法官告訴你：遇到勞動(dòng)糾紛怎么辦

第一章 工傷事故糾紛
1.工作期間與人爭(zhēng)斗被毆打致死，是否可以認(rèn)定為工傷？
2.童工在工作中受傷能否認(rèn)定為工傷？
3.臨時(shí)工因公受傷，是否應(yīng)獲工傷賠償？
4.他為何不能向老板索要工傷賠償？
5.勞動(dòng)者因公受傷可以享受哪些待遇？
6.職工因公受傷，用人單位應(yīng)依法支付職工工傷保險(xiǎn)待遇
7.用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付停工留薪期雙倍工資？
8.因公受傷9年后鑒定出生活需護(hù)理，職工能否要求支付鑒定前數(shù)年護(hù)理費(fèi)？
9.勞動(dòng)者到實(shí)行計(jì)件工資制度的用人單位工作后不久即發(fā)生工傷，停工留薪期間原工資待遇不變，如何確定勞動(dòng)者月工資？
10.因公受傷職工在退休后可否主張傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？
11.離開(kāi)單位9年后發(fā)現(xiàn)身患職業(yè)病，是否按發(fā)現(xiàn)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇？
12.受傷未致殘，停工留薪期滿(mǎn)后仍長(zhǎng)時(shí)間曠工的，單位可以解除勞動(dòng)合同
13.職工在交通事故中因公死亡，家屬與單位達(dá)成賠償協(xié)議后，可否再以工傷保險(xiǎn)待遇的名義要求單位賠償？
14.工傷保險(xiǎn)待遇協(xié)議履行完畢后，勞動(dòng)者要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額的應(yīng)否得到支持？
15.公司違法注銷(xiāo)，股東是否需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？
16.工傷保險(xiǎn)待遇，適用企業(yè)注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)還是勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)？
第二章 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛
17.上班途中發(fā)生交通事故，單位為規(guī)避責(zé)任否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，誰(shuí)該負(fù)舉證責(zé)任？
18.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件舉證責(zé)任分配問(wèn)題
19.在本單位工作之余到其他單位臨時(shí)幫忙，是否與該單位建立了勞動(dòng)關(guān)系？
20.自帶牲畜為單位工作，是否與該單位建立了勞動(dòng)關(guān)系？
21.到其他單位工作后，是否還與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系？
22.退休后被返聘，與用人單位之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
23.內(nèi)退后到其他單位工作，是否與新單位建立了勞動(dòng)關(guān)系寧
24.將自有汽車(chē)租給單位有償使用又在單位工作的，是否與單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
25.勞動(dòng)者離開(kāi)單位多年后，要求確認(rèn)與單位之間的勞動(dòng)合同未解除并恢復(fù)工作、支付生活費(fèi)的，法院不予支持
26.劉某與東方公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
27.單位以承包方式經(jīng)營(yíng)的，不影響與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
28.內(nèi)退職工到新單位參加全日制工作是否與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
第三章 勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)
第一節(jié) 工資報(bào)酬糾紛
29.產(chǎn)后12年未上班，要求支付12年的最低工資和賠償金能否獲支持？
30.項(xiàng)目經(jīng)理離開(kāi)單位4年，不能憑在建委備案的員工名單索要工資
31.具體條款未協(xié)商一致導(dǎo)致未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付磋商期間雙倍工資？
32.用人單位與勞動(dòng)者約定的提成款如何給付？
33.建設(shè)工程完工離開(kāi)工地后，原單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者生活費(fèi)?
34.勞動(dòng)者長(zhǎng)期未在用人單位工作，能否要求放假期間生活費(fèi)？
35.達(dá)到退休年齡后再就業(yè)的，單位不應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
36.職工離開(kāi)原單位后偽造證據(jù)，要求原單位支付工資的，法院不予支持
37.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資
38.出租汽車(chē)公司與勞動(dòng)者之間因承包經(jīng)營(yíng)合同發(fā)生糾紛，出租汽車(chē)公司仍應(yīng)按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資
39.單位拖欠職工工資，應(yīng)支付職工拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
40.職工為單位提供了正常勞動(dòng)，單位不能以其系股東為由不支付工資
41.職工與單位發(fā)生爭(zhēng)議后不到單位上班的，單位是否需支付未上班期間的生活費(fèi)?
42.一直向單位索要工資的，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求是否超過(guò)訴訟時(shí)效?
43.單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
44.勞動(dòng)者不與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資
45.加班工資基數(shù)如何計(jì)算?
46.單位實(shí)行日工資的，加班費(fèi)如何計(jì)算？
47.用人單位辯稱(chēng)月工資中已包含加班工資，勞動(dòng)者關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求能否得到支持？
48.非生產(chǎn)性值班人員因每日上下班間隔超過(guò)8小時(shí)要求延時(shí)加班工資能否得到支持？
49.因改制未到新單位上班，單位是否應(yīng)支付在此期間的工資？
50.職工完成規(guī)定考核目標(biāo)單位應(yīng)按規(guī)定支付績(jī)效工資
51.季節(jié)工的勞動(dòng)合同到期自然終止后，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付病假工資？
52.在法定休假日和休息日加班，用人單位已安排補(bǔ)休的，是否還需要支付勞動(dòng)者加班工資?
53.職工值班，單位已經(jīng)支付了值班費(fèi)的，不再支付加班費(fèi)
54.勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，用人單位對(duì)兩年內(nèi)的加班費(fèi)支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任
55.女職工休產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資應(yīng)如何支付？
……
第四章 其他類(lèi)型勞動(dòng)合同糾紛