、SEM統(tǒng)計方法、中介變量與調(diào)節(jié)變量的檢驗方式以及有關(guān)社會資本、知識管理與團隊效能的理論。對于實務(wù)者而言，可以知道如何通過社會資本來提高團隊效能，亦可以利用團隊資本量表監(jiān)控團隊的運行狀況，另外還可以獲得如何提高團隊社會資本的知識。本書的部分研究成果，作者已經(jīng)發(fā)表在《管理世界》等國內(nèi)權(quán)威期刊及外文書刊上，受到了廣泛的關(guān)注與引用，獲得了北京行為科學學會年會研究二等獎和被中國人民大學書報資料中心復印期刊全文轉(zhuǎn)載。本書第一次系統(tǒng)地將團隊社會資本研究成果呈現(xiàn)給讀者。

　　柯江林（1977-）上海交通大學管理學博士，　中國人民大學工商管理博士后　研究方向：人力資源管理與組織行為學，近年來的研究主題涉及R&D團隊效能、人力資本、社會資本、心理資本與知識管理等理論：　目前已在《管理世界》、《心理學報》、《南開管理評論》、《經(jīng)濟管理》、《科學學研究》等國內(nèi)管理學重要期刊發(fā)表文章近20篇，曾主持中國博士后科學基金、項．參與國家自然科學基金、國家社科基金數(shù)1頁．主持或參與的橫向課題數(shù)十項：博士后期間在北京市海淀區(qū)人才建設(shè)辦公室主任助理、北京市豐臺區(qū)委組織部部長助理等崗位進行掛職鍛煉。