面試教程（2011黃皮）

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	周盈主編
出版社：	中國(guó)鐵道出版社
叢編項(xiàng)：	新編公務(wù)員錄用考試全國(guó)統(tǒng)編教材
標(biāo)　簽：	國(guó)家公務(wù)員考試

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ISBN：	9787113113100	出版時(shí)間：	2010-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	237	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《面試教程（含心理素質(zhì)測(cè)評(píng)）》一書(shū)作為“面試”考試科目的輔導(dǎo)教材，嚴(yán)格以最新考試大綱和歷年真題為編寫依據(jù)，遵循最新的命題趨勢(shì)與規(guī)律，采用理論講解、真題評(píng)析、全真模擬、熱點(diǎn)專題“四位一體”的結(jié)構(gòu)模式，幫助應(yīng)試者了解和掌握相關(guān)知識(shí)，熟悉各種題型的答題技巧，有針對(duì)性地對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)，以及靈活性強(qiáng)、容易失分的試題進(jìn)行應(yīng)試訓(xùn)練，深受廣大應(yīng)試者青睞。其特點(diǎn)是：第一，考綱分析。根據(jù)最新考試大綱的要求，深入透析近年來(lái)考試的命題特點(diǎn)、命題趨勢(shì)與考試動(dòng)態(tài)，重點(diǎn)講解了行之有效的復(fù)習(xí)方法及應(yīng)試技巧，詳細(xì)說(shuō)明了備考重點(diǎn)、難點(diǎn)和復(fù)習(xí)方向。第二，內(nèi)容翔實(shí)。針對(duì)應(yīng)試者需要掌握的知識(shí)點(diǎn)和最新命題熱點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了詳盡的闡述與綜合，強(qiáng)調(diào)理論與方法并重，側(cè)重實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)和方法點(diǎn)撥，分析考試要點(diǎn)，明確重點(diǎn)和難點(diǎn)，使應(yīng)試者能夠準(zhǔn)確把握命題規(guī)律。第三。真題解析。根據(jù)最新考試大綱的要求，精選了近年來(lái)中央和地方公務(wù)員面試中有代表性的真題，對(duì)不同的參考答卷作了詳細(xì)和富有針對(duì)性的講解與點(diǎn)撥，對(duì)命題規(guī)律、答題技巧和方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。第四，模擬演練。根據(jù)歷年錄用公務(wù)員歷年考試的特點(diǎn)與模式，結(jié)合當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，給出了各具特色且針對(duì)性較強(qiáng)的強(qiáng)化練習(xí)題，體現(xiàn)了最新的題型和難度的變化，摒棄了一般圖書(shū)只給參考答案的簡(jiǎn)單做法，本著“授人以魚(yú)，不如授人以漁”的思想，增加了“綜合提示”和“作答提示”等內(nèi)容，在實(shí)例中講解答題技巧。第五，超值服務(wù)。本著真誠(chéng)為廣大讀者服務(wù)的宗旨，中國(guó)鐵道出版社“天路公考”網(wǎng)隨本書(shū)附贈(zèng)一張價(jià)值30元的“天路公考體驗(yàn)卡”（用戶名、密碼和使用說(shuō)明詳見(jiàn)本書(shū)封底），通過(guò)該體驗(yàn)卡讀者可在“天路公考”網(wǎng)上免費(fèi)獲得一定數(shù)量的相關(guān)公務(wù)員錄用考試方面的有效服務(wù)。

作者簡(jiǎn)介

　　周盈　長(zhǎng)期從事國(guó)家公務(wù)員錄用考試的命題、閱卷和教材主編工作，熟悉命題規(guī)律，經(jīng)驗(yàn)豐富

圖書(shū)目錄

第一部分　面試方略
　第一章　公務(wù)員錄用考試面試概述
　第一節(jié)　面試概述
　第二節(jié)　面試試題
　第三節(jié)　面試成績(jī)的評(píng)定
　第二章　面試的備考方法與策略
　第一節(jié)　面試前的臨場(chǎng)準(zhǔn)備
　第二節(jié)　面試開(kāi)始階段的應(yīng)對(duì)策略
　第三節(jié)　面試核心階段的應(yīng)對(duì)策略
　第四節(jié)　面試結(jié)束階段的應(yīng)對(duì)策略
　第三章　面試過(guò)程的應(yīng)對(duì)技巧
　第一節(jié)　面試制勝技巧
　第二節(jié)　面試過(guò)程中回答問(wèn)題的技巧
　第三節(jié)　面試過(guò)程中語(yǔ)言表達(dá)技巧
　第四節(jié)　化解面試危機(jī)的技巧
　第五節(jié)　面試心理偏差及其克服
　第六節(jié)　常見(jiàn)面試試題考官指導(dǎo)
　第四章　結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)策略
第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序與內(nèi)容
第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的基本要求和應(yīng)試技巧
第四節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試題本和評(píng)分實(shí)例
　第五章　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)對(duì)策略
第一節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述
第二節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)掌握的技巧
第三節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實(shí)例
　第六章　情景模擬面試的應(yīng)對(duì)策略
　第一節(jié)　情景模擬面試概述
　第二節(jié)　情景模擬測(cè)試實(shí)例
　第七章　其他類型面試的應(yīng)對(duì)策略
　第一節(jié)　答辯的應(yīng)對(duì)策略
　第二節(jié)　文件筐測(cè)驗(yàn)的應(yīng)對(duì)策略
　第三節(jié)　競(jìng)聘演講的應(yīng)對(duì)策略
第二部分心理素質(zhì)測(cè)評(píng)方略
　第八章　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)綜述
第一節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的含義和作用
第二節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的科學(xué)原理
第三節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的種類
第四節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的方式
第五節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化
第六節(jié)　公務(wù)員心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的操作程序
第九章　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)范例
第一節(jié)　自信心測(cè)評(píng)
第二節(jié)　壓力抵抗力測(cè)評(píng)
第三節(jié)　煩躁心理測(cè)評(píng)
第四節(jié)　解決問(wèn)題能力測(cè)評(píng)
第五節(jié)　思維能力測(cè)評(píng)
第六節(jié)　人際交往能力測(cè)評(píng)
第七節(jié)　創(chuàng)造力測(cè)評(píng)
第八節(jié)　適應(yīng)能力測(cè)評(píng)
第三部分　2010年面試熱點(diǎn)內(nèi)容
　建立和完善網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人制度
　整治互聯(lián)網(wǎng)低俗之風(fēng)任重道遠(yuǎn)
　做好拆遷工作促進(jìn)社會(huì)和諧
　節(jié)能減排政府先行
　加強(qiáng)中小學(xué)生校舍安全工作
　聚焦“治理酒后駕駛”專項(xiàng)行動(dòng)
　熱議“網(wǎng)絡(luò)議政”問(wèn)題
　從“農(nóng)民工退?！眴?wèn)題說(shuō)開(kāi)去
　關(guān)注“大學(xué)生就業(yè)”問(wèn)題
第四部分　精選面試真題及專家詳解
　中央、國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試模擬題本
　最新公務(wù)員面試真題
　2010年3月5日上午國(guó)家公務(wù)員考試面試真題
　 2010年3月5日海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題
　2010年3月5日上午中央部委公務(wù)員考試面試真題
　 2010年3月4日上午海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題
　2010年1月10日上午北京市面向社會(huì)招錄公務(wù)員考試面試真題
　 2009年9月27日上午河北省基層政法干警考試面試真題
　2009年9月26日浙江省基層政法干警考試面試真題
　 2009年9月24日海南省基層政法(警察)考試面試真題
　2009年8月20日甘肅省司法系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題
　 2009年7月25日湖南省長(zhǎng)沙市地稅系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題
　2009年7月5日陜西省咸陽(yáng)市公安系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題
　最新各地公務(wù)員面試真題回答要點(diǎn)
第五部分公務(wù)員面試經(jīng)典
　模擬訓(xùn)練及答案