管理心理學(xué)

定　價(jià)：￥28.80

作　者：	王曉鈞主編
出版社：	高等教育出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理學(xué)

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787040280210	出版時(shí)間：	2009-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	338	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《管理心理學(xué)》是專(zhuān)門(mén)為我國(guó)在校大學(xué)生編著的教材，內(nèi)容覆蓋了現(xiàn)代管理心理學(xué)的完整知識(shí)體系，理論視角全面、內(nèi)容繁簡(jiǎn)適度、知識(shí)推陳出新。既介紹了大量中外管理心理學(xué)知識(shí)，又注重理論與應(yīng)用的緊密結(jié)合，還考慮了我國(guó)高校課堂教學(xué)學(xué)時(shí)的要求。除正文外，大量的參考資料和文獻(xiàn)，極大地滿足了讀者擴(kuò)充知識(shí)的需求。因此，《管理心理學(xué)》有理論深度，有知識(shí)廣度，亦有可讀性，是一本我國(guó)大學(xué)生學(xué)習(xí)“管理心理學(xué)”課程、相關(guān)專(zhuān)業(yè)研究生擴(kuò)充知識(shí)體系的適宜教材，同時(shí)也可供其他對(duì)管理心理學(xué)感興趣的讀者閱讀參考。

作者簡(jiǎn)介

　　王曉鈞，深圳大學(xué)師范學(xué)院心理系教授。1989年畢業(yè)于陜西師范大學(xué)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)，取得碩士學(xué)位并留校任教。1996年至今任教于深圳大學(xué)，歷任深圳大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研究與咨詢中心常務(wù)副主任、深圳大學(xué)師范學(xué)院心理學(xué)系主任。長(zhǎng)期從事心理測(cè)量學(xué)、社會(huì)與管理心理學(xué)及情緒研究。先后出版專(zhuān)著5部，在《中圍社會(huì)科學(xué)》、《心理學(xué)報(bào)》、《心理科學(xué)》等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇。兼任困家基礎(chǔ)科學(xué)人才培養(yǎng)基金評(píng)審專(zhuān)家、廣東省專(zhuān)家評(píng)審組成員，中國(guó)心理學(xué)會(huì)心理學(xué)教學(xué)工作委員會(huì)委員，廣東省心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事、心理測(cè)量專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任、社會(huì)心理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事，深圳市心理健康丁作委員會(huì)副主任等社會(huì)職務(wù)。

圖書(shū)目錄

前言
第1章導(dǎo)論
第一節(jié) 管理心理學(xué)概覽
第二節(jié) 管理心理學(xué)發(fā)展的歷史回顧
第三節(jié) 管理心理學(xué)的研究思路和研究方法
第四節(jié) 當(dāng)代管理心理學(xué)的新特點(diǎn)與研究熱點(diǎn)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)與思考
案例分析
推薦閱讀資料
第2章人性與管理
第一節(jié) 中國(guó)古代人性假設(shè)與管
第二節(jié) 西方人性假設(shè)與管理
第三節(jié) 人性假設(shè)理論的新觀點(diǎn)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)與思考
案例分析
推薦閱讀資料
第3章社會(huì)認(rèn)知與管理
第一節(jié) 社會(huì)知覺(jué)與管理
第二節(jié) 歸因與管理
第三節(jié) 印象管理
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)與思考
案例分析
推薦閱讀資料
第4章動(dòng)機(jī)、激勵(lì)與管理
第一節(jié) 動(dòng)機(jī)與激勵(lì)概述
第二節(jié) 動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論與管
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)與思考
管理練
推薦閱讀資料
第5章人格、態(tài)度與管理
第一節(jié) 人格與管理概述
第二節(jié) 人格測(cè)量在職業(yè)管理中的應(yīng)用
第三節(jié) 態(tài)度與工作態(tài)度概述
第四節(jié) 態(tài)度與管理
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)與思考
案例分析
推薦閱讀資料
第6章積極心理學(xué)與管理
第一節(jié) 積極心理學(xué)概述
第二節(jié) 快樂(lè)和主觀幸福感與管理
第三節(jié) 樂(lè)觀主義、希望與管理
第四節(jié) 自尊、自我效能與管理
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)與思考
案例分析
推薦閱讀資料
第7章群體、團(tuán)隊(duì)與管理
第一節(jié) 群體概述
第二節(jié) 群體結(jié)構(gòu)與管理
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)與管理
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)與思考
互聯(lián)網(wǎng)練習(xí)
推薦閱讀資料
第8章情緒、壓力與管理
第一節(jié) 情緒與管理
第二節(jié) 工作壓力與管
第三節(jié) 員工援助計(jì)劃
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)與思考
案例分析
推薦閱讀資料
第9章沖突與管理
第一節(jié) 工作沖突概述
第二節(jié) 工作沖突的影響與管理
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)與思考
案例分析
推薦閱讀資料
第10章溝通與管理
第一節(jié) 溝通與溝通媒介
第二節(jié) 非言語(yǔ)溝通、人際溝通和組織溝通
第三節(jié) 有效溝通的藝術(shù)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)與思考
案例分析
推薦閱讀資料
第11章領(lǐng)導(dǎo)與管理
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論
第三節(jié) 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論的新觀點(diǎn)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)與思考
實(shí)踐分析
推薦閱讀資料
參考文獻(xiàn)