商海大突圍：創(chuàng)新年代下的差異化競爭

第一章 金融危機下的閑庭信步
　這個冬天不太冷
　籃球鞋市場占有率超過耐克
　放眼世界：我的未來不是夢
第二章 那時歲月：許景南的匹克前史
　生當作人杰：慈父怒喝埋下品牌情節(jié)
　此間少年：從青澀少年到起早貪黑的“板車南”
　百煉成鋼：大時代下的小創(chuàng)業(yè)者
第三章 攀登高峰：匹克從負數(shù)開始
　膠鞋廠供應商成為耐克合作伙伴
　攀登高峰：“匹克”英文意譯“山的頂峰”
　高起點嚴要求，從八一隊的大腳開始
第四章 蛻變：匹克的二次創(chuàng)業(yè)
　忍受變革的陣痛，積蓄大突圍的能量
　世界鞋都——晉江群雄祭起了“鐵桶陣”
　國際巨頭不容小視
　痛失CBA贊助資格，爭鋒更從國際化入手
　培養(yǎng)接班人企業(yè)大事
　技術投入，打造核心競爭力
　假設之敵，深入研究巨頭的軟肋
第五章 營銷突圍：發(fā)出中國的聲音
　伊始的學徒期：從”跑門店”開始做起
　有了自信，你才能夠感覺到自己的能力
　國際大方向，突進NBA
　腳踏實地，無愧于心
　中國戰(zhàn)神劉玉棟
　你好，NBA
　巴蒂爾來到匹克
　天上航天員，地下運動員
　“曲線”入奧出奇兵，四兩撥千斤
第六章 產(chǎn)品突圍：大工業(yè)之路
　把專賣店開到大城市去
　籃球鞋，匹克造
　匹克模式——打上許志華烙印
　許景南商海大突圍的另一羽翼
　巴蒂爾一代——中國品牌在NBA的第一款簽名鞋
　雙線齊發(fā)：展開大工業(yè)戰(zhàn)略布局
　為球鞋加入中國元素
第七章 人才突圍：桃李不言蹊自成
　開除員工必須董事長親自簽字
　給企業(yè)創(chuàng)造一萬元的價值
　風雨幾十年：老員工用行動感恩
第八章 文化突圍：讓匹克在金融危機中泰然自若
　誠信：讓創(chuàng)新更有成功率
　原則：讓匹克逃過一劫
　穩(wěn)健：風險文化是匹克的精神內(nèi)核
　匹克文化樹：讓每位員工都有歸屬感
第九章 大道無聲：總舵主的良苦用心
　許景南的分合之道
　心靈突圍：慈善代表一種責任
　受人所敬，須更敬于人
　“我永遠不會閑下來”