任務(wù)型組織研究

定　價(jià)：￥53.00

作　者：	張康之等著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	公共管理文庫(kù)·"十五"國(guó)家重點(diǎn)圖書(shū)出版規(guī)劃項(xiàng)目
標(biāo)　簽：	公共管理

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ISBN：	9787300114859	出版時(shí)間：	2009-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	402	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　這是一本組織理論方面的開(kāi)拓性著作，它地探討了任務(wù)型組織這一現(xiàn)象，描繪了任務(wù)型組組織的基本框架和結(jié)構(gòu)，提出了針對(duì)任務(wù)型組織進(jìn)行管理的意見(jiàn)。書(shū)中認(rèn)為，任務(wù)型組織是一種不同于常規(guī)組織的、以任務(wù)為導(dǎo)向的組織形式。在人類(lèi)走向后工業(yè)社會(huì)的歷史轉(zhuǎn)型過(guò)程中，任務(wù)型組織得到了人們的廣泛應(yīng)用，在處理那些緊迫的、重大的和一次性的任務(wù)時(shí)，特別是在應(yīng)對(duì)危機(jī)事件的過(guò)程中，日益顯示出其獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)?！度蝿?wù)型組織研究》在新的時(shí)代背景下，運(yùn)用與常規(guī)組織相比較的方法，對(duì)任務(wù)型組織韻要索、運(yùn)營(yíng)過(guò)程以及成立與解散等方面內(nèi)容作出了較為系統(tǒng)的研究，對(duì)于任務(wù)型組織的管理實(shí)踐具有啟發(fā)意義。

作者簡(jiǎn)介

　　張康之，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，兼任國(guó)內(nèi)外20多所大學(xué)的兼職教授、客座教授、講座教授。首屆全國(guó)優(yōu)秀博士學(xué)位論文獎(jiǎng)獲得者，參與編寫(xiě)的一些著作曾獲得過(guò)吳玉章獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，中宣部“五個(gè)一”工程獎(jiǎng)；獨(dú)立撰寫(xiě)的《尋找公共行政的倫理視角》獲北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)一等獎(jiǎng)，發(fā)表的論文多次獲中國(guó)人民大學(xué)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)。出版著作和教材10多部，發(fā)表論文近400篇。

圖書(shū)目錄

第一章組織理論的新課題
第一節(jié) 拉開(kāi)任務(wù)型組織研究的帷幕
第二節(jié) 歷史轉(zhuǎn)型條件下的任務(wù)型組織
第三節(jié) 任務(wù)型組織研究的前史
第二章基于現(xiàn)實(shí)要求的任務(wù)型組織研究
第一節(jié) 組織分類(lèi)視野中的任務(wù)型組織
第二節(jié) 告別官僚制組織
第三節(jié) 任務(wù)型組織研究的實(shí)踐價(jià)值
第三章任務(wù)型組織的設(shè)立
第一節(jié) 任務(wù)型組織設(shè)立中的任務(wù)分析
第二節(jié) 任務(wù)型組織的設(shè)立方式和路徑
第三節(jié) 解決任務(wù)型組織與常規(guī)組織的沖突
第四章任務(wù)型組織的任務(wù)與目標(biāo)
第一節(jié) 組織任務(wù)與任務(wù)型組織的任務(wù)
第二節(jié) 任務(wù)型組織的任務(wù)目標(biāo)
第三節(jié) 任務(wù)型組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
第五章任務(wù)型組織的結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 任務(wù)型組織的動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 任務(wù)型組織結(jié)構(gòu)的非平衡態(tài)
第三節(jié) 任務(wù)型組織的目標(biāo)結(jié)構(gòu)
第六章任務(wù)型組織的環(huán)境應(yīng)變能力
第一節(jié) 任務(wù)型組織環(huán)境的變動(dòng)性特征
第二節(jié) 任務(wù)型組織的環(huán)境策略
第三節(jié) 任務(wù)型組織的動(dòng)態(tài)能力及其建構(gòu)
第七章任務(wù)型組織中的權(quán)力與交往
第一節(jié) 任務(wù)型組織中的權(quán)力
第二節(jié) 任務(wù)型組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 任務(wù)型組織的交往模式
第八章任務(wù)型組織中的主動(dòng)性
第一節(jié) 任務(wù)型組織的社會(huì)責(zé)任
第二節(jié) 營(yíng)建任務(wù)型組織的主動(dòng)性
第三節(jié) 任務(wù)型組織成員的忠誠(chéng)
第九章任務(wù)型組織的管理方針
第一節(jié) 任務(wù)型組織的組織活動(dòng)思路
第二節(jié) 任務(wù)型組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式
第三節(jié) 任務(wù)型組織管理的依據(jù)
第十章任務(wù)型組織的資源獲?。ㄒ唬?br />第一節(jié) 組織資源及其對(duì)它的獲取
第二節(jié) 任務(wù)型組織的資源獲取
第三節(jié) 任務(wù)型組織的資源獲取能力
第四節(jié) 打破常規(guī)組織的資源控制
第十一章任務(wù)型組織的資源獲取（二）
第一節(jié) 任務(wù)型組織對(duì)物質(zhì)資源的獲取
第二節(jié) 任務(wù)型組織對(duì)人力資源的獲取
第三節(jié) 任務(wù)型組織對(duì)輿論資源的獲取
第四節(jié) 任務(wù)型組織對(duì)法律、政策資源的獲取
第十二章任務(wù)型組織的解散(一)
第一節(jié) 任務(wù)型組織必須解散
第二節(jié) 任務(wù)型組織的解散不同于組織解體
第三節(jié) 任務(wù)型組織解散的標(biāo)準(zhǔn)
第四節(jié) 任務(wù)型組織解散程序的啟動(dòng)
第十三章任務(wù)型組織的解散(二)
第一節(jié) 任務(wù)型組織解散中的責(zé)任小組
第二節(jié) 任務(wù)型組織解散中的任務(wù)驗(yàn)收和資源清點(diǎn)
第三節(jié) 任務(wù)型組織機(jī)構(gòu)和人員的解散
第四節(jié) 任務(wù)型組織解散中的建設(shè)性工作
主要參考文獻(xiàn)
后記