草芥：社會(huì)的自組織現(xiàn)象與青年自組織工作

前言
第一部分 社會(huì)的自組織現(xiàn)象
第一章 什么是青年自組織
一、自組織蓬勃發(fā)展的社會(huì)背景
二、四種發(fā)展類(lèi)型
三、青年自組織的特點(diǎn)
第二章 青年自組織概況
一、2003年，青年自組織元年
二、青年自組織的發(fā)展趨勢(shì)
第三章 青年自組織的社會(huì)參與及其影響
一、多樣性的社會(huì)參與
二、社會(huì)參與的后果
三、對(duì)社會(huì)管理體制的影響
第四章 青年自組織文化
一、自由
二、平等
三、多元
四、追求創(chuàng)意
五、公益成為時(shí)尚
六、小眾相
第五章 青年自組織領(lǐng)袖
一、自組織領(lǐng)袖的類(lèi)型
二、自組織領(lǐng)袖的作用
三、自組織領(lǐng)袖的生活方式
四、自組織領(lǐng)袖的價(jià)值觀
五、自組織領(lǐng)袖的生存和發(fā)展?fàn)顩r
六、自組織領(lǐng)袖群像
第二部分 自組織工作內(nèi)容
第六章 自組織工作
一、工作對(duì)象
二、工作機(jī)構(gòu)
三、自組織工作者
四、工作目標(biāo)
五、自組織工作的特點(diǎn)
第七章 自組織工作的定位
一、自組織工作在共青團(tuán)工作中的定位
二、自組織工作在社會(huì)建設(shè)中的定位
三、自組織工作在群眾工作中的定位
第八章 制度層面的工作內(nèi)容
一、努力呼吁政策，使自組織工作納入黨政視野
二、努力做好自組織群體的代言人
三、努力打造有利于自組織社會(huì)參與的政策空間
四、積極推進(jìn)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)
五、完善自組織工作的組織框架
六、探索自組織工作的運(yùn)作機(jī)制
第九章 操作層面的工作內(nèi)容
一、聯(lián)系
二、服務(wù)
三、引領(lǐng)
第三部分 自組織工作理念
第十章 克服行政化傾向
行政思維慣性一：不把組織當(dāng)組織，不把力量當(dāng)力量
行政思維慣性二：對(duì)新生事物的習(xí)慣性否定
行政思維慣性三：唯上
行政思維慣性四：重形式
行政思維慣性五：相互推諉，追求絕對(duì)安全
行政思維慣性六：路徑依賴(lài)
行政思維慣性七：方法單一
第十一章 自組織工作者的工作理念
一、自組織工作者的工作宗旨
二、遵循專(zhuān)業(yè)價(jià)值觀
第十二章 自組織工作者的社會(huì)觀
一、社會(huì)是流動(dòng)的，不是固化的
二、社會(huì)是多元的
三、社會(huì)是自致的
四、習(xí)慣于社會(huì)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)
第四部分 自組織工作技巧
第十三章 自組織工作的工作技巧
一、學(xué)會(huì)妥協(xié)
二、處理好兩種思維的關(guān)系
三、處理好涉及領(lǐng)導(dǎo)的事務(wù)
四、善于利用現(xiàn)代技術(shù)手段
五、處理好與國(guó)際組織的關(guān)系
六、要從快樂(lè)中實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
七、學(xué)會(huì)開(kāi)會(huì)
第十四章 如何發(fā)育自組織
一、社會(huì)調(diào)查
二、發(fā)現(xiàn)需求
三、組織活動(dòng)
四、建立松散性組織
五、發(fā)現(xiàn)及培育領(lǐng)袖
六、日益穩(wěn)固的自組織
七、引領(lǐng)目組織的發(fā)展方向
第十五章 如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
一、主體風(fēng)險(xiǎn)
二、政治風(fēng)險(xiǎn)
三、過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)
四、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
五、群體性事件
六、專(zhuān)業(yè)自組織遇到的具體風(fēng)險(xiǎn)
附錄
一 一個(gè)似是而非的神話
二 中國(guó)公益模式的現(xiàn)狀與趨勢(shì)
三 從“8·15”爐西峽戶(hù)外事件看戶(hù)外運(yùn)動(dòng)及戶(hù)外文化
四 狐朋狗友和生月快樂(lè)
五 社團(tuán)名錄索引
六 青年社會(huì)文化現(xiàn)象索引